www.ovdim.org.il

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

(י-ם) 3238/09 תעא (י-ם) 3238-09‏

 

עובדות רבות בישראל נאלצות להתמודד עם פגיעה בזכויותיהן. ואכן, הפרה של זכויות נשים בעבודה הפכה לצערנו הרב ל"מכת מדינה" של ממש. ישנם מספר חוקים אשר מעגנים את זכויותיהן של נשים בעבודה, בעיקר בתקופות כגון הריון, לידה וחופשת לידה. אחד מהחוקים הללו הינו חוק עבודת נשים.

 

      קראו עוד בתחום:

סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים קובע כי אין לפטר עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה, וזאת במשך 60 ימים לפחות מתום החופשה. פיטורים או שינויים בתנאי העבודה במהלך תקופה זו, הקרויה "התקופה המוגנת", אינם יכולים להתבצע זולת אם הם מקבלים אישור מיוחד ממשרד התמ"ת. משרד התמ"ת איננו מאשר מהלכים כגון דא וזאת כאשר הוא סבור שהם קשורים ללידה, לחופשת הלידה או להיעדרויות. חשוב להדגיש כי במקרים בהם העסק נמצא בקשיים כלכליים, והוא חדל לפעול או שבעל הבית הוכרז כפושט רגל, משרד התמ"ת יאשר גם פגיעה בעובדת לאחר חופשת לידה ובזמן התקופה המוגנת.


הזדמנות אמיתית לחזור לעבודה - תנאי הכרחי


הלכה פסוקה היא כי התכלית אשר עומדת מאחורי הזכות הנ"ל הינה כי יש למנוע מצבים בהם המעביד מסכל את חזרתה החוקית של העובדת לעבודתה לאחר חופשת הלידה. בתי הדין לעבודה קבעו לא אחת כי לא ניתן לשלם עבור התקופה המוגנת (כמו שניתן לעשות עם הודעה מוקדמת לפיטורים), וזאת משום שמטרת החוק הייתה להעניק לעובדת "הזדמנות ממשית ואמיתית להשתלב חזרה בעבודתה".


דהיינו, האישה מקבלת למעשה מעין תקופת "חסד" בת חודשיים אשר במהלכה היא יכולה להוכיח למעסיק שחרף היעדרויותיה מחמת ההיריון, הלידה וההורות, כוחה עודנו במותניה והיא מסוגלת ומעוניינת להמשיך בעבודתה כבעבר. להן דוגמא למקרה כאמור.


שינוי בתנאי העבודה ואיום לגבי תום התקופה המוגנת


במקרה דנן, העובדת טענה כי לאחר שהיא חזרה מחופשת הלידה המעסיק הציע לה לעבור ולעבוד במשרה חלקית תוך הפחתת שכר. לטענתה, נאמר לה כי במידה והיא תדחה את ההצעה המדוברת, לאחר סיום התקופה המוגנת משרתה תהיה בהיקף של חמישה ימים בשבוע מהמשרד.

 

התובעת טענה כי המעסיק נסוג מתנאי עבודתה הקודמים (לפני הלידה) אשר אפשרו לה שעות גמישות ועבודה מהבית. לטענתה, המעסיק פעל כאמור מתוך מטרה לגרום לה להתפטר. העובדת הוסיפה כי מהרגע בו היא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה, היא נאלצה להתמודד עם התנכלויות רבות אשר באו לידי ביטוי בהערות על בסיס יומיומי, שיחות נזיפה בכל בוקר וכדומה.


בית הדין לעבודה בחן את הסוגיה אשר הונחה לפתחו וקבע כי דין התביעה להתקבל. בפסק הדין נקבע כי התנהלות המעסיק בזמן חופשת הלידה ואחריה עלתה כדי הפרה של הוראות חוק עבודת נשים. למשל, נאמר לעובדת כי בסוף התקופה המוגנת היא תעבוד רק מהמשרד למרות שלפני היציאה לחופשת הלידה היא סיכמה על עבודה באחוזים משמעותיים מהבית.

 

בית הדין לעבודה קבע כי לא ייתכן שאישה תשוב מחופשת לידה כאשר המעסיק "מהלך עליה אימים" ו"עננת הפיטורים" מרחפת מעליה באופן תמידי. בפסק הדין הודגש כי לא אלה התנאים אשר המחוקק ביקש "להגן" עליהם במסגרת הוראותיו המפורשות של חוק עבודת נשים. יתרה מכך, השופטים הדגישו כי לא נמצאו גם פגמים בהתנהלותה של התובעת אשר הצדיקו יחס כאמור מצידם של המעסיקים והאחראים.


לסיכום,


בית הדין קבע כי יש לקבל את התביעה ואת טענותיה של העובדת לשעבר. נקבע כי האחרונה לא זכתה לקבל הזדמנות ראויה לשוב לעבודה. התובעת במקרה דנן נאלצה להתמודד עם איום פיטורים תמידי ועם הערות חוזרות ונשנות (באופן חריג) באשר לטיב עבודתה. כמו כן, המעסיק אף שינה את תנאי העבודה (לרבות את שעות העבודה), וזאת במטרה להתיש את העובדת לגרום לה להתפטר מרצונה. "המעסיק עשה כל אשר ביכולתו על מנת לסכל את ניסיונותיה של העובדת במקרה דנן לשוב לעבודה ולהשתלב בה לאחר הלידה", נקבע בפסק הדין.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: הריון זכויות, הריון עבודה, אישה עובדת, זכויות נשים, זכויות בהריון, נשים בעבודה, עובדת, דמי לידה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.