www.ovdim.org.il

פיטורי עובדת בהריון יבוטלו וצו עשה לשם השבתה לעבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

החזרת אישה בהריון לעבודה לאחר פיטורים ללא היתר


בית הדין לעבודה קיבל את בקשתה של מנהלת חשבונות, להשיבה לעבודה תוך ביטול פיטוריה, וזאת כל עוד לא ניתן לפיטורים היתר מטעם משרד התמ"ת. המשיבה הינה חברה ממשלתית אשר פועלת לתכנון ויישום מערכת תחבורתית לרכבת הקלה בגוש דן. המבקשת הינה מנהלת חשבונות, אם חד הורית לילדה בת 4, אשר עובדת במשיבה מזה שלוש שנים.

 

     קראו עוד בתחום:

 

המעסיקה טענה כי בתחילת שנת 2010 ביקשה המבקשת תוספת להוצאות הרכב, וזאת מאחר והסכום אשר קיבלה – 1,250 שקלים – לא כיסה את הוצאותיה בפועל. לטענת המשיבה, היא ביקשה מהמבקשת להכין עבורה תחשיב אשר יתאים למקום מגוריה. המבקשת הכינה תחשיב, אשר לדידה של המשיבה היה "מוגזם ומופרך".

 

התדרדות יחסי העבודה

 

בעקבות הגשת התחשיב, החלו ויכוחים שונים בין המבקשת לבין חשב החברה, ובסופו של הויכוח קרעה המבקשת את התחשיב. סמנכ"לית החברה טענה כי האירועים הנ"ל גרמו לכעס רב כלפי המבקשת, ולאובדן האמון בה. ההנהלה גמרה אומר לפטר את העובדת, אך הוחלט לחכות עם הפיטורים עד לעזיבתו הקרובה של החשב הראשי.

 

בפברואר 2010 פרש החשב מתפקידו והמבקשת עברה לעבור בכפוף לסמנכ"לית באופן ישיר. כמו כן, לחברה הצטרפה מנהלת חשבונות נוספת. חודש לאחר מכן מונתה גם חשבת חדשה לחברה. לטענת המשיבה, עוד בטרם נכנסה החשבת החדשה לתפקידה, זומנה המבקשת לשיחה אצל הסמנכ"לית והובהר לה כי במידה ולא יחול שיפור משמעותי בהתנהגותה, לא היה מנוס מפיטוריה.

 

במאי 2010 נכנסה המבקשת להריון. חודש לאחר מכן התפטר מנכ"ל החברה והסמנכ"לית מונתה במקומו בפועל. מיד לאחר מכן, זומנה המבקשת לפגישה עם הסמנכ"לית והחשבת ובמהלכה של הפגישה הוטחו בה טענות שונות, בעיקר בנוגע ליחסיה עם החשבת, הממונה הישירה עליה. המבקשת נדרשה לשפר את יחסיה עם החשבת ולהימנע מעימותים. כמו כן, נקבעה למבקשת "תקופת ניסיון נוספת של חודש".

 


המבקשת טענה כי החשבת נטרה לה טינה בגין כשלים אשר איתרה בעבודתה. לטענתה, גילוי הכשלים הביא רק להרעה ביחס אליה מצד הסמנכ"לית והחשבת, והשתיים החלו להתנכל לה בגין חשדן שהיא בהריון או שהיא "מתכננת להיכנס להריון". המשיבה טענה כמובן כי אי שביעות רצון מעבודתה של המבקשת הייתה מנת חלקן של הסמנכ"לית והחשבת.

 

מפוטרת ומודיעה שהיא בהריון

 

בבית הדין לעבודה הוצגו שורה של פניות ושיחות אשר נעשו עם המבקשת בעניינים אלו. באוגוסט 2010, כאשר המבקשת בחודש השני להריונה, זומנה היא לשיחה ובה נאמר לה כי הוחלט לפטרה. המבקשת הלכה למשרדה למספר דקות, ואז שבה והודיעה שהיא בהריון.

 

בעקבות כך נקבעה לה פגישה עם בעל החברה והסמנכ"לית. בפגישה זו הציע בעל החברה את המסלולים האפשריים לסיום יחסי העבודה – בהסכמה וברוח טובה "על ידי פשרה בין הצדדים", או בפניה למשרד התמ"ת לשם קבלת היתר לפיטורי התובעת במהלך ההריון.

 

התובעת ענתה כי היא אינה מעוניינת להגיב והיא תשיב ביום ראשון שלאחר השיחה. לבית הדין לעבודה לא הוברר מה הייתה תשובתה של המבקשת אם בכלל. בכל אופן, מספר ימים לאחר מכן הודיעה המשיבה למבקשת כי עליה להישאר בבית, תוך תשלום שכרה ושאר זכויותיה, וכן כי המשיבה שוקלת את המשך צעדיה לרבות פניה לקבל היתר לפיטורים מאת הממונה על חוק עבודת נשים. המבקשת הגישה בעקבות הודעה זו בקשה לבית הדין לעבודה, אשר יורה להשיבה לעבודה.

 

נקודת המוצא היא כי יש להחזיר עובדת לעבודתה


בית הדין לעבודה קבע כי נקודת המוצא במקרים אלו היא כי זכותה של המבקשת לעבוד בפועל בתקופה המוגנת, והמשיבה אינה יכולה לפדות בכסף את תקופת איסור הפיטורים. בפסק הדין נכתב כי חרף מערכת היחסים הבינאישית הלא פשוטה בין החשבת, אין להותיר את המבקשת בבית ויש להשיבה לעבודתה. מבחינה מקצועית, המשיבה טענה טענות שונות כנגד המבקשת, אך לא הוכח כי חוסר המקצועיות המדובר, ככל שהיה, עולה כדי רמה אשר אין זה צודק לאכוף את ביצוע העבודה עד להכרעת הממונה.

 

"אפילו אם היינו מקבלים את כל טענות המשיבה בקשר לבעיות המקצועיות בעבודת המבקשת", כתב השופט בפסק הדין, "לא שוכנענו כי הם הגיעו לרמה חמורה עד שבלתי אפשרי להמשיך ולתת למבקשת לעבוד בפועל עד להחלטת הממונה. בסך הכל מדובר במנהלת חשבונות מנוסה אשר עבדה במשיבה כשנתיים".


גם בנוגע להיבט ההתנהגותי נפלה מחלוקת בין הצדדים. המשיבה טענה כי המבקשת התנהגה בחוצפה, זלזול, אי מתן הודעה מראש על העדרות ובעיות משמעת נוספת. המבקשת, לעומת זאת, טענה כי היא הייתה עובדת מסורה ומקצועית והכחישה מכל וכל את הטענות כנגדה.

 

"לא התרשמנו כי בעיות ההתנהגות כפי שפורטו הגיעו לרמה כה חמורה עד כדי חוסר יכולת להורות על ביצוע עבודה בפועל", קבע השופט, "על הכף מוטלים שיקולים לא פחות חשובים – המטרות של החוק, וכן הערך השלילי של תשלום שכר ללא ביצוע עבודה". לסיכום, בית הדין לעבודה קבע כי יש להשיב את העובדת לעבודתה, וזאת עד למנת היתר לפיטוריה על ידי הממונה לחוק עבודת נשים.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: אישה עובדת, עובדת, זכויות נשים, דמי לידה, זכויות האישה, הריון עבודה, נשים עבודה, זכויות היולדת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.