www.ovdim.org.il

האם משרה של פחות מ-186 שעות היא משרה מלאה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

שכר מינימום למשרה מלאה למרות שבוע עבודה מקוצר, האמנם?


האם ניתן להעסיק עובד במשרה מלאה, מבלי לשלם לו את שכר המינימום החודשי? מתי ניתן להגיש תביעה לבית המשפט בנוגע להפרשי שכר מינימום, וכיצד ניתן לבחון סוגיה זו.


חוק שכר מינימום קובע כי עובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת מתעריף שכר המינימום לחודש. כמו כן, במסגרת "חישוב השכר לעניין שכר מינימום", החוק קובע שהשכר שיובא בחשבון לעניין זה יהיה שכר העבודה שמשלם מעביד לעובדו, כנהוג במקום עבודתו.

 

      קראו גם בתחום:


הלכה פסוקה היא שמשרה מלאה, בהתאם לנוהג במקום העבודה, הינה פרי הסכמה של המעביד והעובד. על פי החלטת בית הדין הארצי לעבודה, יש לפרש משרה מלאה או חלקית על פי הקונטקסט של מקום העבודה. במילים אחרות - משרה הינה מושג מפעלי-תקני, כאשר מה שטוב בעבור מקום עבודה מסוים, אינו בהכרח נכון לגבי מקום עבודה אחר.


לדוגמא, משרה מלאה של עובדי הוראה הינה בהיקף שבועי של 24-30 שעות שבועיות, בעוד משרה מלאה על פי החוק איננה פחותה מ-186 שעות חודשיות. עם זאת, לא ניתן להעסיק מורה במשרה מלאה, מבלי לשלם לו את לפחות את שכר המינימום החודשי.

 

 

עניין זה נכון גם לגבי שעת עבודה, לדוגמא, של עוזרת בית או גנן. החוק קובע כי כדי לחשב את שוויה של שעת העבודה המינימאלית, יש לחלק ב-186 את שכר המינימום החודשי. באותו אופן מחושב שכר המינימום היומי על ידי חלוקת המשכורת ב-25 (בגין כל יום פרט לשבת וחג).


דוגמא לפסק דין – 41 שעות שבועיות, האם משרה מלאה?


תביעה בעניין זה הונחה לפתחו של בית הדין האזורי לעבודה, ולאחר שנדחתה, הוגשה כערעור לבית הדין הארצי בירושלים. בית הדין לעבודה נדרש לדון בתביעה שהוגשה על ידי עובד חברת החשמל המזרח ירושלמית, אשר טען כי מגיעות לו זכויות סוציאליות כאלה ואחרות. לצורך הדיון בתביעתו של העובד, נדרש בית המשפט לבחון מה היה שיעור שכרו היומי ו\או השעתי, והאם עבד הוא במשרה מלאה.


העובד טען שעבד במשרה מלאה שכן היקף שעותיו השבועיות, אשר עמד על 41, היה ההיקף שהוגדר לעובדים במחלקתו. חברת החשמל טענה לעומתו כי העובד הועסק ב-97% משרה ושכרו שולם בהתאם לאחוזי משרתו.


הערעור התקבל בעניין היקף משרתו של המערער, ובית הדין קבע שהוא הועסק במשרה מלאה "כנהוג במקום עבודתו". כפועל יוצא מהחלטה זו, קבע בית הדין שהמערער זכאי להפרשי שכר מינימום - בין השכר שקיבל בפועל לבין שכר המינימום נכון למועד העסקתו בחברה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח


פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, זכויות העובד, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.