www.ovdim.org.il

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

דרגו את המאמר

ס"ק 40023-01-12


בשנת 2006, נחתם בין הבנק הבינלאומי להסתדרות העובדים החדשה וועד העובדים של פקידי הבנק - הסכם קיבוצי. ההסכם הקיבוצי קבע כי עובדים זמניים יעבדו בבנק במשך תקופה של שנתיים, ולאחר מכן ייקבע האם העובד יפוטר או יעבור למעמד של עובד קבוע. בהסכם הקיבוצי נקבע כי במקרים בהם הבנק יתקשה בהחלטה לגבי מתן קביעות, תהיה באפשרותו האופציה להאריך את משכה של תקופת הניסיון בשנה נוספת, ובשנה נוספת לאחר מכן, אך זאת בהסכמת הוועד.

 

      קראו עוד בתחום:

בין הבנק לוועד ניטשו חילוקי דעות באשר להארכתן של תקופות הניסיון. אי לכך, הוועד החליט בשלב מסוים, ובאופן גורף, להפסיק לאשר בקשות להארכת תקופות ניסיון. בתגובה, הבנק פנה לעובדים אשר תקופת הניסיון שלהם עמדה להסתיים והציע להם אפשרות להאריך את תקופת הניסיון בשנתיים נוספות במקום להיות מפוטרים. מעשה זה היה למעשה עקיפה של אישור הוועד לפי ההסכם הקיבוצי.


פניה ישירה לעובדים - פגיעה בהסכם הקיבוצי


וועד העובדים וההסתדרות טענו כי הפנייה של הבנק לעובדים, והארכת תקופת הניסיון של האחרונים ללא קבלת אישור הוועד, עלו כדי הפרה בוטה וחד צדדית של ההסכם הקיבוצי. אי לכך, ההסתדרות והוועד פנו לבית הדין לעבודה בבקשה למתן סעד הצהרתי לפיו הארכת תקופת ניסיון מבחינת העובדים אשר חתמו על המכתב איננה תקפה. המבקשים טענו כי יש להצהיר על האחרונים כעובדים קבועים.


הבנק טען כי אין לקבל את התביעה וזאת משום ש"הסעיף בהסכם הקיבוצי היה סעיף סמנטי בלבד". נטען כי תקופת הניסיון האמיתית עליה הצדדים הסכימו הייתה תקופה בת ארבע שנים. לראיה, טען הבנק, הוועד אישר באופן גורף כל בקשה להארכת תקופת ניסיון, במשך חמש שנים ועד לשנת 2011. הבנק טען כי היות וקביעות הינה כ"נישואים קתוליים", לא תמיד ניתן לדעת לאחר שנתיים האם העובד במקרה דנן מתאים לעבודה בבנק בתור עובד קבוע, אם לאו. לחילופין, הבנק טען כי גם אם בית הדין לעבודה יקבע בסופו של היום כי תקופת הניסיון שהוסכמה הייתה למשך שנתיים בלבד, העובדים שהסכימו להארכתה אינם עובדים קבועים.


ביקורת קשה על הבנק


בית הדין לעבודה קיבל באופן חלקי את הבקשה. השופטת, אורנית אגסי, מתחה ביקורת חריפה על התנהלות הבנק במקרה דנן. ראשית, בית הדין קבע כי כאשר הבנק פנה באופן ישיר לעובדים הוא למעשה הפר בצורה בוטה את ההסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2006. אגסי ציינה כי ההסכם הקיבוצי קבע באופן מפורש, ושאיננו משתמע לשני פנים, כי תקופת הניסיון תעמוד על שנתיים בלבד, ותותנה באישור הוועד להארכה נוספת. טענותיו של הבנק לכך שהסעיף בנוגע לאישור הוועד היה "סמנטי בלבד" נדחו מכל וכל.


עם זאת, השופטת לא חסכה ביקורת גם מן הוועד. נטען כי כאשר הוועד הסכים במשך שנים להארכת תקופות ניסיון באופן גורף, ניכר כי הוא לא מילא אחר הוראות ההסכם. בית הדין לעבודה קבע כי הרציונאל אשר עמד מאחורי הארכת תקופת הניסיון היה כי יש לבחון כל מקרה לגופו ולא לאפשר לבנק להאריך עבודה במסגרת "ניסיון" באופן אוטומאטי. בפועל, הוועד שגה בכך שהוא אפשר את ההארכה האוטומאטית ובכך הוא גרם לפגיעה בעובדים. השופטת ציינה כי כאשר הבנק פנה ישירות לעובדים לשם הארכת תקופת הניסיון הוא למעשה "חצה קווים אדומים" מבחינת ההסכמים בעבודה.


בית הדין לעבודה קבע כי התנהלותו של הבנק הייתה בלתי לגיטימית ועמדה בניגוד להסכם הקיבוצי משנת 2006. נקבע כי הבנק פגע גם באושיות המשפט הקיבוצי בישראל וניצל את חולשתם של העובדים הפרטניים תוך עקיפת ההסכם. אכן, השופטת הדגישה כי אין ספק שמתן קביעות לעובד בנק הינה מהלך הטומן בחובו השלכות רוחביות משמעותיות על המעסיק. בפסק הדין נקבע כי ברור אפוא מדוע הבנק ביקש להימנע ממתן קביעות אוטומטית (תוך כדי הרחבת זכויות עובדים באופן משמעותי). אי לכך, נקבע כי העובדים אשר חתמו על הארכת תקופת הניסיון יהיו עובדים בתקופת "ניסיון" למשך ארבעה חודשים נוספים. נקבע כי בסופה של התקופה הנ"ל, בת ה-120 ימים, הבנק יקבע האם להעניק קביעות לעובדים, אם לאו.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.