www.ovdim.org.il

פיטורים בניגוד לחוק חיילים משוחררים

דרגו את המאמר

פיטורים בניגוד לחוק חיילים משוחררים - מתנדב לאחר שחרור מצבא מילואים


האם מעביד אשר פגע במשרתו של עובד, ולבסוף הביא להפסקת עבודתו, וזאת משום שהאחרון המשיך להתנדב במילואים גם לאחר ששוחרר מהצבא, יפצה את העובד? האם פיצויים אלו ישולמו על ידי בעל העסק, שהינו מנהל החברה ובעל המניות היחיד בה, באופן אישי? האם יש מקום להטיל על מעביד זה אחריות אישית?


התובע עבר בחברה במשך כ-10 שנים ומדובר בעובד המשרת בחטיבת הצנחנים במילואים במסגרת התנדבותית. בינואר 2010 ניתן פסק דין חלקי אשר לפיו חויבה החברה לשלם לתובע פיצויים בסך 90,000 שקלים בגין הפרת חובת השוויון. בעקבות פסק דין זה, עתר התובע לחייב את הנתבע, מנהל החברה ובעל המניות היחיד בה, באופן אישי ותוך הטלת אחריות עליו בגין "התנהלות בחוסר תום לב".

 

      קראו עוד על אפליה בעבודה:

 

הנתבע לא הכחיש כי הוא לא היה שבע רצון מכך שהתובע משרת במילואים בהתנדבות. לדבריו, הוא ראה בכך חוסר אכפתיות למקום העבודה, במיוחד והיות ותפקידו של התובע בעסק נחוץ וחיוני.


סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות עבודה, אוסר על אפליית עובד, בין השאר מחמת שירות במילואים, קריאה לשירות במילואים או שירות צפוי במילואים. זכות זו הינה זכות חוקתית. סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מטיל על המעביד את נטל ההוכחה לכך שהוראות החוק לא הופרו במקרה הספציפי. הוכחת אפלייה איננה עניין של מה בכך. אי לכך, הלכה פסוקה היא כי אין צורך להוכיח כוונה רעה, ודי בקיומה של התנהגות פסולה בכדי להכניס את המקרה בגדרי הגנות החוק. דהיינו, מספיק שהמתלונן מבסס עילה לכאורית לקיומה של אפליה, והנטל עובר לשכמו של המעביד.

 

"לא מתאים לי שאתה יוצא למילואים"


במקרה שלפנינו, העובד המפוטר הציג בפני בית הדין לעבודה תמליל שיחות אשר נערכו בין מעסיקו לבינו. בשיחות אלו הודה למעשה המעביד בקשר שבין המילואים לבין הפיטורים והפגיעה בתנאי העבודה. לדוגמא, כאשר שאל העובד האם הוא לא קיבל בונוס בעקבות היציאה למילואים, המעביד טען כי מדובר בפועל יוצא של פעולותיו. העובד הקשה ושאל – איזה פעולות, מילואים? – והמעביד השיב בחיוב.

 

      קראו עוד על זכויות חיילי מילואים:

 

כמו כן, המעביד הוקלט אומר "מתאים לי שאתה עובד פה אך לא מתאים לי שאתה יוצא למילואים". במקום אחר אמר המעביד לתובע כי "מאז שהוא הולך למילואים בהתנדבות, הדבר מפריע לו". למעשה, הוכח מעל לכל ספק כי המעביד פיטר את התובע אך ורק בשל שירותו במילואים. האם מעשים אלו מצדיקים הרמת המסך וחיובו באופן אישי?


בטרם עסקו השופטים בסוגיה זו, עמדו הם על חשיבותו של שירות המילואים בישראל. "במדינתנו הקטנה, כל העם צבא, ונדמה שאין תופעה בהווייה הישראלית שהיא רחבה ועמוקה יותר מאשר זיקת אזרחי המדינה לצבא ולשירות במילואים", נכתב בפסק הדין, "רובו המכריע של הציבור בישראל נותן את מיטב שנותיו הצעירות לשרות סדיר בצבא וממשיך לעשות כן שנים רבות לאחר מכן בשירות המילואים. השרות הצבאי הוא כפוי ונעשה על פי חוק. השרות הצבאי הוא, לצערנו, כורח המציאות מאז קום המדינה ועד ימינו אלה והוא נחלת כל שדרות האוכלוסיה".

 

כמו כן, השופטים הוסיפו כי ידוע ששרות במילואים "פוגע בשגרת חייו של החייל, בשגרת לימודיו, בשגרת יומו בעבודה, בשגרת סדרי העבודה במפעל ובשגרת חיי משפחתו". עם זאת, צוין כי זוהי מציאות החיים בישראל והיא אפוא נחלת הכלל. לא בכדי חוקק חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) בשנת 1949, כאחד החוקים הראשונים של מדינת ישראל.

