www.ovdim.org.il

דחיית בקשת צד בסכסוך קיבוצי בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה

דרגו את המאמר
דחיית בקשת צד בסכסוך קיבוצי בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה
 
ההסתדרות הגישה בקשת צד בסכסוך קיבוצי כנגד 61 משיבים שונים בגין הפרות של הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007. מאז הגשת הבקשה, הגיעו ההתסדרות וחלק מן המשיבים להסכמי פשרה שונים (ובית הדין לעבודה נתן תוקף להסכמים אלו). בסופו של נותרו בעינם הליכים כנגד 21 משיבים בלבד. המשיבים התנגדו להצטרפותה של ההסתדרות כצד להליך בין העובדים לבינם.
 
      קראו עוד בתחום:
 
בית הדין קבע כי לאחר בדיקת כל הטיעונים הרלבנטיים, ובחינת סוג ההליך במסגרתו יש לברר השאלות אשר עומדות במחלוקת, בקשת הצד אשר הוגשה איננה הדרך מתאימה לבירור התובענה. נקבע כי אין לדון במאוחד בכל התביעות אשר הוגשו על ידי ההסתדרות כנגד המשיבים, ועל ההסתדרות להגיש תביעות נפרדות כנגד כל משיב ומשיב.
 
סוג ההליך המתאים
 
ההסתדרות הגישה כנגד כל המשיבים את תביעותיה בדרך של בקשת צד בסכסוך קיבוצי. משיבים רבים טענו כי כלל לא מדובר ב"סכסוך קיבוצי" ועל כן אין זו הדרך בה יש ללכת. ההסתדרות סברה אחרת. לטענתה, למרות שהתביעה איננה נמצאת בגדרן של הוראות סעיף 24(א)(2) או סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969, העוסקים בסכסוכים קיבוציים, חוק הזכות לעבודה בישיבה מאפשר לארגון עובדים להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הפרתו.
 
אי לכך, טענה ההסתדרות, הדרך הנכונה לדון בתביעה הינה במסלול של סכסוך קיבוצי. ההסתדרות עמדה על יתרונותיו של ההליך הקיבוצי בתור הליך מזורז אשר מאפשר הכרעה שיפוטית על בסיס תצהירים בג"ציים ובירור יעיל ומהיר שאלות הנוגעות באופן משותף לקבוצת עובדים מכוח הסכם קיבוצי או מכוח הדין.
 
למעשה המחלוקת בין הצדדים ניטשה על משמעותו של סעיף 5 לחוק הזכות לעבודה בישיבה, אשר מקנה הזכות להגיש תביעה בגין הפרת החוק גם לארגון העובדים היציג במקום העבודה, גם לארגון העובדים שהעובד חבר בו וגם לארגון העובדים היציג בענף.
 
בית הדין לעבודה: "התביעות עובדתיות באופיין"
 
בית הדין לעבודה קבע כי הפרוצדורה לבירור תובענות המוגשות מכוח סעיף 5 לחוק איננה מפורטת בחוק, ולאחר בחינת טענות הצדדים, מסלול הסכסוך הקיבוצי, כנטען על ידי המשיבים, איננו דרך המלך לעניין זה.
 
ההסתדרות הגישה תביעה כנגד 61 מעסיקים אשר לטענתה הפרו כל אחד, בדרכו, את החוק. לטענת ההסתדרות, היה ניתן לברר את התביעה באופן מרוכז וזאת משום שעסקינן בסוגייה המעלה "שאלות עובדתיות פשוטות מאד". בית הדין קבע כי לא כך העניין. בפסק הדין הודגש כי ייתכן ובירור התובענות לא ייעשה בקלות וביעילות אלא ידרוש בירור מקיף ומעמיק של כל משיב ומשיב, וכל הפרה והפרה.
 
"לפיכך, מסלול הסכסוך הקיבוצי בו ישנו דגש על קיום דיון מזורז ועל השמעת טיעונים משפטיים, לעיתים אף במחיר אי-עמידה בסדרי הדין, איננו המסלול המתאים לדון בתביעות שהן עובדתיות באופיין", נכתב בפסק הדין, "יש להורות על מחיקת בקשת הצד בסכסוך קיבוצי. במידה וההסתדרות תחפוץ בכך, פתוחה בפניה הדרך להגיש תובענה במסלול רגיל כנגד כל אחד מהמשיבים".
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח


פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, זכויות עבודה, זכויות העובד, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.