www.ovdim.org.il

חריג משרת אמון אישי - מנהל חשבונות ראשי

דרגו את המאמר

מנהל חשבונות ראשי - קביעת חריג משרת אמון אישי


אי החלה של חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד יכולה להיות תקפה במקרה בו מדובר במשרה הדורשת מן העובד מידה מיוחדת של אמון אישי. על פי ההלכה, מידה זו מקיימת זיקה קרובה ומיוחדת של בעל התפקיד בו מדובר לתפקיד הנהלה. לדוגמא, משרת אמון אישי יכולה להיות מנהל לשכה של מנהל תאגיד או נהג המנכ"ל.

 

כמו כן, ניתן שלא להחיל את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד אשר שותף לסודות החברה או שהינו איש סודה של ההנהלה. בבואו של בית הדין לעבודה לבחון האם מדובר במשרת אמון אישי, על השופטים לבחון גם פרמטרים נוספים כגון שכרו של העובד ומידת חריגותו של שכר זה בהתאם לתנאי השכר הנהוגים בחברה.

 

      קראו עוד בתחום:


הגדיר זאת יפה נשיא בית הדין לעבודה, סטיב אדלר - "תכלית החריג שבסעיף 30(א)(5) לחוק היא להוציא מתחולתו של החוק עובדים אשר אינם זקוקים להגנתו של החוק בגלל המידה המיוחדת של אמון אישי הכרוכה בתפקידם המתבטאת בין היתר בשכר גבוה ובשעות עבודה בלתי שגרתיות".

 

האם מנהל חשבונות ראשי?


מקרה אשר זהו עניינו הונח לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה. מדובר בעובדת אשר הייתה מועסקת בתור מנהלת חשבונות ראשית בחברה. בית הדין לעבודה בחן את העדויות והראיות אשר הוצגו בפניו וקבע כי אכן מדובר בעובדת המועסקת במשרת אמון אישי. השופטים קיבלו את החלטתם, חרף העובדה שמדובר בחריג אשר יש לפרשו בצמצום, וזאת בשל מספר טעמים.


ראשית, העובדת כיהנה בתפקיד בכיר בחברה ולמרות שלא הייתה חברת הנהלה, מקומה בהיררכיה הארגונית היה רם. העובדת טיפלה בכספי החברה ונחשפה בגין כך למידע רגיש ביותר של החברה. תפקידה של העובדת כלל סמכויות שונות אשר לא ניתנו לעובדים מן השורה כגון סמכות להגדיל ואו להקטין מסגרות אשראי של החברה מול הבנקים וכדומה.

 

סמכות נוספת הייתה גישה מוחלטת ובלעדית לשעון הנוכחות של העובדים תוך יכולת לשנות את השעות המעודכנות בשעון הנוכחות לפי הצורך (סמכות אשר לא ניתנה לאף אחד מן העובדים האחרים). כמו כן, בית הדין לעבודה ציין את שכרה הגבוה של העובדת ואת תנאי העסקתה המשופרים (משכורת של כ-13,000 שקלים, ביטוח מנהלים, רכב חברה, בונוסים וכדומה). עניין נוסף אשר הביא לקביעה כי מדובר במשרת אמון אישי היה שעות העבודה הגמישות של העובדת ועבודתה בשעות בלתי שגרתיות (לרבות עבודה מהבית).


העובדת ניסתה לגמד את חשיבות התפקיד בה הועסקה אך טענותיה נפלו על אוזניים ערלות. בית הדין לעבודה קבע כי ניסיונה זה לצייר את תפקידה הרם כפקידותי ותו לא, אינו אלא ניסיון עקר לזרות חול בעיני בית המשפט. לסיכום, בית הדין לעבודה קבע כי מדובר במשרת אמון אישי ועל כן אין להחיל על המערערת את חוק שעות עבודה ומנוחה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, זכויות העובד, זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.