www.ovdim.org.il

האם ישולמו פיצויים בגין פיטורים במהלך חופשת מחלה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

פיטורים במהלך חופשת מחלה – האם שלא כדין?


אשת פרסום בחברה המספקת מידע לאמצעי התקשורת פוטרה כאשר היא נמצאת בחופשת מחלה. בעקבות פיטוריה, הגישה אשת הפרסום תביעה כנגד מעסיקתה וטענה כי מדובר בפיטורים שלא כדין. לטענתה, שניים מנציגי החברה הגיעו לביתה כאשר היא שוהה בחופשת מחלה, רגלה מגובסת והיא חסרת יכולת תנועה, ומסרו לה מכתב פיטורים. התובעת ציינה כי המכתב נמסר לה לאחר שיחה קצרה והסיבה לפיטורים אשר פורטה בו הייתה – פיטורי צמצום.


לטענת החברה, בסמוך ליציאתה של התובעת לחופשת מחלה, הוחלט בנתבעת על קיצוצים וצמצום, בין השאר - בתקני המחלקה בה הייתה התובעת מועסקת. הוחלט כי אין צורך בחלק משמעותי מעבודתה של התובעת ועל כן נוצר קשר עם התובעת ונאמר לה על כך בשיחה טלפונית. התובעת התבקשה לצמצם את היקף עבודתה ולאחר שזו ענתה בסירוב, לא היה מנוס מלפטרה.

 

      קראו עוד:


נציגי הנתבעת טענו כי במהלך השיחה התובעת הבהירה להם באופן מפורש כי אין בכוונתה לעבוד במתכונת מצומצמת. לטענתם, היא הודיעה להם כי היא מוותרת על זכותה להעלות טענות ולעמוד בפני שימוע ורק לאחר מכן נמסר לה מכתב הפיטורים. בית הדין לעבודה קבע כי די בדברים אלו כדי לקבוע כי בפיטורים שלא כדין עסקינן.

 

החברה הודתה כי ההחלטה הייתה חד צדדית


ראשית, החברה עצמה הודתה כי ההחלטה לקצץ בעבודתה של התובעת התקבלה בטרם נשמעה דעתה של האחרונה. יצוין כי מדובר בקיצוץ של כ-30% ממשכורתה של התובעת. כמו כן, הלכה פסוקה היא כי יש לערוך עם העובד שימוע כדין בטרם מתקבלת החלטה לפגוע בתנאי העסקתו. במקרה דנן, הנתבעת לא רק שלא התכוונה לערוך שימוע כאמור, אלא היא קיבלה את החלטתה באופן חד צדדי, וזאת כאשר התובעת נמצאת בחופשת מחלה. יתרה מכך, הודעה אודות "התנאים החדשים" נמסרה לתובעת בשיחה טלפונית.


השופטים מתחו ביקורת של ממש על התנהלות זו. "החברה אפילו לא המתינה לקיום פגישה פנים מול פנים כדי להודיע לתובעת על החלטתה", נכתב בפסק הדין, "בדיוק כפי ששיחת טלפון אינה דרך נאותה לסיים יחסי עבודה, היא אינה דרך נאותה להודיע לעובדת על החלטה שהתקבלה לקצץ 30% במשכורתה, במיוחד כשמדובר בעובדת שרק החלה להתאושש מתאונה שריתקה אותה למיטתה".


הפרת חובת ההגינות


יחסי עבודה הינם יחסים מיוחדים הדורשים מהצדדים להיות הוגנים וכנים זה עם זה. אי לכך, מוטלת על העובד ועל המעביד חובת ההגינות גם כאשר ישנן תמורות ביחסי העבודה כגון פיטורים, התפטרות, שינויים בהיקף העבודה, שינויים בשכר העבודה וכדומה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

בית הדין לעבודה ציין כי חובת ההגינות ותום הלב מחייבת הימנעות מעריכת שימוע לפני פיטורים לעובד בביתו, כאשר הוא שוהה בחופשת מחלה. קל וחומר הדברים נאמרים כאשר עסקינן בעובדת ותיקה אשר עבדה בנתבעת שנים לא מעטות. "היה מקום לדחות את השימוע אשר נערך לתובעת עד לשובה לעבודה", קבע בית הדין.


אכן, אין מניעה מלפטר עובד, גם כאשר האחרון נמצא בחופשת מחלה (וזאת כל אימת שימי המחלה המגיעים לעובד זה כחוק משולמים כסדרם). עם זאת, במקרה אשר הוחלט על הפיטורים במהלך חופשת המחלה, ולא לפני כן, יהיה זה הוגן מבחינת העובד להמתין עד לשובו לעבודה. במקרה דנן, נקבע כי ההודעה הטלפונית לתובעת על קיצוץ של 30% בהיקף משרתה, והגעתה של ה"משלחת" אשר יצאה לביתה בעודה בחופשת מחלה, מצוידת במכתב פיטורים שהוכן מראש "בשל הקיצוצים", יכלו לחכות שבועיים או שלושה, עד להחלמתה של התובעת.

