www.ovdim.org.il

קנס בגין העסקת בני נוער בניגוד לתנאים בחוק עבודת נוער

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

גזר דין בגין העסקת נערים בצמתים במכירת פרחים

 

מי איננו מכיר את הילדים העומדים בצמתים ברחבי הארץ, ומוכרים זרי פרחים רעננים לקראת כניסתה של השבת. מעטים יודעים, עם זאת, כי נערים רבים מ"נערי הצמתים" סובלים מהפרה שיטתית של זכויות עובדים. בישראל, מעוגנת העסקתם של בני נוער בשורה של חוקים, אשר המוביל ביניהם הינו חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953. עבירות על חוק זה הינן עבירות פליליות אשר עלולות לגרור אחריהן קנסות ואף מאסרים. להלן דוגמא לגזר דין אשר נגזר על בעל עסק שהעסיק בני נוער במכירת פרחים בצמתים.

 

      קראו עוד על העסקת קטינים:

 

המדינה הגישה כתב אישום כנגד הנאשם, וזאת בגין העסקתם של נערים בגילאי 11, 13 ו-16, במכירת פרחים בצמתים. הנאשם הודה בכתב האישום והורשע בעבירות שונות על סעיפים בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953. בין השאר הורשע הנאשם בעבירות של העסקת נער מתחת לגיל המותר, העסקת נער יותר משמונה שעות עבודה ליום, העסקת נער יותר מ-40 שעות עבודה בשבוע, והעסקת נערים ללא בדיקה רפואית ו\או ללא פנקס עבודה.

 

המדינה, במסגרת טיעוניה לעונש, טענה כי בית הדין צריך להטיל על הנאשם גזר דין חמור המשקף את מורת רוחה של מערכת החוק מעבירות על חוק סוציאלי כגון חוק עבודת הנוער. המדינה טענה כי הנאשם הפקיר את בריאותם של הנערים, תוך ניצולם מן הפן הכלכלי, ועל כן הקנס שיש להטיל על האחרון צריך להגיע כדי סך של 384,250 ש"ח.

 

ילדי הצמתים אינם "ילדי פרחים"

 

בית הדין הביע מורת רוח של ממש מהעסקת "ילדי הצמתים" אשר אינם "ילדי פרחים" כלל וכלל. מדובר אפוא בהעסקה של נערים צעירים, פעמים רבות תוך "רמיסת כבודם וזכויותיהם". יתרה מכך, עבודה זו הינה עבודה פיסית קשה, אשר לא אחת מסכנת את חייהם של הילדים. זאת ועוד, פעמים רבות מתקשים הילדים לעמוד על זכויותיהם מול מעסיקיהם, הן בשל פערי הגילאים, והן בשל חוסר מודעותם לעניינים אלו.

 

הנאשם טען כי הוא לא ידע אודות האיסורים המדוברים. בית הדין הזכיר לאחרון כי אי ידיעת החוק איננה פוטרת אותו. עם זאת, השופטים התייחסו לנסיבות אחרות בעניינו של הנאשם דוגמת מחלתו הכרונית אשר לגביה הוגשו אישורים רפואיים, מצבו הכלכלי הקשה, יכולתו הכלכלית המוגבלת, קריסת עסקו הקודם, עברו הפלילי הדל והודאתו בכתב האישום.

 

"אשר על כן, לאחר ששקלתי את טענות הצדדים כמפורט לעיל, הנני מטילה בזאת על הנאשם קנס בגין כל העבירות שביצע כמפורט בגזר כדין זה, בסך כולל של 100,000 ש"ח, אשר ישולמו על ידו ב- 36 תשלומים חודשיים, שווים ורצופים", קבעה השופטת.

 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.