www.ovdim.org.il

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

קיומם של יחסי עובד מעביד יכול להיות בעל משמעות רבה מבחינת חובות המעסיק מחד, וזכויות העובד מאידך. אי לכך, כאשר קיימת מחלוקת בין צדדים באשר לקיום יחסים כגון דא, ייתכן ובית הדין לעבודה יידרש להכריע בסוגיה. כיום, המבחן הרווח בפסיקה לעניין זה הינו "המבחן המעורב". מבחן זה טומן בחובו סוגיות כגון השתלבות ה"עובד" בעסק ומבחני משנה נוספים (הסכמת הצדדים לאופן ההעסקה, כפיפות או פיקוח על ביצוע העבודה, אופן ניכוי מס הכנסה ותשלומים, צורת תשלום השכר ועוד).

 

      קראו עוד בתחום:

חשוב להדגיש כי מבחן ההשתלבות נחשב בפסיקה למבחן המרכזי והוא זה אשר ניתן לו המשקל הנכבד ביותר. מבחן ההשתלבות מורכב משני פנים - חיובי ושלילי. באשר לפאן החיובי, בית הדין לעבודה בודק האם ה"עובד" השתלב בעסקו של "המעביד". הפאן השלילי בוחן האם ה"עובד" היה בעל עסק עצמאי משל עצמו.


מנכ"ל וקיום יחסי עובד מעביד


להלן דוגמא למקרה כאמור. התובע במקרה דנן טען כי הוא התחיל לעבוד אצל הנתבעת 1 ביוני 2007 בתור מנהלה הכללי. לטענתו, כאשר הנתבעת 1 הועברה על כל עסקיה לנתבעת 2, הוא הפך להיות מנכ"לה של חברה זו. התובע טען כי תנאי העסקתו סוכמו עם תחילת עבודתו, אך חרף כך לא שולם לו שכר בגין העבודה ולא שולמו לו זכויות עובדים כחוק. במקביל להליך המשפטי, החברות נכנסו לפירוק בעקבות קשיים כלכליים.


התובע לא זנח את טענותיו וביקש להרים את מסך ההתאגדות בין החברות לבין הנתבע - בעל המניות היחיד בנתבעת 2. מנגד, הנתבע טען כי התובע כלל לא עבד בחברות (הנתבעת 1 והנתבעת 2) ומעולם לא התקיימו בינן לבינו יחסי עובד מעביד.


כיצד הכריע בית הדין לעבודה?


בית הדין לעבודה קבע כי על מנת לבחון את עניינו של התובע בתור "עובד" של הנתבעות היה עליו ללכת בנתיב המבחן המעורב. בכדי לעשות כאמור, בית הדין לעבודה החל לפרוש את התשתית העובדתית הרלבנטית. המפגש בין הצדדים החל כאשר הנתבע והתובע התקשרו לשם קידום יזמות בתחום האינטרנט. התובע טען כי במסגרת היזמות הוחלט על העסקתו כעובד בחברות. מנגד, הנתבע טען כי הקשר היה קשר עסקי לשם הקמת חברה.


נוכח הפערים בין הגרסאות, בית הדין לעבודה נדרש לבחון את מהימנותם של העדים אשר הופיעו בפניו. כמו כן, בית הדין בחן גם את הראיות החפציות שהוצגו במסגרת התיק. עדי התביעה היו התובע בעצמו, עובדים בנתבעת 1, וספק שעבד עם שתי החברות. הנתבעים הביאו לעדות את הנתבע, בנו, אשתו ועובד נוסף בנתבעת 1. על מנת להקדים את המאוחר, יש לציין כי בית הדין לעבודה ביכר את גרסתו של התובע וקבע כי הוא אכן היה עובד של הנתבעות.


מסקנתו של בית הדין לעבודה התבססה על השיקולים הבאים:

 

  1. העדים מטעם התובע (העובדים של הנתבעת 1 והספק של שתי החברות) העידו כי הם ראו את התובע פעמים רבות בעסק וזאת מתוך ידיעה כי הוא המנהל בפועל של הנתבעת 1. העובדים והספק העידו כי הם ראו בתובע כמנהל החברה והוא נצפה במשרדים "אין ספור פעמים". זאת ועוד, אחד העובדים אף העיד שהתובע פיטר אותו מהעבודה (הוצג מכתב פיטורים רשמי).
  2. עדותו של העובד מטעם ההגנה הייתה "בלתי רלבנטית". ראשית, היא ישבה בסתירה מוחלטת לעדויות העדים מטעם התביעה. שנית, העובד המדובר עבד תקופה קצרה בלבד בחופף לתובע. בעוד העובד החל את עבודתו ביוני 2007, התובע הפסיק את ההתקשרות עם הנתבע כחודש לאחר מכן.
  3. מעבר לעדויות העובדים, בית הדין לעבודה קבע כי היה ניתן ללמוד על יחסי עובד מעביד גם ממסמכים אשר "לא העמידו בספק את קיומם של יחסי העבודה". בין השאר, הוצגו המסמכים הבאים - כרטיס ביקור שנשא את שמו של התובע ושם החברה, בקשה לביטול פסק דין כנגד הנתבעת 1 אשר הוגש על ידי התובע בעצמו, מכתבי פיטורים שניתנו על ידי התובע לעובדי החברה, וסיכום פנימי של ישיבת הנהלה שנמסר לתובע.


הנתבע ביקש להציג "הסכם מייסדים להקמת חברה" אשר היו חתומים עליו הוא, בנו והתובע. עם זאת, בית הדין לעבודה קבע כי מסמך זה לא יצק תוכן משפטי בטענה בדבר קיומם או העדרם של יחסי עובד מעביד. למעשה, למעט הסכם זה, לא הוצג כל תיעוד אודות רישומה של החברה ובסופו של היום החברה המדוברת כלל לא נפתחה. לסיכום, בית הדין לעבודה קבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה והתובע היה זכאי לתשלום זכויותיו מהנתבעות.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עלות עובד, עובד מדינה, יחסי עבודה, מקום עבודה, עובד ומעביד, עובד יומי, ביטוח עובד, עובד כללי,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.