www.ovdim.org.il

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

משפט העבודה בישראל קובע שורה של זכויות עובדים קוגנטיות כגון תשלום בעבור שעות נוספות, ימי חופשה, ימי מחלה וכדומה. מדובר בזכויות מגן בסיסיות אשר אסור להפר אותן גם כאשר העובד מסכים לכך. פעמים רבות, המעסיק מחליט "לשפר" את הזכויות המגיעות לעובד מכוח החוק, וזאת מטעמים שונים (לדוגמא, משיכת אנשים איכותיים למשרה). במקרים אלה, ייתכן והעובד יוחתם על חוזה עבודה המרחיב את זכויותיו.


דוגמא "קלאסית" ונפוצה לכך הינה קביעת שכר עבודה. החוק קובע כי שכר העבודה המשולם לעובד איננו יכול להיות נמוך משכר המינימום. עם זאת, ברור אפוא כי מרבית העובדים במשק מועסקים בשכר הגבוה משכר זה, וזאת בהתאם לתפקיד אותו הם ממלאים. "הטבות" בחוזה עבודה יכולות להיות גם בסוגיות כגון שעות נוספות או דמי מחלה. חשוב לדעת כי לאחר שחוזה העבודה נחתם, לא ניתן להביא לשינויו ללא הסכמה. דהיינו, המעסיק לא יוכל לשנות את חוזה העבודה בטענה כי הוא "חוזר להוראות החוק". להלן דוגמא למקרה כאמור.


דמי מחלה מלאים במקום חלקיים


האגודה למען שירותי בריאות הציבור מעסיקה מאז שנת 2008 מאות אחיות מוסמכות בחוזי עבודה אישיים. החוזים נערכו בנוסח אחיד ובמסגרתם הורחבה זכותן של העובדות לצאת לימי מחלה תוך קבלת שכר עבודה מלא. מדובר אפוא בהוראה אשר מרחיבה באופן ספציפי את הזכות לדמי מחלה מעבר לקבוע בחוק. לאחר זמן מה, האגודה הגיעה למסקנה כי האחיות מנצלות "באופן מוגזם" את ימי המחלה. אי לכך, האגודה ביקשה לשנות את חוזי העבודה.

 

      קראו עוד בתחום:


באוקטובר 2008, נשלח לאחיות מכתב מטעם מנכ"ל האגודה אשר צמצם את הזכות באופן משמעותי. בסופו של המכתב נותר מקום לחתימת העובדת. האחיות סירבו לחתום על המכתב. חרף העדר החתימה, ההוראה, אשר הוגדרה על ידי המנכ"ל כ"רענון נהלים", נכנסה לתוקפה דה פקטו חודש לאחר מכן.

 

בהתאם לכך, נוכו משכרן של העובדות סכומים שונים ובמקום שכר מלא בגין יום מחלה שולמו להן דמי מחלה לפי החוק (בנוסחו אז). חלק מן האחיות פנו לאגודה בעניין זה והתשובה לה זכו הייתה אחידה - הניכויים נעשו כדין. האחיות הלינו על הפגיעה החד צדדית בתנאי ההעסקה והגישו תביעה בעניין לבית הדין לעבודה. לשמחתן, בית הדין לעבודה קיבל את טענותיהן.


שינוי תנאים חד צדדים ללא הסכמה, איננו קביל


הרשמת קבעה בפסק הדין כי האגודה לא הייתה רשאית להביא לשינוי ללא הסכמה של תנאי העבודה. כמו כן, נקבע כי לא ניתן לראות באחיות כמי שהסכימו לשינוי המדובר. אי לכך, נקבע כי למרות שחוזה העבודה הרחיב את זכויות האחיות מעבר לקבוע בחוק, הרי שמרגע שהוא נחתם, לא היה ניתן לשנותו בהעדר הסכמה. בסופו של היום, האגודה חויבה בהשבת הכספים שנוכו שלא כדין.


בפסק הדין נקבע כי בין הצדדים נכרת חוזה מפורט אשר כלל, בין השאר, את זכותן של האחיות לקבל שכר מלא בעבור ימי מחלה. לא הייתה מחלוקת כי מדובר - כפי שצוין לעיל - בהרחבה משמעותית של זכות קוגנטית. "הכלל הוא שצד לחוזה עבודה אינו רשאי להביא לשינוי בתנאים באופן חד צדדי", נכתב בפסק הדין, "שינוי כגון דא יכול להיות רק בהתאם לכריתת חוזה, אשר רק אם יהיה עליה קיבול של הצד השני - ייחשב לחוזה חדש".


במילים אחרות, המעסיק רשאי לבקש מהעובד לשנות את תנאי ההעסקה ולכרות עימו חוזה עבודה חדש. עם זאת, מרגע שנחתם בין הצדדים חוזה כאמור, המעביד איננו מחזיק בזכות לשנות את החוזה ללא הסכמתו של העובד לשינוי. יצוין כי שינוי בחוזה עבודה יכול להתקבל גם בדרך של התנהגות. לדוגמא, נקבע כי שעות העבודה תהינה מ-9:00 עד 18:00, אך בפועל השעות היו מ-10:00 עד 19:00. במקרים אלה, העובד לא יוכל לטעון להרעת תנאים חד צדדית אם יוכח שהוא הסכים לשינוי בשעות בהתנהגותו.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.