www.ovdim.org.il

האם פיצויי פיטורים לעובד כוח אדם אשר נאלץ לעבור לעבוד במקום אחר?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

העברת מקום עבודה של עובד כוח אדם – האם פיצויי פיטורים? 


תנאי העסקתם של עובדים רבים בחברות כוח אדם תלויים לא אחת במכרזים ובלקוחותיה של המעסיקה. אי לכך, פעמים רבות נאלצת החברה המעסיקה להעביר את העובדים ממקום למקום. לעיתים מדובר במעבר מינורי (לדוגמא, שמירה בבנק אחד לשמירה בבנק ברחוב מקביל). עם זאת, האם במקום בו מדובר במרחק העולה על 18 ק"מ, עסקינן בהרעת תנאים מוחשית

במקום העבודה?

 

סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורין קובע כי עובד אשר התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך ולהיות מועסק במקום עבודתו, זכאי להתפטר ולזכות בפיצויי הפיטורים.

 

ההלכה הפסוקה קובעת עוד כי בבחינת סוגיית הרעת התנאים, יש לבדוק בדיקה אובייקטיבית את נסיבות המקרה ומכלול הנסיבות. כמו כן, נטל הוכחת הרעת התנאים על פי האמור בחוק מוטל על התובע המעלה את הטענה.

 

החברה העבירה את העבודה אך העניקה הסעות מהבית וחזרה לעובדים


בית הדין לעבודה נדרש לבחון מחלוקת לגבי הרעת תנאי עבודה של עובד כוח אדם שנדרש לעזוב את עבודתו הראשונה ולעבור לעבוד במפעל אחר תחת אותו מעסיק. מדובר בעובד אשר היה מועסק דרך חברת קבלן במפעלים באזור הצפון.

 

על מנת להגיע לעבודתו מדי בוקר, הקים המעסיק הסדרי הסעות עם העובדים האחרים ואף שילם ל"נהגים" המדוברים, סכומים ביתר בעבור עזרתם. בעקבות הפסד במכרז לעבודה במפעל המרוחק 23 ק"מ מכפרו של התובע, הציע לו המעביד לעבור ולעבוד במפעל אחר, המרוחק 43.4 ק"מ מביתו. כמו כן, המעסיק הוסיף כי הסדרי ההסעות יוותרו בעינם והעובדים יזכו להסעה הלוך וחזור מביתם למפעל מדי יום.

 

בעקבות הודעה זו, הודיע התובע למעביד, באמצעות עורך דינו, כי זכאי הוא להתפטרות בדין מפוטר. עם זאת, בית הדין לעבודה דחה את טענותיו ואת תביעתו.

  

בפסק הדין צוין כי המעביד הציע לעובד עבודה במפעל אחר הזהה במהותה לעבודתו הקודמת. כמו כן, הנתבעת התחייבה להעסיק את התובע באותם תנאי עבודה, הן מבחינת השכר והן מבחינת השעות (תוך שמירה על זכויותיו והוותק שלו).

 

המרחק איננו יכול לבדו להקים זכאות לפיצויי פיטורים


נכון, המפעל החדש היה מרוחק 18 ק"מ יותר מהמפעל הקודם. עם זאת, בית הדין קבע כי מדובר בהבדל שאיננו משמעותי כאשר הנתבעת מתחייבת לדאוג להסעת העובד מדי יום (כפי שנהגה במקום העבודה הקודם). העובד טען כי המרחק כולל גם דרך פתלתלה אשר מאריכה את שעות הנסיעה. עם זאת, העבודה במפעל החדש הייתה שעה אחת מאוחר יותר ועל כן לא דובר בהרעת תנאים מבחינת העובד.

כמו כן, השופט ציין כי מדובר בחברה המעניקה שירותי כוח אדם באמצעות מכרזים עם לקוחות. אי לכך, העובד ידע כי אין הוא עובד של המפעל אלא של החברה. זאת ועוד, העברת עובדים במסגרת חברות כוח אדם, מאתר לאתר על פי דרישות החברה, אינה יכולה לעמוד לבדה לרועץ למעסיקה. קל וחומר כאשר החברה עשתה כל שביכולתה על מנת לשמור על תנאי העסקתו של התובע במקרה דנן.


