www.ovdim.org.il

זכותו של עובד למצות ימי מחלה צבורים לאחר שקיבל הודעת פיטורים

דרגו את המאמר

האם עובד זכאי לימי מחלה צבורים למרות שחלה לפני פיטוריו?

 

מהו הדין לגבי זכאי לפנסיית נכות מקרן פנסיה, אשר במועד סיום העסקתו היה מצוי בימי אי כושר לבצע את עבודתו, ולזכותו עמדו ימי מחלה בלתי מנוצלים אצל מעסיקו? האם במקרה זה המעסיק צריך לדחות את מועד סיום יחסי העבודה ולאפשר לעובד למצות את ימי המחלה הצבורים, או שמא המעביד רשאי לפטר העובד ולסיים את העסקתו במהלך תקופת המחלה, ללא קשר לימי המחלה העומדים לזכותו. שאלה זו עמדה במרכזו של פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

 

העובד היה עמית קרן הפנסיה משנת 1969 ובשנת 1975 החל לעבוד באגף כספים ברשת מזון גדולה. העסקתו ברשת המזון הייתה בהתאם לחוזה עבודה אישי, והנוהג במקום העבודה היה כי עובדים בחוזים אישיים רשאים לצבור ימי מחלה בצד העדר זכאות לפדיון ימים אלו עם סיום ימי העבודה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

בשנת 2003 זומן העובד לפגישה עם סמנכ"לית משאבי האנוש בחברה והודע לו כי הוא נמצא ברשימת עובדים אשר ייאלצו לסיים תפקידם במסגרת הליכי התייעלות. תאריך סיום העבודה הצפוי נקבע כ-12 ימים ממועד הפגישה. מספר ימים לאחר מכן, בטרם הגיע מועד סיום העבודה, לקה העובד באירוע מוחי.

 

בחלוף כחודש הודיעה החברה לעובד כי עבודתו תסתיים בעוד שלושה ימים. עם סיום העסקתו, קיבל העובד סכומי כסף בגין הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון חופשה, השלמת פיצויי פיטורים ומענק פרישה. במועד סיום העבודה נותרו לעובד 450 ימי מחלה צבורים. חודש לאחר סיום עבודתו, הגיש העובד תביעה לפנסיית נכות ונקבעה לו נכות זמנית של 100% החל מהאירוע המוחי למשך שלוש שנים.

 

עם זאת, הקרן סירבה לשלם גמלת נכות חודשית ממועד הפיטורים. לטענתה, החברה הייתה צריכה לאפשר לעובד למצות את מכסת ימי המחלה בתשלום להם היה זכאי האחרון בעת פיטוריו. העובד פנה לבית הדין האזורי לעבודה בתביעה כנגד הקרן.

 

בית הדין האזורי דחה את טענות הקרן ופסק כי החובה לשלם דמי מחלה לעובד פקעה עם סיום יחסי העבודה, וככל שאין זכות לפדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים, אין נפקא מינה כמה ימי מחלה צבורים עמדו לרשותו של העובד לעת סיום עבודתו. כמו כן, צוין כי פיטוריו של העובד לא נבעו בשל מחלתו ומועד סיום העבודה לא נועד על מנת לחמוק מתשלום דמי מחלה. לאור האמור, בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו של העובד ודחה את הודעת צד ג' אשר שלחה הקרן לרשת המזון.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח


פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.