www.ovdim.org.il

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

דרגו את המאמר

(ת"א) 7523/09 תעא (ת"א) 7523-09

 

חוק עבודת נשים הינו חוק המגן על זכויות נשים בעבודה. ואכן, מדובר בחוק האוסר על פיטורי נשים בהריון ללא אישור ממשרד התמ"ת. עם זאת, ישנן נשים אשר "מנצלות" את החוק הנ"ל תוך כדי שהן "מהלכות אימים" על המעסיק. להלן דוגמא למקרה כאמור.

 

התובעת במקרה דנן הועסקה (בפועל) על ידי החברה הנתבעת מיוני 2008 ועד פברואר 2009. דהיינו, תקופה של כשמונה חודשים. כאשר עבודתה הופסקה, היא הייתה בהריון. אי לכך, התובעת הגישה תביעה כנגד המעסיקה וזאת בשל פיטוריה בזמן הריון. התובעת טענה כי פיטוריה במקרה דנן עלו כדי אפליה בעבודה. כידוע, זכויות נשים בעבודה מעוגנות בשורה של חוקים אשר הידועים מביניהם הינם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.

 

מבחינת חוק עבודת נשים, קיימת קביעה כי אין לפטר עובדת בהריון המועסקת במקום העבודה חצי שנה לפחות, וזאת ללא קבלת אישור למהלך מטעם הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. אישור כאמור יינתן רק למעסיק שיוכיח כי הפיטורים לא היו קשורים להריון כלל. ואכן, פעמים רבות, נשים נעזרות בחוק זה על מנת להתמודד עם פיטורים בתקופת הריון (על כל ההשלכות הקשות שלהם מבחינתן). עם זאת, ישנן גם נשים אשר משתמשות בחוק כ"מקלט" ולא בתום לב.

 

      קראו עוד על זכויות נשים בעבודה:

במקרה דנן, התובעת הודיעה על הריונה ביום הפיטורים. אי לכך, החברה ביטלה את הפיטורים ופנתה לממונה לחוק עבודת נשים. הממונה נתנה את ההיתר לפיטורים רק לאחר כשלושה חודשים. עם קבלת ההיתר, העובדת פוטרה מעבודתה. המחלוקת בין הצדדים נגעה לתקופה שבין ביטול הפיטורים לקבל ההיתר.

 

העובדת הגישה תביעה כנגד החברה בגין זכויות עובדים לגבי התקופה שעד לקבל מתן ההיתר לפיטוריה. התובעת טענה כי החברה הייתה צריכה לשלם לה שכר עד למאי 2009 (מועד קבלת ההיתר לפיטורים) לרבות זכויות נלוות כגון חופשה ופנסיה. כמו כן, התובעת טענה כי במאי 2009 היא כבר עבדה שנה במקום העבודה ועל כן היא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים ופדיון ימי הבראה. התובעת הוסיפה וטענה כי מגיעים לה גם פיצויים בגין "אובדן דמי אבטלה".

 

החברה: "פיטורים מחמת חוסר שביעות רצון"

 

החברה טענה כי היא לא הייתה צריכה לשלם לתובעת את שכר העבודה וזאת משום שהאחרונה סירבה לשוב לעבודה עד להכרעת החלטת הממונה. העובדת טענה כי היא לא הסכימה לשוב לעבודה בשל "הרעת תנאים מוחשית". מנגד, הנתבעת טענה כי לא הייתה זו הרעת תנאים אלא שינוי בתנאים היות והתובעת לא עשתה את עבודתה טרם לכן. תפקידה של התובעת היה אמור לכלול סיורים מול לקוחות בשטח תל אביב. עם זאת, הנתבעת גילתה כי התובעת נשארת בביתה בראשון לציון ואיננה מבצעת את העבודה. אי לכך, הנתבעת ביקשה מהתובעת להתחיל לעבוד ממשרדיה אשר ברמת השרון.

 

התובעת טענה כי היא הייתה רשאית להמשיך לעבוד בבית והעברתה למשרדים ברמת השרון עלתה כדי הרעת תנאים.

בית הדין לעבודה קיבל את טענות המעסיקה וקבע כי דין התביעה להידחות. ראשית, נקבע כי לא הוכחה כל הרעת תנאים מצידה של החברה כלפי העובדת.

 

לאחר שהחברה מצאה שהתובעת איננה מקיימת את תפקידה בשטח, הייתה זו בקשה לגיטימית מצד החברה כי האחרונה תעבוד מתוך משרדי הנתבעת. כמו כן, הוכח כי הנתבעת לא הייתה מרוצה כלל מתפקודה של התובעת והיא ביקשה לפטרה ללא כל קשר להריון. אישור הפיטורים על ידי הממונה במאי 2009 חיזק אף הוא את טענות החברה. בית הדין לעבודה מתח ביקורת על התובעת וקבע כי ניכר שהאחרונה ביקשה "לנצל את חוק עבודת נשים". בפסק הדין נקבע כי "ההגנה שבחוק (עבודת נשים) לא נועדה לשמש מקלט מפני ביצוע העבודה". 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות האישה, אישה עובדת, זכויות עובדת, זכויות לאחר לידה, נשים עבודה, זכויות נשים, הריון עבודה, נשים בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.