www.ovdim.org.il

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 2.0 מתוך 5

עא (ת"א) 9901/08

 

יחסי עובד מעביד הינם התנאי הבסיסי והראשוני המקים לעובד זכויות עובדים בתור שכיר. דהיינו, כאשר מדובר ביחסי עבודה, חלות על המעביד חובות שונות כלפי המועסק (לדוגמא, תשלום שכר מינימום). פעמים רבות, המעסיק מתקשר עם עובדים הפועלים באופן "חופשי יחסית" והוא מנסה להגדיר אותם כ"קבלנים חיצוניים". לאמור, לקבוע כי לא מדובר בעובדים שכירים אשר זכאים לזכויות שונות.

 

לא אחת, המעביד מכניס בתוך חוזה עבודה סעיף מיוחד המחריג "יחסי עובד מעביד" מההתקשרות בין הצדדים. חשוב להדגיש כי כאשר התקיימו בפועל יחסי עובד מעביד, אפילו סעיף ספציפי בחוזה העבודה לא יוכל לאיין את זכותו של העובד למגיע לו מכוח החוק. להלן דוגמא למקרה כאמור.

 

סעיף בחוזה העבודה, מהו משקלו?

 

שני מתווכים הגישו תביעה לבית הדין לעבודה כנגד סוכנות תיווך. התובעים טענו כי הסוכנות העסיקה אותם במשך כחצי שנה, אך לא שילמה להם זכויות המגיעות להם (לרבות שכר מינימום). הסוכנות הפנתה את בית הדין לחוזה העבודה אשר נחתם בין הצדדים ובו צוין במפורש כי העובדים הסכימו שלא יחולו על הצדדים יחסי עובד מעביד. בית הדין לעבודה בחן את הסוגיה וקבע כי דין התביעה להתקבל. דהיינו, נקבע כי התובעים היו עובדים שכירים של הסוכנות, חרף הסעיף המחריג אותם בחוזה העבודה.

 

      קראו עוד על חוזה עבודה:

 

קביעתו של בית הדין לעבודה התבססה על ההיבטים הבאים. נקבע כי פעילותם של התובעים הייתה חלק מהמערך התפעולי של משרד התיווך והם לא היו בגדר "גורמים חיצוניים". לדוגמא, הם לא עבדו רק בתור סוכני מכירות אלא גם בעבודות משרדיות לטובת פעילות הסוכנות ועבודת הסוכנים האחרים. כמו כן, התובעים הוצגו כעובדי המשרד בכל פעולותיהם, ואפילו התשלום אשר נגבה על ידם מהלקוחות היה בכפוף לחשבונית מטעם הסוכנות (מסכום זה שולמה להם עמלה בשיעור 50%).

 

פעילותם של התובעים רוכזה ונוהלה על ידי בעלת סוכנות התיווך והיא זו אשר שלחה אותם ללקוחות הרלבנטיים. זאת ועוד, בית הדין לעבודה קבע כי שני הסוכנים לא היו סוכני תיווך לפני העבודה עם הסוכנות והם לא היו בעלי עסק עצמאי לתיווך אשר התקשר עם הנתבעת לצורך שיתוף פעולה עסקי. יתרה מכך, נקבע כי למרות שניתנה לעובדים אפשרות לעבוד במקצוע אחר בנוסף לעבודתם (למשל, אחד מהם עבד בתור משגיח כשרות במסעדה), נאסר עליהם במפורש לעסוק בתיווך מחמת "ניגוד עניינים".

 

דהיינו, המשרד לא שכר את המתווכים כסוכני נדל"ן עצמאיים אלא כעובדים שכירים לכל דבר ועניין. הסוכנות ניסתה לטעון כי העובדים קיבלו משכורת משתנה בהתאם להצלחותיהם בעבודה. בית הדין לעבודה התייחס לכך בקובעו כי עובדים רבים משתכרים בהתאם לעמלות והישגים ואין מדובר בעדות לכך שעסקינן בקבלן עצמאי וחיצוני.

 

המעסיק לא יכול לאכול את העוגה ולהותיר אותה שלמה

 

פעמים רבות, מערכות יחסים עסקיות אינן ברורות באופן מוחלט ואינן מוגדרות כראוי על ידי הצדדים. לא אחת, גם עבודה במשך שנים בתנאי העסקה מסוימים אינה מצדיקה סעיפים בחוזה אשר יושבים בניגוד לחוקי מגן בעבודה. בתי הדין לעבודה בישראל נוהגים לנקוט בפרשנות מרחיבה במקרים כגון דא, קל וחומר כאשר מדובר במעסיק המבקש ליהנות מהעוגה ולהשאירה שלמה. דהיינו, מצד אחד לקבל עובד שכיר ונאמן, ומצד שני להימנע מאחריותו לעובד בתור היותו מעסיק בפועל. במקרים אלה, העובד יוכל להניח את הסוגיה לפתחו של בית הדין לעבודה ולהוכיח שמדובר ביחסי עובד מעביד.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.