www.ovdim.org.il

פיטורי עובד - האם קביעות הינה שיקול לגיטימי?

דרגו את המאמר

דחיית בקשת עובדי קבלן לביטול פיטוריהם


הנדסאי אלקטרוניקה וטכנאי בדיקות, אשר הועסקו בחברת אלקטרוניקה, הגישו לבית הדין לעבודה בקשה למתן צו מניעה זמני אשר יבטל את פיטוריהם מהחברה. לטענת המבקשים, פיטוריהם נבעו משיקול אחד בלבד – מניעת קבלת קביעות. המבקשים הוסיפו כי הם זכו לשבחים בגין עבודתם, אך פוטרו משום שעמדו על סף קבלת קביעות בחברה.


החברה טענה כי מדובר בפיטורי צמצום. עם זאת, המעסיק לא הכחיש כי הקביעות היוותה שיקול בפיטורי העובדים. לדבריו, מדובר בחברה אשר תנודות כלכליות משמעותיות משפיעות עליה, ועל כן הוא צריך להיות בעל יכולת לפטר עובדים. עובדים הנהנים מקביעות, טען המעסיק, אינם יכול להיות מפוטרים בקלות. לטענתו, הדבר מקשה על ניהול העסק ופוגע בו.

 

      קראו עוד בתחום:


בית הדין לעבודה קבע כי אין לבטל את פיטוריהם של המבקשים בצו מניעה. ראשית, עדותו של מנכ"ל החברה – בנוגע לכך כי החברה נאלצה לפטר כ-140 עובדים במסגרת הליכי התייעלות וצמצום – לא נסתרה על ידי המבקשים. כאמור, מנכ"ל החברה אישר כי אחד השיקולים אשר עמדו בבסיס פיטוריהם של המבקשים היה כניסתם הקרובה לקביעות.


"ההסכם הקיבוצי החל על עובדים קבועים איננו מאפשר לי להורות על פיטורי עובד ללא הסכמת ההסתדרות", טען המנכ"ל, "עובדה זו יוצרת קושי רב על פיטורי עובדים קבועים ופוגעת בהתנהלות העסק". המנכ"ל הוסיף כי היות והחברה מאופיינת בתנודתיות גבוהה, ושאלת רווחיותה מוטלת בספק בגין משבר כלכלי אשר תקף אותה בין השנים 2010-2011, יש הכרח לשמור על "אפשרות לפטר עובדים כשהמצב הכלכלי אינו שפיר".

 

קביעות - שיקול לגיטימי לפיטורים

 

בית הדין קבע כי השאלה – האם שיקול קביעות הינו שיקול לגיטימי בפיטורים – מורכבת אפוא משתי הנחות יסוד. ראשית, החברה מפטרת עובדים רבים במסגרת הליכי צמצום והתייעלות. שנית, כניסתו של עובד למעמד של קביעות מקשה על פיטוריו. בית הדין קבע כי המשיבה הוכיחה את התקיימותן של שתי הנחות היסוד הנ"ל.

 

הלכה פסוקה היא כי שיקול של מעסיק, האם עובד מסוים נמצא בסטטוס זמני או קבוע, הוא שיקול לגיטימי לגבי השארתו של העובד במקום העבודה או פיטוריו. במקרה דנן, בית הדין קבע כי היות והחברה עוברת טלטלה כלכלית של ממש, ואין כל ביטחון בעתידה הפיננסי, יש לשמור על האפשרות להרחיב ולצמצם את מצבת העובדים, בהתאם ליכולתיה של החברה.

 

לפיכך, גם כאן היה השיקול של כניסת המבקשים לקביעות שיקול לגיטימי להפסקת עבודתם של האחרונים. כל אימת שלא הוכחו שיקולים זרים אחרים, אשר יכולים לעלות כדי אפליה אסורה או התנהלות שלא בתום לב, אין להורות על השבת המבקשים לעבודתם, אף לא באופן זמני.