 

מכתב פיטורים מוכן מראש - שימוע שלא נערך בתום לב


סוגיה נוספת. בית הדין לעבודה ציין כי שימוע צריך להיערך בתום לב ואין מדובר בטקס אשר יש לערוך אותו על מנת "לצאת ידי חובה". הכנתו מראש של מכתב פיטורים, לרגע בו העובד לא יתיישר מול התנאים המציב בפניו המעסיק, איננה עריכת שימוע בתום לב.

 

"עצם העובדה שנציגי הנתבעת הגיעו לביתה של התובעת כשהם מצוידים במכתב הפיטורים, מעידה על כך שלא הייתה להם נכונות של אמת לשמוע את התובעת, ולשקול את עמדתם לאחר השימוע". הלכה פסוקה היא כי גם כאשר מעסיק שוקל לפטר עובד בשל צמצומים, מוטל עליו לשמוע את העובד ולשקול את הפסקת עבודתו של האחרון מתוך מגוון הנסיבות כגון מצבו הנפשי של העובד, וותקו עבודה, גילו, מצבו הכלכלי וכדומה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  

מורה שפוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה דרש פיצויי פיטורין

מורה במוסד "מוכר שאינו רשמי" פוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין.  

חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת פוטר בטרם השלים שנת עבודה

תביעת פיצויי פיטורין של חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת במשך 11.5 חודשים בתחנת דלק כדי לקבל מענק עבודה מועדפת.  

פיצויי פיטורין לשומר שפוטר עקב חשד בביצוע גניבה

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין עבור שומר במושב, אשר פוטר בעקבות חשד בביצוע גניבה שאירעה במקום עבודתו. 

מאבטח שהתפטר עקב העדר שיבוץ קבוע דרש פיצויי פיטורין

שומר שהועסק על ידי חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה התפטר עקב העדר הצבה קבועה ודרש פיצויי פיטורין בשל הרעה בתנאים.  

עובד שקיבל פיצויי פיטורין באיחור דרש פיצויים בגין הלנה

עובד שקיבל פיצויי פיטורין לאחר למעלה משלושה חודשים מיום הפיטורין, הגיש תביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין באיחור. 

פיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל מצב נפשי לקוי

דיילת מכירות נפצעה בתאונת עבודה וכתוצאה מכך נגרם לה נזק נפשי, אשר מנע ממנה להמשיך לעבוד, על כן הגישה את התפטרותה מחמת מצב בריאותה הלקוי ודרשה פיצויי פיטורין. 

העובדת שפוטרה ביקשה להמשיך בעבודתה כדי להשלים שנה

עובדת שפוטרה עקב אי שביעות רצון המעסיק מתפקודה, ביקשה להמשיך לעבוד עוד חודשיים וחצי כדי להשלים 12 חודשי עבודה.  

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואים

עובד בבית קפה התפטר לאחר כשנתיים וחצי עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואיו ודרש פיצויי פיטורין.  

עובד בתחום האינסטלציה דרש לקבל שכר בגין זמן נסיעה

עובד בתחום האינסטלציה מסר מכתב התפטרות עקב אי קבלת שכר עבור זמן נסיעות ודרש לקבל פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של הבעל

העובדת ביקשה לשנות את שעות עבודתה בעקבות פציעתו של בעלה, אולם מאחר שלא ניתן היה לשנות את תנאי העבודה היא התפטרה ותבעה פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לנהג שפוטר עקב גניבה מהמעסיק

האם יש לשלול פיצויי פיטורין של נהג משאית שפוטר עקב גניבת דלק מהמעסיק?  

פיצויי פיטורין וזכויות נוספות לעובדת משק בית

עובדת משק בית הגישה תביעה נגד המעסיק ודרשה פיצויי פיטורין ותשלום זכויות נוספות בגין סיום עבודתה לאחר חמש שנים וחצי.  

האם העובדת זכאית לפיצויים בגין פגם בהליך השימוע?

תביעה של מוכרת בגדים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין עקב פגם בהליך השימוע, לאחר חמש שנות עבודה ברשת.  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: פיטורין מחלה, פיטורים, מילואים וזכויות העובד, זכויות פיטורין, פיטורין לידה, פיצויי פיטורין סעיף 14, פיצויים עבודה וזכויות, פיצויי עבודה, פיצויי פיטורים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.