עבודה בעת מלחמה, מה הזכויות שלך?

דרגו את המאמר

התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 4.6 מתוך 5

עבודה בעת מלחמה, מה הזכויות שלך?

בימים האחרונים, בהם נמצאים כחצי מליון איש בכוננות ספיגה מתמדת, משתנים חיי השגרה ביישובים הנמצאים תחת טווח הטילים מעזה. מפעלים נסגרים, עובדים משוחררים לחופשה ללא תשלום, עובדים אחרים עובדים מהבית, מעסיקים דורשים לפתוח את עסקם למרות המצב הקיים וכו’.

האם אני חייב להגיע לעבודה?

עובד הנמצא באזורי סיכון יכול להגיע לעבודה וזאת בכפוף להוראות פיקוד העורף ולאפשרויות המיגון בעבודתו. כעקרון, מעסיק יכול לחייב עובד להגיע לעבודה אולם יחד עם זאת הוא נדרש לדאוג לביטחון העובד.

במקרה הנוכחי עובדים הנמצאים מחוץ למרחק של 10 ק"מ מרצועת עזה אמורים להגיע לעבודה אם מקום העבודה ממוגן כנדרש ע"פ הוראות פיקוד העורף. כעקרון, כרגע גם אם המפעל אינו ממוגן העובד אמור להגיע אל מקום העובדה אם הוא נדרש ע"י מעסיקו.

לגבי עובדים הנמצאים במרחק של עד 10 ק"מ מרצועת עזה אין חובה להגיע לעבודה אלא אם מדובר בעבודה בעסקים חיוניים. שר התעשיה והמסחר רשאי לקבוע בצו מיהו עובד נדרש בעת מלחמה. ברוב המקרים מדובר בעובדי רשויות מקומיות, חשמל, בזק וכו’.

פיצויים למי שלא עבד בשל המצב הביטחוני

בדומה למעסיקים, גם לשכירים מגיעים פיצויים על העדרות מהעבודה בימים בהם כוחות הביטחון לא מאפשרים זאת.

לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (2006), מעסיק מחויב לשלם שכר לעובד שנעדר עקב הוראת כוחות הביטחון על מצב מיוחד בעורף או על שעת התקפה, אם מקום עבודתו או מקום מגוריו נמצא בשדרות ובעוטף עזה. זאת למעט ימי היעדרות בגלל מחלה, תאונה, חופשה שנתית או מילואים.

בנוסף לתשלום פיצויים, חשוב לדעת מהן החובות והזכויות של העובדים בשעת חירום, כלומר בעת שמוכרז מצב מיוחד בעורף או שעת התקפה, כפי שמוגדרים בחוק התגוננות אזרחית.

אם המעביד הוא קבלן כוח אדם – גם הפסקה קבועה או זמנית של העבודה תיחשב לפיטורין.
למעסיק בפועל אסור לגרום לפיטורי עובד קבלן כוח אדם שנעדר מעבדתו בעקבות הוראת כוחות הביטחון.

היעדרות עובד מסיבות אלה לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו ולא תפגע בזכויות הוותק שמגיעות לו. עובד יכול להגיש תביעה נגד מעסיק בעקבות פיטורים לא חוקיים עד 12 חודשים מיום הפיטורין, לבית הדין לעבודה.

כללי הפיטורין לא יחולו על עובדים במפעלים חיוניים. לתשומת ליבכם, כל עוד לא ניתנה הוראה מפורשת של כוחות הביטחון על מצב מיוחד בעורף, שמונעת מהעובד להתייצב במקום עבודתו, בין שניתנה הוראה לא לצאת מהבית ובין שמוסדות החינוך סגורים, העובד אינו מוגן מפיטורין שנוגעים בשעת חירום.