www.ovdim.org.il

יחסי עובד מעביד למרות דיווח על שכיר בתור עצמאי

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

קיום יחסי עובד מעביד למרות דיווח לרשויות המס על עובד כעצמאי


עמותה העסיקה עובד למעלה מ-12 שנים כאשר ב-8 השנים הראשונות דווח לרשויות המס שמדובר בבעל עסק עצמאי. כמו כן, בכל מהלך התקופה הראשונה (8 שנים) לא קיבל העובד תלושי שכר מהעמותה. האם די בסממנים אלו כדי להפוך את העובד לעצמאי ובכך לאיין זכויות עובדים הנובעות מקיומם של יחסי עובד ומעביד? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה.


הנתבעת הינה עמותה אשר תכליתה קידום ופיתוח יהדות מסורתית בישראל. החל מיוני 1996 הועסק התובע אצל הנתבעת, וזאת עד למועד פיטוריו בשנת 2008. הצדדים היו חלוקים האם בין השנים 1996-2004 היה התובע, כגרסתו, עובד הנתבעת, או שמא בתקופה זו היה האחרון עצמאי. דהיינו, האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים במשך שמונה שנות עבודתו הראשונות של התובע.


התובע טען ראשית כי לא היה כל הבדל בין עבודתו בתקופה הראשונה (עד שנת 2004) לבין עבודתו בתקופה השנייה. לדבריו, ההבדל היחידי בין התקופות היה הבדל טכני בלבד אשר נגע להיקף ההעסקה ואופן תשלום השכר. לטענתו, שינויים בקריטריונים אלו אינם יכולים להביא לאבחנה כה מהותית בנוגע להתקשרות בין הצדדים. התובע הוסיף כי מעולם הוא לא פתח תיק ברשויות המס ושכרו לא שולם על ידי הנתבעת בהתאם להצגת חשבוניות מס כנגד השיקים שקיבל.


לטענתו, הנתבעת הייתה אחראית על מערכת השיעורים שלו והוא נדרש להעביר את החומר לילדים תחת פיקוח הנתבעת. לסיכום, התובע ציין בפני בית המשפט כי העדות היחידה אשר הובאה לעניין זה מטעם הנתבעת הייתה עדותו של המנכ"ל המכהן אשר נכנס לתפקידו בשנת 2007, ולאחרון לא היה כל מושג בנוגע להשתלבות התובע בעמותה עובר לשנת 2004.


האם מדובר ב"משתתף חופשי"?


הנתבעת טענה טענות הפוכות. לטענתה, בינה לבין התובע לא התקיימו יחסי עובד מעביד לפני שנת 2004 ולמעשה רק בשנה זו הפך התובע "לעובד מן המניין".

 

      קראו עוד על יחסי עובד מעביד:

 

הנתבעת טענה כי התובע היה בתקופה הראשונה "משתתף חופשי" ומתכונת ההעסקה שלו הייתה כשל נותן שירותים עצמאי. לטענתה, התובע לא הוכיח את התקיימותם של יחסי עובד מעביד על פי המבחנים אשר נקבעו לכך בפסיקה - התובע לא קיבל תלושי שכר מהנתבעת, הוא הועסק במרוצת השנים במקומות נוספים והיקף העסקתו היה חלקי בלבד.
 

יחסי עובד מעביד - משמעותם


הגדרתו של אדם בתור עובד הינה דבר הקרוב למעמד וסטאטוס זה איננו נקבע על פי התיאור שניתן על ידי הצדדים אלא בהתאם לנסיבות המקרה בעיניים משפטיות. המבחן החשוב ביותר לעניין זה הוא המבחן המעורב ובבסיסו מבחן ההשתלבות. מבחן ההשתלבות בוחן האם האדם השתלב במפעל הנתבע והאם הוא לא היה בעל עסק עצמאי. לצד מבחן זה הגדירה הפסיקה מבחני עזר נוספים כגון מבחן הכפיפות, מבחן הקשר האישי, מבחן אופן התשלום, מבחן הפיקוח על העבודה ועוד. כל מקרה הנמצא במחלוקת זו נקבע על בסיס נסיבות המקרה לגופן ושקילת מצבור הסממנים.


מן הכלל אל הפרט


במקרה דנן נקבע כי יש לקבל את טענות התובע לכך שהוא היה עובד בנתבעת כבר משנת 1996. ראשית, הנתבעת היוותה עבור התובע – בכל שנות ההתקשרות – מפעל אשר האחרון השתלב בו. במשך למעלה מ-12 שנים העניק התובע שירותי הוראה והנחיה במסגרת הנתבעת ושירותים אלו היו דרושים לפעילותה הקבועה והרגילה של העמותה.

 

כמו כן, לא ניכר כל הבדל במעמדו או באופן השתלבותו של התובע בין התקופה שלפני 2004 ולתקופה שלאחרי שנה זו. דהיינו, הנתבעת אישרה למעשה את טענת התובע כי אופן העסקתו לא השתנה וכל השינויים אשר נגעו לעבודתו היו טכניים בלבד. זאת ועוד, השופטים ציינו כי התובע "נולד עם התנועה" והוא היה חלק מהמערך הארגוני שלה לאורך כל שנות העסקתו.


לגבי הפן השלילי של מבחן ההשתלבות, נדרש בית הדין לבחון האם התובע היה בעל עסק עצמאי משלו. במקרה דנן, לא הופנה בית הדין לתשתית עובדתית התומכת בהיותו של התובע בעל עסק. התובע לא פתח מעולם עסק, הוא לא פתח תיק ברשויות המס ואף לא סיפק חשבוניות כנגד עבודתו בנתבעת. הנתבעת אמנם שילמה את שכרו של התובע ללא תלושי שכר, ולרשויות המס דווח כי האחרון עצמאי, אך לא היה בכך כי אם סממן זניח העומד לבדו.


הנתבעת הוסיפה כי התובע עבד במהלך השנים המדוברות גם במקומות עבודה אחרים. בית הדין לעבודה קבע כי אין בעובדה זו כדי לאיין את מערכת יחסי העבודה בין התובע לנתבעת. יתרה מכך, התובע לא הכחיש טענה זו ואף הוסיף כי גם במקומות עבודה אלו הוא הועסק כעובד ולא כעצמאי.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עובד הוראה, טופס עובד, עובד שכיר, ביטוח לאומי עובד ומעביד, מקום עבודה, מעביד, עובד זמני, משפט עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.