www.ovdim.org.il

האם יש לשלם למאבטחים שכר בשיעור 150% בגין עבודה במוצאי שבת?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 2.0 מתוך 5

עבודת מאבטחים במוצאי שבת – האם 150%?


סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי המנוחה השבועית אשר מגיעה לעובד הינה בת 36 שעות. לגבי עובדים יהודים, החוק קובע כי המנוחה כוללת את יום השבת (עובדים בני דתות אחרות – לפי הנהוג בדתם). עובדים אשר נאלצים לעבוד בימי המנוחה השבועית (מאבטחים, מלצרים וכדומה) זכאים לתשלום ביתר בגין עבודתם בימים אלו (150%).

 

המושג שבת פורש בפסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה בזיקה למסורת ישראל. דהיינו, השבת, לעניין זכויות עובדים, מסתיימת עם צאתה במוצאי שבת. למעשה, עבודה במוצאי שבת איננה – לכשעצמה – עבודה בשבת. עובד זכאי לתשלום ביתר (בשיעור של 150%) בגין עבודה במוצאי שבת, וזאת כאשר הוא לא זכה להפסקה בת 36 שעות בטרם עבודתו במוצ"ש.

 

      קראו עוד בתחום:


כאשר המחוקק קבע רצף של 36 שעות, מדובר למעשה בהתחייבות אל מעבר האיסור שבדת לעבוד בשבת ומעבר ליום המנוחה השבועי למוסלמים, דרוזים ונוצרים. המנוחה השבועית אמנם שאולה בישראל מן הדת, אך היא נקבעה בשל שיקולים סוציאליים מובהקים. ישנם מקרים בהם עבודה במוצאי שבת איננה עובדה במנוחה השבועית וזאת כאשר קדמה לעבודה הפסקה רצופה של 36 שעות (לפי דרישת סעיף 7 לחוק).

 

למעשה, עובד המבקש תשלום ביתר בגין עבודה במוצאי שבת, נדרש להוכיח כי לגבי כל מועד ומועד שהוא לא זכה להפסקה רצופה של 36 שעות בטרם המשמרת בשבת. בפסק דין אשר ניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה, נדרשו השופטים לבחון את זכאותם של מאבטחים בחברת שמירה לתשלום ביתר בגין עבודתם במוצאי שבת.

 

האם ניתן היה לקצר את המנוחה השבועית המגיעה למאבטחים?

 

חברות האבטחה טענו כי המנוחה השבועית לעובד יהודי מסתיימת בהכרח עם צאת השבת, וזאת כאשר קדמה לעבודה זו מנוחה בת 36 שעות. חברות האבטחה הוסיפו וטענו כי במקרה דנן, העובדים היו זכאים למנוחה שבועית בת 25 שעות בלבד. הנתבעות הפנו להוראותיהן של תקנות שעות המנוחה השבועית (עבודה במשמרות) (מס' 2) תשי"ב-1952.


תקנות אלו קובעות כי ישנם עובדים אשר המנוחה השבועית שלהם קצרה יותר. מדובר אפוא בעובדים המועסקים במקומות הבאים – בתי קולנוע, שירותי תחבורה ציבורית, מפעלים בהם העבודה נעשית בשתיים או שלוש משמרות, בתי חולים, בבתי הדואר בתפקידי מסירת מכתבים ומבקרים דחופים (ירושלים, תל אביב וחיפה). במקומות עבודה אלו, במידה והעובד היה במנוחה שבועית של 25 שעות לפחות, לפני צאת השבת, תעריף העבודה שלו במוצ"ש יעמוד על שכר עבודה רגיל.

 


העובדים טענו כי יש לדחות את טענת החברות וזאת משום שתקנות שעות המנוחה השבועית, אשר הותקנו מכוח סעיף 8 לחוק, לעניין עבודה במשמרות אינן שלמות. לטענתם, הלכה פסוקה היא כי יש להשלים את הנורמה שבתקנות על ידי ביצוע פעולה של השלמה. דהיינו, הוראת התקנות מחייבת ביצוע אקטיבי של פעולת השלמה, היכולה לבוא לידי ביטוי בראש ובראשונה בהסכם קיבוצי.


בית הדין קבע כי יש לקבל טענות העובדים. "אין לנו צורך להידרש למהותה של פעולת ההשלמה הנדרשת לצורך תחולתן של התקנות, באופן שמשך המנוחה השבועית יהיה קצר מ-36 שעות", נכתב בפסק הדין, "על פני הדברים, אף אין טענה לחברות כי אכן בוצעה מטעמם פעולה כלשהי, הטומנת בחובה השלמה של הוראת התקנות. לא נותר אלא לקבוע כי העובדים היו זכאים למלוא 36 שעות המנוחה השבועית, כהוראת סעיף 7 לחוק". 

 

לסיכום, נקבע כי במידה והעובדים יוכיחו (ועלה בידם להוכיח) כי הם עבדו במהלך יום שישי בשבוע, וגם במוצאי שבת, אזי הם זקוקים לתשלום ביתר בגין עבודתם במוצ"ש.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, מילואים זכויות, זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.