 

לא פעם ראשונה

 

אין זו הפעם הראשונה בה בית הדין לעבודה קובע כי העובדה שעובד עומד לזכות בקביעות בעבודתו הינה שיקול לגיטימי לפיטוריו. בע"ע (ארצי) 472/09 זוהר גולן ואחר' נ' או.אר.אס משאבי אנוש בע"מ, בית הדין הארצי בחן את פיטוריהם של עובדי חברת כוח אדם, לאחר תשעה חודשים, ובטרם זכו הללו להפוך לעובדי המזמין בפועל (לאור הוראת סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם – תשנ"ו-1998). בפסק הדין נקבע כי מותר לחברת כוח אדם – המעביד – לפטר עובד לאחר תשעה חודשים בטרם הוא הופך לעובד קבוע של מזמין העבודה.

 

דברים דומים נאמרו בע"ע (ארצי) 471/06 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' טבדי. בית הדין הארצי קבע בפסק דין זה כי מדובר בעובדים ארעיים אשר היה רצון להמשיך ולהעסיקם, אך ללא קביעות בשל אילוצים תקציביים והעדר תקנים. לעיתים, דווקא עיגון ארעיות בהסכמים מטיב עם העובדים וזאת משום שהם אינם מפוטרים בגין קביעות מתקרבת. 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  

מורה שפוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה דרש פיצויי פיטורין

מורה במוסד "מוכר שאינו רשמי" פוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין.  

חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת פוטר בטרם השלים שנת עבודה

תביעת פיצויי פיטורין של חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת במשך 11.5 חודשים בתחנת דלק כדי לקבל מענק עבודה מועדפת.  

פיצויי פיטורין לשומר שפוטר עקב חשד בביצוע גניבה

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין עבור שומר במושב, אשר פוטר בעקבות חשד בביצוע גניבה שאירעה במקום עבודתו. 

מאבטח שהתפטר עקב העדר שיבוץ קבוע דרש פיצויי פיטורין

שומר שהועסק על ידי חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה התפטר עקב העדר הצבה קבועה ודרש פיצויי פיטורין בשל הרעה בתנאים.  

עובד שקיבל פיצויי פיטורין באיחור דרש פיצויים בגין הלנה

עובד שקיבל פיצויי פיטורין לאחר למעלה משלושה חודשים מיום הפיטורין, הגיש תביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין באיחור. 

פיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל מצב נפשי לקוי

דיילת מכירות נפצעה בתאונת עבודה וכתוצאה מכך נגרם לה נזק נפשי, אשר מנע ממנה להמשיך לעבוד, על כן הגישה את התפטרותה מחמת מצב בריאותה הלקוי ודרשה פיצויי פיטורין. 

העובדת שפוטרה ביקשה להמשיך בעבודתה כדי להשלים שנה

עובדת שפוטרה עקב אי שביעות רצון המעסיק מתפקודה, ביקשה להמשיך לעבוד עוד חודשיים וחצי כדי להשלים 12 חודשי עבודה.  

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואים

עובד בבית קפה התפטר לאחר כשנתיים וחצי עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואיו ודרש פיצויי פיטורין.  

עובד בתחום האינסטלציה דרש לקבל שכר בגין זמן נסיעה

עובד בתחום האינסטלציה מסר מכתב התפטרות עקב אי קבלת שכר עבור זמן נסיעות ודרש לקבל פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של הבעל

העובדת ביקשה לשנות את שעות עבודתה בעקבות פציעתו של בעלה, אולם מאחר שלא ניתן היה לשנות את תנאי העבודה היא התפטרה ותבעה פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לנהג שפוטר עקב גניבה מהמעסיק

האם יש לשלול פיצויי פיטורין של נהג משאית שפוטר עקב גניבת דלק מהמעסיק?  

פיצויי פיטורין וזכויות נוספות לעובדת משק בית

עובדת משק בית הגישה תביעה נגד המעסיק ודרשה פיצויי פיטורין ותשלום זכויות נוספות בגין סיום עבודתה לאחר חמש שנים וחצי.  

האם העובדת זכאית לפיצויים בגין פגם בהליך השימוע?

תביעה של מוכרת בגדים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין עקב פגם בהליך השימוע, לאחר חמש שנות עבודה ברשת.  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: הלנת פיצויים, פיטורין מחלה, פיטורים, מילואים וזכויות העובד, פיצויי עבודה, פיטורין לידה, פיצויים עבודה וזכויות, פיטורי נשים, פיצויי פיטורין סעיף 14,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.