www.ovdim.org.il

האם פיטורים של עובדת בהריון בגין ירידה בתפוקה היו מוצדקים?

דרגו את המאמר

ירידה בתפוקה של עובדת בהריון – האם מדובר בעילה לפיטורים?


סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד לפגוע בתנאי העבודה ו\או לפטר עובדת בהריון. סעיף 9(א) לחוק מוסיף וקובע כי היות וקיים קושי להוכיח אפליה כאמור, חובת ההוכחה בעניין העדר האפליה לפי סעיף 2, כאשר מדובר בפיטורים, מונחת בתחילה על העובד אך עוברת אל המעביד עם הוכחה של העובד כי לא הייתה במעשיו או בהתנהגות עילת פיטורים.

 

      קראו עוד בתחום:


הלכה פסוקה היא כי די בכך שהעובדת תוכיח כי ההחלטה בעניינה התקבלה תוך מתן משקל לשיקולים האוסרים לפי החוק, בכדי שהדברים יעלו את החשד שעסקינן באפליה. בתיק עב' (תל אביב) שירה כהן - מנפאואר ישראל בע"מ ואח', אשר ניתן ביום 5.11.09, נקבע כי "ניתן להסיק על קיומה של אפליה ככל שהעובד יצביע על כך שההחלטה הביאה לתוצאה מפלה, שהעמידה אותו במצב נחות מול עובדים אחרים שאין בינו לבינם שונות רלוונטית. תוצאה שהינה פועל יוצא של איפיון הבא בגדרו של סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות".

 

"אישה בהריון אינה עובדת כאישה שאינה בהריון"


במקרה אשר הונח לפתחו של בית הדין לעבודה, נדרשו השופטים לבחון האם עובדת שהועסקה בניהול תיקי לקוחות בחברה אדריכלית פוטרה מחמת הריונה. העובדת טענה כי לאחר שהיא הודיע על ההריון, היא סבלה מהרעת תנאים שהגיעה לשיאה בהוצאתה לחופשה כפויה ובפיטורים. החברה טענה, לעומת זאת, כי פיטוריה של העובדת נבעו בשל ירידה בתפוקת עבודתה.


בית הדין קבע, לאחר שבחן את הראיות אשר הוצגו בפניו, כי התובעת הוכיחה תשתית ראייתית אשר הספיקה להעברת נטל ההוכחה לכתפי החברה. החברה הנתבעת לא השכילה להרים את הנטל האמור והתביעה התקבלה בחלקה (בכל הנוגע לאפלייתה של העובדת).

 

 

במהלך הדיון, העדים מטעם ההגנה לא הסתירו את רצונם להביא את עבודתה של התובעת לכדי סיום. לדוגמא, אחד העדים, מנהל בכיר בחברה, הציע לעובדת "לעזוב את העבודה תמורת פיצוי" או "לעבור לתפקיד אחר". מנהל אחר טען כי בשל ירידה משמעותית בתפוקתה הוא נאלץ "להעביר אותה מולי כדי שאוכל לפקוח עין על עבודתה". זאת ועוד, מנהל זה אף קישר באופן ישיר בין הירידה בתפוקה לבין ההריון. "אישה בהריון היא לא אישה עם יכולות כמו אישה לא בהריון", אמר העד בבית הדין, "לשאלתך האם ההבדל הוא שבמרץ היתה בהריון אני משיב שברמת המקרו כן", הוסיף.

 

ירידה בתפוקה אינה עילה לפיטורי אישה הרה


בית הדין לעבודה ציין בפסק הדין כי הלכה היא שטענות בדבר ירידה בתפוקה, ואף חוסר שביעות רצונו של המעסיק מעבודתה של עובדת בהריון, אינם מהווים שיקולים כשרים לפגיעה בעובדות בהריון. עובדות בהריון נמצאות ב"קבוצת סיכון" לפגיעה בזכויותיהם ועל כן נקבע לא אחת שמטרתו של חוק עבודת נשים הינה להגן גם על עובדות שיש כוונה לפטרן, ולא רק על עובדות אשר המעביד מרוצה מהן.

 

לסיכום, נקבע כי הוכח שהנתבעת הייתה מעוניינת להפסיק את העסקתה של התובעת בשל "ירידה בתפוקתה עקב ההריון". החברה הציאה לעובדת לעבור תפקיד, וכשזו סירבה, הוצאה היא לחופשה כפויה. הנתבעת לא התכוונה להחזיר את העובדת לאחר החופשה ולא יצרה עימה קשר עד למועד פנייתה של התובעת.

 

בית הדין קבע כי מדובר בפעולות אשר ניתן ללמוד מהן דבר אחד עיקרי – הנתבעת הפרה את הוראות חוקי ההגנה על זכויות נשים בעבודה. לסיכום, נקבע כי הנתבעת תשלם לתובעת פיצויים בעקבות מעשים אלו בסך 35,000 שקלים.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות אישה בהריון, זכויות עובדת, זכויות היולדת, זכויות לאחר לידה, פיטורי אישה, נשים עבודה, זכויות יולדת, זכויות נשים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.