www.ovdim.org.il

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

דרגו את המאמר

אכיפה מוגברת לאחר חופשת לידה - האם פיצויים?

 

נשים רבות חוששות מפני החזרה מחופשת הלידה וזאת משום שלמרות שהחופשה נגמרה, והילד לכאורה כבר "ילד גדול", אם צעירה עדיין איננה עובדת חופשייה לחלוטין. לדוגמא, פעמים רבות האם נאלצת לצאת מהעבודה בכדי להוציא את הילד מהגן (ילדים קטנים חולים בתדירות גבוהה בגילאים רכים) וברור אפוא כי היא איננה נהנית מהגמישות עבור העבודה כבעבר.

 

החוק בישראל מציב הגנה עבור זכויות נשים בעבודה לאחר חופשת לידה. על פי החוק, אסור לשנות את תנאי העסקתה של העובדת ו/או לפטר אותה במהלך 60 הימים לאחר חזרתה של האחרונה מחופשת הלידה. להלן דוגמא למחלוקת בסוגיה כגון דא.


העובדת במקרה דנן הועסקה בהיקף משרה גמיש וחלקי במשך כשבע שנים. מדובר היה במשרה אשר נעשתה הן מהבית והן מהמשרד. העובדת ילדה ויצאה לחופשת לידה. לאחר חזרתה, המעסיק החל לדרוש ממנה לעבוד בהיקפים משמעותיים הרבה יותר. היקפים אלה הגיעו עד כדי משרה מלאה. העובדת, אשר בתור אם צעירה התקשתה לעמוד בנטל, טענה כי מדובר בהרעת תנאים לאחר לידה.

 

המעסיק עמד על "זכותו לפקח על עבודת העובדת". בסופו של היום, העובדת פוטרה כחודשיים וחצי לאחר חזרתה מחופשת הלידה. העובדת הגישה כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה. לטענתה, המעסיק הפר כלפיה את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים. המעסיק המשיך לטעון, גם בבית הדין לעבודה, כי הוא "בסך הכל עמד על זכותו לפקח על עבודתה של התובעת".

 

      קראו עוד על זכויות נשים מבחינת חופשת לידה:

בית הדין לעבודה בחן את המקרה וקבע כי יש לפסוק לטובתה של התובעת פיצויים בסך 40,000 שקלים. 20,000 שקלים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ו-20,000 שקלים בגין הפרת חוק עבודת נשים.


המסגרת המשפטית


סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה הינו הסעיף העוסק באיסור אפליה בעבודה. על פי סעיף זה, זכויות נשים בעבודה עלולות להיפגע במספר אופנים. למשל, אפליית אישה בהריון או פגיעה בתנאי עבודתה של עובדת מתוקף היותה אם. סעיף 9 לחוק זה קובע כי כאשר עובדת מפוטרת וקיים חשש לכך שהפיטורים היו מחמת אחד ההיבטים האסורים, נטל ההוכחה מבחינת העדר אפליה מונח לכתפיו של המעסיק. דהיינו, המעסיק צריך להוכיח שאין ממש בטענות העובדת בדבר פגיעה בזכויותיה כאישה.

 

המעסיק החל לפקח באופן מקיף לאחר חופשת הלידה

 

במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי המעסיק לא השכיל להרים את הנטל האמור. שיקולי בית הדין לעבודה היו נעוצים בכך שהתובעת הוכיחה כי לא היה מקום לשנות את תנאי העסקתה, ומקל וחומר לא לפטרה. המעסיק לא הפריך את גרסתה של התובעת וטענותיה של האחרונה התקבלו. במקרים בהם קיימת הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, סעיף 10(א)(1) לחוק מעניק לבית הדין לעבודה את הסמכות לפסוק לטובתו של הנפגע פיצויים גם עבור נזקים לא ממוניים.


מבחינת חוק עבודת נשים, סעיף 13א(א)(1) לחוק זה קובע כי בית הדין לעבודה הינו בר סמכות לדון בהליכים אזרחיים הנובעים מהפרתו של החוק הנ"ל. כמו כן, נקבע בסעיף זה כי בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לעובדת פיצויים בגין פגיעה בה בניגוד לחוק עבודת נשים. אף פיצויים אלה יכולים להיות גם בהעדר הוכחת נזק של ממון.


בפסק הדין במקרה דנן נקבע כי הוכח שהצדדים הגיעו להסכמות ביניהם בנוגע להיקף המשרה של העובדת, והוכח כי הוסכם שההיקף יהיה משתנה. עם זאת, במהלך כל תקופת העבודה (עובר לחופשת הלידה), הנתבעת לא פעלה על מנת לפקח אודות עבודות השיווק של התובעת. אמנם העובדת ביצעה עבודות שיווק בהיקף פחות מן המצופה, אך הנתבעת לא פיקחה על העניין במשך שנים. בקשתה של החברה להגביר את האכיפה לאחר חופשת הלידה עלתה כדי הרעת תנאים אסורה. בית הדין חיבר לבקשה זו גם את העיתוי (לאחר חופשת הלידה) ולהיות הדרישה "בלתי מתפשרת".

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עובדת, דמי לידה, עובדות, זכויות נשים, הריון זכויות, נשים בעבודה, זכויות בהריון, פיטורי אישה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.