התובע כלל לא טרח לבחון את העבודה החדשה ולבדוק האם מדובר בהרעה כה כבדה של תנאי ההעסקה. לדוגמא, העבודה במפעל החדש החלה בשעה מאוחרת יותר מהעבודה במפעל הישן. אי לכך, גם כאשר נסיעת הבוקר הינה ארוכה יותר, עדיין היה יכול התובע לקום באותה שעה בכל בוקר. למעשה, התובע לא עמד בנטל המוטל עליו להוכיח את הרעת התנאים ותביעתו נדחתה בבית הדין לעבודה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדי קבלן

דיון בהשוואת תנאי עבודה של עובדי קבלן לתנאי עבודתם של עובדי המעסיק בפועל

דיון בהשוואת תנאי עבודה של עובדי קבלן לתנאי עבודתם של עובדי המעסיק בפועל... 

פיקוח על זכויות עובדי קבלן בקמפוסי האוניברסיטאות בישראל

הנהלת ועד ראשי האוניברסיטאות הודיעה כי היא מקימה ועדה אשר מטרתה הינה לגבש קריטריונים אחידים בנוגע להעסקתם של עובדי קבלן ברחבי הקמפוסים... 

לא יינתן רישיון לחברות קבלני כוח אדם בגין הפרת זכויות עובדים

בית הדין הארצי דחה את ערעור חברות כוח אדם בענפי השמירה והניקיון לקבלת רישיון. בית הדין קבע כי הרישיון לא ניתן כדין, וזאת בשל הפרת זכויות עובדים... 

האם עובד קבלן אשר הפך לעובד המעסיק בפועל יקבל פיצויי פיטורין?

עם תחלופת קבלני כוח אדם, ייתכן והעובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים. האם פיצויים אלו מגיעים לעובדי קבלן אשר הפכו לעובדי המעסיק בפועל? 

פיטורי עובדי כוח אדם לאחר תשעה חודשים

פיטורים של עובד כוח אדם לאחר תשעה חודשים הינם פיטורים קבילים מבחינה הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק... 

פיצויים לעובד חברת קבלן, לאחר שבעל הבית הפסיד מכרז

האם חברת קבלן אשר הפסיקה עבודתו של מאבטח משום שלא זכתה במכרז, תשלם לו פיצויי פיטורים? 

תשלום פיצויים לעובד חברת קבלן על ידי מזמין השירות, האמנם?

עיריית באר שבע תישא באחריות בעקבות הפרת זכויות עובדי ניקיון בשטחים תחת פיקוח העירייה למרות שהעובדים הועסקו על ידי חברת קבלן חיצונית... 

האם הטלוויזיה החינוכית מפרה את חוק חברות כוח האדם?

לטענת המפוטרים, הטלוויזיה החינוכית אינה קולטת את העובדים לשורותיה לאחר תשעה חודשים, כפי שקובע חוק חברות כוח אדם... 

מנקה רחובות בחולון תובע את העירייה וחברת הקבלן

תביעתו של מנקה הרחובות המבוגר הינה בגין פיטורין ללא פיצויים לאחר שעבד בתחום במשך 12 שנה. חברת הקבלן בה היה רשום טענה כי אין שחר לטענותיו והוא עובד אצלה בסך הכול חמישה חודשים... 

כיצד ניתן לזהות את המעביד בהעסקה באמצעות חברת כוח אדם?

בהחלטת ממשלה משנת 1992 הוטלה האחריות לאבטחת מוסדות חינוך על משרד החינוך באמצעות חברות שמירה ופיקוח על ביצוע האבטחה... 

ערבות בנקאית כחובת רישוי על קבלן כוח אדם

חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, קובע חובת רישוי על קבלן כוח אדם. החוק קובע תנאים למתן רשיון. אחד מאלה דורש ממי שמבקש לעסוק כקבלן כוח אדם להמציא ערבות בנקאית או ערבות מתאימה אחרת למילוי חובותיו כלפי עובדיו. האם דרישה זו היא חוקתית?  

החלטה בבקשה לאסור פיטורי עובדי קבלן ברשות השידור

עיקר הבקשה אשר הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה עסקה בהוראותיו של סעיף 12(א) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996... 

זכות הקיזוז של חברה קבלנית כלפי חברת כוח אדם שלא שילמה משכורות של עובדים זרים

האם בית הדין לעבודה יקבל את טענת הקיזוז אשר הועלתה על ידי חברות בנייה כנגד חברת כוח אדם שסיפקה להן שירותי עובדים זרים? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.