www.ovdim.org.il

נוהג בדיני עבודה - מה מעמדו?

דרגו את המאמר

נוהג ביחסי עבודה - האם קביל בבית המשפט?

 

זכויות עובדים נקבעות במסגרת משפט העבודה, על פי רוב, בהתאם להסכמים אישיים או קיבוציים בין העובד לבין המעביד (פרט לזכויות מגן כגון חופשה, מחלה וכו'). עם זאת הפסיקה הכירה לא אחת ב"נוהג" כמקור לקיומן של זכויות במשפט העבודה. נוהג - מעצם טיבו - הינו בן חריג בעולם יחסי העבודה והוא פועל יוצא ממציאות מסוימת במקום העבודה שאינה מעוגנת בדרך כלל בהסדרים בכתב.

 

      קראו עוד בתחום:


עובד אשר טוען כי קיימות לו זכויות מסוימות כגון פיצויי פיטורים מוגדלים או מענק מיוחד במסגרת נוהג במקום העבודה, מוטל עליו נטל ההוכחה הן לקיומו של הנוהג והן לגבי פרטי תוכנו. רמת ההוכחה הנדרשת מן העובד חייבת להיות גבוהה וברורה ועליו להציג תשתית ראייתית רחבה ומסודרת התומכת בטענותיו. למשל, עדות על מקרים מסוימים בלבד בהם נקט המעביד דפוס פעולה מסוים, אינה תמיד מספקת כדי להוכיח קיומו של נוהג רחב ומחייב.

 

שימו לב, הוכחת נוהג חייבת להיות רלבנטית לזמן נשוא התביעה (לדוגמא, נוהג אשר היה קיים בעבר אינו בהכרח קיים בהווה), לדרגת העובד (נוהג כלפי מנהל אינו בהכרח נוהג כלפי עובד פשוט), לתקופת הוותק ולרוב מוחלט של העובדים.

 

 

דהיינו, תובע הדורש להוכיח טענת "נוהג" חייב להראות כי מדובר במדיניות כוללת לגבי כל העובדים במעמדו, או לפחות רובם המוחלט. למשל, פעמים רבות נוהגים מעסיקים ל"צ'פר" עובדים מצטיינים בתנאי עזיבה מטיבים. עם זאת, אין זה אומר שעובד אשר מסיים עבודתו במקביל לעובד מצטיין, ואינו זוכה לתנאים זהים, הופלה לרעה.

 

כתב ויתור


בניגוד לזכויות מגן שונות, אשר כתב ויתור אינו חל עליהן גם במידה ופיצויי הפיטורים "מותנים" בחתימה מסוג זה, נוהג הינו "חובה" של המעביד אשר ניתן לוותר עליה. במילים אחרות, במקום בו קיים נוהג לתשלום פיצויי פיטורים מוגדלים בשיעור של 150%, והעובד חותם על ויתור בנסיבות סיום העבודה, אין הוא זכאי לדרוש תשלום זה במסגרת תביעה לבית הדין לעבודה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, מילואים זכויות, זכויות העובד, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.