www.ovdim.org.il

עובד לקח מוצרים מהחברה - האם גניבה או הסכמה בשתיקה מצד המעביד?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

עובד לקח מוצרים מהמפעל במשך שנים – גניבה או בהסכמה בשתיקה?


בספר דברים, פרק כה', פסוק ד', נאמר "לא תחסום שור בדישו". כוונת הפיסוק היא כי השור, אשר עמל על עבודות החריש בשדה, רשאי ליהנות מפרי עמלו ולאכול מהתבואה שבגדילתה הוא מסייע. הדברים מתורגמים גם ליחסיהם של עובדי אנוש כאשר בדרך כלל נהוג לאפשר לעובדים ליהנות מהמוצרים אשר בהפעלתם הם שותפים.

 

ברוח זו, האם עובד אשר לקח מוצרים ממפעל בו עבד, ללא רשות מפורשת מהמעסיק אך תוך הסכמה בשתיקה ובידיעה, נחשב כגנב? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה במסגרת תביעתו של עובד לפיצויי פיטורים.

 

      קראו עוד בתחום:

 

הנתבעת הינה חברה המייצרת מוצרי ניקיון והתובע עבד בנתבעת במשך כשש שנים. כשנה וחצי לפני סיום יחסי העבודה, נערך בין הצדדים חוזה עבודה אשר הוסדרו בו שכרו של התובע וזכויות נוספות. הצדדים היו חלוקים לגבי נסיבות סיום העבודה ומועד סיום היחסים. האם התובע התפטר, או שמא פוטר, והאם שולם לו שכרו בחודש האחרון להעסקתו, אם לאו.


התובע טען כי הנתבעת לא שילמה לו שכר כפי שהוסכם בין הצדדים, ואף ניסתה לאלץ אותו לחתום על מסמך בו הוא מצהיר כי הוא מוכן להמשיך לעבוד אך כעובד חדש ולא כעובד בעל ותק. אי לכך, טען התובע, יש לראות אותו כמתפטר בדין מפוטר, דהיינו – מתפטר הזכאי לפיצויי פיטורים. כמו כן, התובע טען גם שהמעסיק שלח אותו לביתו ואמר לו לא לשוב לעבודה, בגין אי הסכמתו לחתום על המסמך, ועל כן ניתן לקבוע שהוא פוטר מעבודתו.

 

הנתבעת טענה, כמובן, שהתובע התפטר מרצונו ולמרות שהיא לא חפצה בכך. לטענתה, לא רק שהעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא שיש לחייבו גם בדמי הודעה מוקדמת ובגין הנזקים אשר גרם לעסק עת לקח מוצרים מהמפעל ללא אישור.

 

האם לקיחת המוצרים היא גניבה?


אחד הגורמים המשמעותיים אליהם נדרש בית הדין לעבודה להתייחס במקרה זה היה – האם נטילת חומרי ניקוי ממפעלה של הנתבעת הייתה בעלת משמעות כלפי יחסי העבודה של הצדדים. לא הייתה מחלוקת כי העובד נטל במהלך עבודתו חומרים מהנתבעת ללא רשות. אך האם לעניין זה הייתה השלכה על נסיבות סיום עבודתו ועל זכאותו לפיצויי פיטורים?


הנתבעת טענה כי היא "תפסה" בתיקו של התובע חומר ניקוי מתוצרתה. בעקבות כך, האשימה הנתבעת את התובע בגניבה מהמפעל. באותו החודש הופסקה עבודתו של התובע. התובע טען כי לא מדובר בגניבה והוא לקח מוצרי ניקיון מהנתבעת לפי הסכם אשר היה קיים בין הצדדים. לטענתו, הוא היה רשאי לקחת מוצרים אלו, מפעם לפעם.

 

 

הנתבעת צירפה לכתב ההגנה תמליל שיחה אשר נערכה עם התובע. מהתמליל עלה כי הנתבעת ידעה אודות נטילת המוצרים אך נמנעה מלהעיר לתובע. באירוע המדובר, התובע התנצל על לקיחת המוצרים ו"הודה" בלקיחתם רק לאחר שנערך חיפוש בתיקו.

 

התניית שכיחת האירוע בחוזה חדש ללא זכויות


התובע צירף לכתב התביעה מסמך הרשום על דף לוגו של הנתבעת אשר ניתן לו לאחר האירוע. במסמך מתואר "אירוע הגניבה" ונכתב עליו כי "לאור הנסיבות, העובד חותם כי הוא מאשר שהוא מעוניין להמשיך ולעבוד בחברה, כעובד חדש החל ממועד האירוע". הגורמים השונים בחברה ניסו להתנער מהמסמך אך בית הדין קבע כי יש לקבל לעניין זה את גרסתו של התובע.

 

למעשה, הוכח כי הנתבעת ניצלה "שעת כושר" על מנת לנצל את "אירוע הגניבה" בכדי לפגוע בתנאי העסקתו של התובע. בית הדין לעבודה קבע כי היות והנתבעת "העלימה עין" מנטילת המוצרים מדי פעם, ונמנעה מלהעיר לתובע בעניין זה, יש מקום לקבל את גרסתו לפיה הותר לו לקחת את החומרים המדוברים.

 

אי לכך, נקבע כי אין בסיס לטענת הגניבה "אם המנהל מעולם לא הרשה למי מעובדיו לקחת חומרים, כפי שטען בתצהירו, הרי שאין זה ברור מדוע האחרון הבליג על לקיחת החומרים במשך למעלה מחמש שנות עבודתו של התובע", נכתב בפסק הדין.

 

למעשה, נקבע כי הנתבעת ניצלה הזדמנות ודרשה להחתים את התובע על מסמך הפוגע בזכויותיו באופן משמעותי, וזאת על מנת להתחמק מחובותיה לפי חוזה עבודה שנחתם קודם לכן בין הצדדים. לסיכום, נקבע כי מדובר בפיטורים, או לכל הפחות בהתפטרות בדין מפוטר, ועל כן התובע זכאי לפיצויי פיטורים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, זכויות מטפלת, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.