www.ovdim.org.il

קביעות באוניברסיטה בבית הדין לעבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5
קביעות באוניברסיטה בבית הדין לעבודה

מרצים המועסקים במוסדות להשכלה גבוהה בישראל שואפים בדרך כלל לקבל קביעות. לא אחת, קביעות הינה הבטחה למשרה לאורך שנים, והעדר קביעות יכול להיות עילה לפיטורים. דהיינו, מדובר ממש במשחק סכום אפס. בעוד מרצה פלוני מקבל קביעות ונהנה מרשת ביטחון תעסוקתית חזקה ביותר, דחיית בקשתו של אלמוני לקבלת קביעות עלולה להוביל לפיטוריו.


הדרך לקבלת קביעות במוסד להשכלה גבוהה עוברת בהשלמת דוקטורט, צבירת ניסיון של מספר שנים וקבלת מעמד של מרצה בכיר. כפי שצוין לעיל, כאשר המוסד האקדמי מסרב להעניק למרצה מסוים את הקביעות המיוחלת, יכולות להיות לכך השלכות הרות גורל מבחינת העובד. אי לכך, פעמים רבות, הצדדים מניחים את הסוגיה לפתחו של בית הדין לעבודה.

 

      קראו עוד בתחום:


במקרים אלה, המרצה טוען כי הוא היה זכאי לקבל את הקביעות וזאת לא ניתנה לו בשל שיקולים בלתי עניינים. מנגד, המוסד האקדמי "מסביר" כי המרצה לא עמד בדרישות המצופות ממרצים בכירים ולא היה מנוס מאי מתן קביעות. להלן דוגמא למקרים כאמור.


אי מתן קביעות בגין העדר כישורי הוראה


באוגוסט 2011, בית הדין לעבודה בבאר שבע דחה בקשה של מרצה לקבלת קביעות באוניברסיטה ולביטול פיטוריו. המרצה, אשר שימוש באוניברסיטת בן גוריון כמרצה לשפות עתיקות, טען כי שנה בלבד לפני שבקשתו לקבלת קביעות נדחתה הוא קיבל קידום למעמד של "מורה בכיר". אי לכך, לדבריו, ההחלטה שלא להעניק לו קביעות הייתה בלתי סבירה. כמו כן, היות והמרצה לא זכה לקביעות, הוא פוטר מעבודתו במוסד האקדמי. המרצה העלה טענות קשות כנגד האוניברסיטה גם באשר לאופן ניהול הליך השימוע בעניינו.


מנגד, האוניברסיטה טענה כי העובדה שהמרצה קיבל קידום לא העידה על כך שהוא היה זכאי לקבל קביעות. הודגש כי הוועדות האקדמיות אשר בוחנות את האפשרות להענקת קביעות למרצים עמדו על הנסיבות המדוברות ודחו את הבקשה. האוניברסיטה טענה כי הדחייה הייתה על סמך חוות דעת מקצועיות ובשל "העדר כישורי הוראה". בית הדין לעבודה קיבל את טענות האוניברסיטה. נקבע כי הקידום לדרגת "מורה בכיר" לא קיפל בתוכו הבטחה למתן קביעות. כמו כן, השופט עמד ארוכות בפסק דינו על משמעות עצמאותם האקדמית של האוניברסיטאות והמוסדות להשכלה גבוהה בישראל (לרבות בסוגיות הקשורות למינויים, קביעות ודרגות).


פיצויים למרות דחיית בקשה לקביעות


לעיתים, דחיית הבקשה לקבלת קביעות לא תמנע פסיקת פיצויים למרצה המפוטר. דוגמא לכך ניתן לראות בפסק דין אשר ניתן על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב במרץ 2006. במקרה זה, מרצה אשר הועסק בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב הגיש תביעה במסגרתה הוא טען כי הוא הופלה על ידי המוסד האקדמי מחמת פעילות ארגונית ו/או גילו המתקדם. כמו כן, המרצה העלה שורה של טענות בנוגע לפגמים שונים אשר נפלו בשימוע שנערך לו עובר לפיטוריו.


מנגד, האוניברסיטה טענה כי היות והמרצה הועסק מלכתחילה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, הרי שהוא לא היה זכאי לשימוע לפני הפסקת עבודתו. כמו כן, נטען כי תנאי העסקתו של המרצה לא כללו הענקת קביעות באופן אוטומטי. בית הדין לעבודה קיבל את טענות האוניברסיטה באשר לכשרות הפיטורים ואי מתן הקביעות. עם זאת, נקבע כי השימוע אשר נערך לתובע פגע בזכויותיו והקים לו זכות לפיצויים. סך הפיצויים הועמד על שיעור של שש משכורות (92,000 שקלים) וכן תשלום בסך 31,000 שקלים בעבור שעות עבודה מעבר למכסה המקסימאלית.


חופש אקדמי - עיקרון מוביל בעניינים אלה


כפי שניתן לראות, בתי הדין לעבודה מבהירים - פעם אחר פעם - כי המונח "חופש אקדמאי" חל גם לגבי התנהלות מוסדות להשכלה גבוהה מול מרצים הפועלים בתחומם. על פי רוב, בתי הדין לעבודה לא יתערבו בשיקוליהן של הוועדות הקובעות את הדרגות והקידומים, וזאת משום שחזקה עליהן שהן פועלות ממניעים מקצועיים ואקדמיים בלבד. דברים אלה מוצאים ביטוי בחוק המועצה להשכלה גבוהה הקובע כי "מוסד מוכר הוא בן חורין לכלכל ענייניו האקדמיים והמנהליים במסגרת תקציבו, כטוב בעיניו".

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.