www.ovdim.org.il

כח לעובדים – עמותת סינמטק ירושלים

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

קבלת ערעור ארגון כוח לעובדים בנוגע לשביתה כללית של עובדי הסינימטק בירושלים


ארגון העובדים, "כוח לעובדים", הגיש בשם עובדי הסינטמק בירושלים ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בעיר, וזאת לאחר שנאסר על העובדים לשבש את העבודה במסגרת מאבק לעריכת הסכם קיבוצי לשם שיפור תנאי העסקתם.


בשנת 2009 הודיע ארגון כוח לעובדים להנהלת הסינימטק כי הוא הארגון היציג של עובדי הסינימטק וזאת משום שמרבית עובדי המקום הצטרפו אליו. הארגון פנה להנהלה ודרש כי האחרונה תקיים עימו משא ומתן לעריכת הסכם קיבוצי אשר יסדיר את תנאי העסקתם ופיטוריהם של העובדים.

 

ההנהלה הרימה את הכפפה והחלו שיחות של משא ומתן בין הצדדים. עם זאת, שיחות אלו לא הניבו פירות. אי לכך, עובדי הסינימטק פתחו בעיצומים והחלו לשבש את העבודה במקום. שביתתם החלקית של העובדים כללה פגיעה בלוח הקרנת הסרטים ומשמרות מחאה כנגד תנאי העסקתם. הסינימטק פנה לבית הדין האזורי לעבודה, וביקש ממנו להורות לעובדים להפסיק ממחאתם ולשוב לפעילות סדירה.

 

בית הדין האזורי נעתר לבקשה ונתן צווי מניעה זמניים כנגד שיבוש העבודה. במסגרת צווי המניעה, נאסר על העובדים להשבית את העבודה במקום עד לתום פסטיבל הסרטים הבינלאומי בירושלים. כמו כן, בית הדין הורה לצדדים לקיים משא ומתן צפוף ויעיל לפיתרון המשבר. ארגון כוח לעובדים הגיש ערעור על החלטה זו.

 

בית הדין הארצי - שיבושי העבודה הינם מידתיים


בית הדין הארצי לעבודה קבע כי דין הערעור להתקבל. בפסק הדין בארצי נקבע כי העובדים נקטו בשיבושים מידתיים במסגרת התארגנות ראשונית במקום העבודה, וכל מטרתם הינה לחתום על הסכם קיבוצי ראשון. אי לכך, לא ניתן למנוע מהעובדים לקיים מחאתם, נקבע בפסק הדין.

 

      קראו עוד בתחום זה:

 

נשיא בית הדין הארצי (בדימוס), סטיב אדלר, קבע כי הלכה פסוקה היא שיש להטיל הגבלות מועטות בלבד כאשר עובדים נוקטים ב"שביתה כללית". כמו כן, נקבע כי כאשר ה"שביתה הכללית" נעשית במהלך התארגנות ראשונית של העובדים, ולשם עריכת הסכם קיבוצי ראשון, יהיה ניתן לפעול כנגדה "בצמצום ובמקרים חריגים בלבד".


בית הדין ציין כי בבואו לאזן בין האינטרס הציבורי אשר ייפגע בשל שיבוש העבודה בסינימטק, לבין זכותם החוקתית של העובדים להיאבק על זכויותיהם, שביתתם הכללית של האחרונים הינה מידתית ואין להורות על הפסקתה. כמו כן, בית הדין הוסיף כי ארגון "כוח לעובדים" פעל בתום לב וזאת במטרה להסדיר את תנאי העבודה במקום.

 

יתרה מכך, מעסיק חייב לנהל עם ארגון עובדים יציג משא ומתן כאשר ארגון זה עומד בתנאי החוק להגדרתו כארגון יציג. בין השופטים ניטשה מחלוקת בנוגע למטרת המשא ומתן. לדידם של אדלר ונציג העובדים, שלום חבשוש, המעסיק צריך לערוך משא ומתן אשר מטרתו אחת – הסכם קיבוצי. לעומתם, נציג המעבידים והשופט רבינוביץ' סברו כי המעסיק אינו חייב לנהל משא ומתן בעל מטרות מוגדרות מראש. השופטת וירט-ליבנה הציגה גישת ביניים וקבע כי המשא ומתן בין הצדדים צריך לכלול "גם" דיונים בנוגע לחתימה על הסכם קיבוצי.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.