www.ovdim.org.il

זכויות עובד מול מעסיק חדל פרעון

דרגו את המאמר

חברות ומעסיקים רבים מציינים לאחרונה בדו"חות הכספיים "אזהרת עסק חי". במקרים קשים יותר מבחינה פיננסית, המעביד עלול להיכנס גם לחדלות פירעון. לא אחת, המצבים הכלכליים המורכבים גורמים לכך שהמעביד איננו מסוגל לעמוד בחובותיו כלפי צדדים שלישיים כגון לקוחות, ספקים, משכיר נכס, חברות ביטוח וכדומה.

 

      קראו עוד בתחום זה:

 

בין השאר, ייתכן גם כי העובדים ימצאו עצמם בסכנה מבחינת זכויותיהם ומשכורתם. "אזהרת עסק חי" הינה למעשה אזהרה אשר ניתנת על ידי רואה החשבון של החברה. מדובר אפוא בהצהרה כי קיים סיכוי (או שמא נאמר סיכון) של ממש כי החברה לא תצליח לעמוד באתגרים הכלכליים הרובצים לפתחה.


במקרים בהם המעסיק מצהיר על "אזהרת עסק חי", מדובר באור אדום מבחינתו של העובד (ככל נושה אחר). כמו כן, לצערנו, פעמים רבות "אזהרת עסק חי" הופכת בתוך זמן קצר להליכי חדלות פירעון. הליכים אלה הינם למעשה מונח המקפל בתוכו צו לפירוק החברה. במסגרת הליכי חדלות פירעון, ייתכן גם כי יינתן למעסיק צו עיכוב הליכים. כעת, ממונה הנאמן אשר מופקד על תפקודם של הליכי חדלות הפירעון ואשר אמור להתמודד עם הנושים עד להבראת העסק או עד לסיום פעילותו.


זכויות העובד והפסקת עבודתו


על פי רוב, כניסה של המעסיק להליכי חדלות פירעון משפיעה באופן ישיר על העסקתו של העובד. מבחינת העובד, עליו להכיר כעת את פקודת החברות ופקודת פשיטת הרגל אשר קובעות מטריות וסדרי דין לשם הגשה של תביעות חוב כנגד המעסיק. כמו כן, חוק הביטוח הלאומי מעגן את זכויותיו של העובד לפיצויים ולגמלה. עובדים זכאים לגמלה מביטוח לאומי כאשר הם עומדים בתנאים הבאים:


1. העובד זכאי לשכר עבודה או פיצויי פיטורים.
2. המעסיק הינו חברה אשר בית המשפט נתן כנגדה צו פירוק.
3. תביעת החוב הוגשה ואושרה על ידי המפרק או הנאמן.


חשוב להדגיש כי חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד אשר עבודתו הופסקה שלא באשמתו, בין השאר בגין חדלות פירעון של המעסיק, זכאי לפיצויי פיטורים. מבחינת הביטוח הלאומי, החוק קובע כי עובד זה זכאי לפיצויים לתשלום שכר עבודה, וזאת מהרגע שניתן כנגד המעסיק צו כינוס או צו פשיטת רגל. כמו כן, הממונה (שיכול להיות נאמן, מפרק או מנהל מיוחד) אחראי על טיפול בתביעות החוב המוגשות על ידי העובד כנגד מעסיקו.


להגיש עד שישה חודשים ולא לחכות


יודגש כי תביעת חוב כנגד מעסיק צריכה להיות מוגשת לכל היותר עד שישה חודשים ממועד מתן צו כינוס הנכסים. כמו כן, בסמכותו של הממונה להאריך את המועד להגשת התביעות וזאת מטעמים מיוחדים אשר יירשמו. טעמים אלה יכולים להיות כאשר העובד לא היה יכול להגיש את התביעה במועד שנקבע. למשל, מפאת מחלה. תביעות חוב בגין שכר עובדים וזכויות נוספות מוגשות לנאמן ולא לבית הדין לעבודה. בענייני חדלות פירעון, בית הדין לעבודה נעדר סמכות עניינית לדון בסוגיה.


לאחר הגשת התביעה, הנאמן מכריע בנוגע לתביעת החוב והיא מועברת לביטוח הלאומי אשר אמור לשלם לעובד את המגיע לו. יצוין כי ניתן כיום להגיש את תביעות החוב גם באתר המקוון של כונס הנכסים הרשמי. במידה והנאמן דוחה את תביעת החוב, העובד רשאי להגיד ערעור על ההחלטה.


עורכי דין העוסקים בתחום ממליצים לעובדים שלא להמתין עם תביעותיהם ולעמוד בלוח הזמנים הקבוע בחוק. הלכה פסוקה היא כי הגשה של תביעת חוב במועד במקרים כגון דא הינה משמעותית ומהותית ומדובר ברף קשיח אשר לא יוגמש בנקל. המטרה המקופלת מאחורי החובה להגיש תביעות חוב בזמן נובעת מהצורך לשמור על האינטרסים של הנושים האחרים (שכן עם קריסת העסק ישנם גורמים נוספים אשר ייתכן וזכאים לכספים מהמעסיק). כמו כן, החוק קובע כי קיימת חזקה בדבר ידיעה אודות מתן צו הכינוס (וזאת משום שהוצאת הצו מפורסמת ברשומות ובעיתונים). דהיינו, עובד אשר לא יגיש את תביעת החוב לא יוכל בד"כ להעלות טענת "לא ידעתי, לא שמעתי". עורכי דין מדגישים כי אי הגשת תביעת חוב בזמן, גם כאשר התביעה מוצדקת ומבוססת על ראיות ברורות, עלולה להיות עילה לדחייתה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות מטפלת, זכויות עבודה, זכויות בעבודה, זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.