 

המעביד ישלם פיצויים באופן אישי

 

במקרה דנן. התובע הוכיח כי מעבידו פעל ממניעים זרים ולא ראויים, ובפגע בעקיפין בטובתה של החברה ותקנת הציבור. די בכך, על פי הפסיקה, כדי להטיל על האחרון חבות אישית. לצד הדוקטרינה של הרמת מסך, יש אפשרות גם להטיל על מנהל אחריות אישית בתור אורגן של החברה, וזאת מבלי שתיפגע אישיותה המשפטית הנפרדת של החברה.

 

אחריות אישית הינה תופעה נורמטיבית שונה בתכלית מהרמת מסך ההתאגדות של החברה. מדובר אפוא בהטלת חבות על האורגן עצמו, באופן אישי, בשל פעולותיו. יתרונה של האחריות האישית הינו בהצלחתה 'להרחיב את מעגל היריבויות ולתרום לפיתוחם של סטנדרטים לאחריות אישית של נושאי משרה ובעלי שליטה בחברה, מבלי לכרסם בכלליותו של עיקרון האישיות המשפטית הנפרדת'.

 

הלכה פסוקה היא כי האחריות האישית שלובה בעיקרון כי אדם הנוטל סיכון אינו יכול למשוך אחריותו בגין תוצאותיו של סיכון זה. במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי יש להטיל על הנתבע אחריות אישית מכוח היותו אורגן של החברה. הנתבע עשה ואמר בעצמו דברים חמורים, אשר עלו כדי אפליה בעבודה והפרת חובה חקוקה. אי לכך, עליו לשלם עם החברה, ביחד או לחוד, את סך הפיצויים המלא – 90,000 שקלים.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  

מורה שפוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה דרש פיצויי פיטורין

מורה במוסד "מוכר שאינו רשמי" פוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין.  

חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת פוטר בטרם השלים שנת עבודה

תביעת פיצויי פיטורין של חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת במשך 11.5 חודשים בתחנת דלק כדי לקבל מענק עבודה מועדפת.  

פיצויי פיטורין לשומר שפוטר עקב חשד בביצוע גניבה

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין עבור שומר במושב, אשר פוטר בעקבות חשד בביצוע גניבה שאירעה במקום עבודתו. 

מאבטח שהתפטר עקב העדר שיבוץ קבוע דרש פיצויי פיטורין

שומר שהועסק על ידי חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה התפטר עקב העדר הצבה קבועה ודרש פיצויי פיטורין בשל הרעה בתנאים.  

עובד שקיבל פיצויי פיטורין באיחור דרש פיצויים בגין הלנה

עובד שקיבל פיצויי פיטורין לאחר למעלה משלושה חודשים מיום הפיטורין, הגיש תביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין באיחור. 

פיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל מצב נפשי לקוי

דיילת מכירות נפצעה בתאונת עבודה וכתוצאה מכך נגרם לה נזק נפשי, אשר מנע ממנה להמשיך לעבוד, על כן הגישה את התפטרותה מחמת מצב בריאותה הלקוי ודרשה פיצויי פיטורין. 

העובדת שפוטרה ביקשה להמשיך בעבודתה כדי להשלים שנה

עובדת שפוטרה עקב אי שביעות רצון המעסיק מתפקודה, ביקשה להמשיך לעבוד עוד חודשיים וחצי כדי להשלים 12 חודשי עבודה.  

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואים

עובד בבית קפה התפטר לאחר כשנתיים וחצי עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואיו ודרש פיצויי פיטורין.  

עובד בתחום האינסטלציה דרש לקבל שכר בגין זמן נסיעה

עובד בתחום האינסטלציה מסר מכתב התפטרות עקב אי קבלת שכר עבור זמן נסיעות ודרש לקבל פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של הבעל

העובדת ביקשה לשנות את שעות עבודתה בעקבות פציעתו של בעלה, אולם מאחר שלא ניתן היה לשנות את תנאי העבודה היא התפטרה ותבעה פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לנהג שפוטר עקב גניבה מהמעסיק

האם יש לשלול פיצויי פיטורין של נהג משאית שפוטר עקב גניבת דלק מהמעסיק?  

פיצויי פיטורין וזכויות נוספות לעובדת משק בית

עובדת משק בית הגישה תביעה נגד המעסיק ודרשה פיצויי פיטורין ותשלום זכויות נוספות בגין סיום עבודתה לאחר חמש שנים וחצי.  

האם העובדת זכאית לפיצויים בגין פגם בהליך השימוע?

תביעה של מוכרת בגדים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין עקב פגם בהליך השימוע, לאחר חמש שנות עבודה ברשת.  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: פיצויי פיטורים, זכויות פיצויים, פיטורי נשים, הלנת פיצויים, פיטורין מחלה, פיטורין לידה, פיטורים, מילואים וזכויות העובד, פיצויי עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.