www.ovdim.org.il

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 1.0 מתוך 5

בל (ת"א) 6609-07-10

 

בישראל פועלות מספר ליגות לכדורגל. הליגה הבכירה הינה ליגת העל ובה מתמודדים מועדוני הכדורגל המפורסמים והוותיקים במדינה (הפועל תל אביב, בית"ר ירושלים, מכבי חיפה וכו'). ליגת המשנה, הליגה הלאומית, נחשבת אף היא לליגה מקצוענית לכל דבר ועניין. השחקנים בשתי הליגות הבכירות הינם שחקני כדורגל מקצוענים אשר הספורט הינו עבודתם העיקרית (למעט מספר שחקנים בליגה הלאומית).

 

      קראו עוד בתחום:

 

בנוסף, פועלות בישראל גם ליגות נמוכות יותר. האם שחקנים בליגות אלה, אשר מחזיקים בדרך כלל בעבודה נוספת, הינם עובדים שכירים של העמותה המפעילה את המועדון בו הם רשומים? סוגיה אשר זהו עניינה הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה. השאלות אשר עמדו על הפרק במקרה דנן היו:

 

  1. האם שחקן בקבוצת כדורגל המשחקת בליגה הרביעית בישראל היה עובד שכיר של העמותה המפעילה את הקבוצה? האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד?
  2. כפועל יוצא מכך, האם השחקן היה צריך להיות מבוטח בביטוח הלאומי והאם הוא היה זכאי לדמי פגיעה בגין פציעות באימונים?

 

התובע במקרה דנן היה שחקן כדורגל פעיל בקבוצה המשחקת בליגה א' דרום. במהלך אימוני הקבוצה, התובע נפצע פעמיים בברכיו. למרות שבין הצדדים לא נחתם חוזה עבודה, התובע טען כי הוא היה עובד שכיר של הקבוצה. דהיינו, לדבריו, הקבוצה הייתה צריכה לשלם עבורו ביטוח לאומי. התובע טען כי פציעותיו היו בגדר תאונות עבודה. מנגד, הקבוצה הכחישה את קיומם של יחסי עבודה בין הצדדים.


האם התקיימו יחסי עובד מעביד?


התובע טען, ובית הדין לעבודה קיבל את טענותיו, כי למרות שלא נערך חוזה עבודה בינו לבין הקבוצה, היה צריך לבחון את טיב היחסים על בסיס מה שהתנהל בפועל. בחינה זו נעשתה על פי המבחנים שהותוו לשם כך בפסיקה. בית הדין לעבודה הסכים עם התובע גם לגבי הטענה כי לא קיימת הלכה גורפת בדבר העדר קיומם של יחסי עובד מעביד בין שחקני כדורגל לבין קבוצות בליגות נמוכות וחובבניות. עם זאת, תביעתו נדחתה לגופה לאחר שנקבע כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין העמותה לבינו. אי לכך, נקבע כי העמותה לא הייתה צריכה לשאת בדמי ביטוח לאומי. לכן, הביטוח הלאומי לא היה חייב בתשלום דמי פגיעה לתובע.


ראשית, בית הדין לעבודה ציין כי הליגה בה התובע שיחק כדורגל, דהיינו - הליגה הרביעית, לא מוגדרת כליגה מקצוענית אלא כליגה חובבנית בלבד (זאת בניגוד לשתי הליגות הבכירות). היות ומדובר בליגה חובבנית, השחקנים לא היו מחויבים כלפי הקבוצה מבחינת הגעה לאימונים. מנהל הקבוצה העיד כי למרות שהתקיימו ארבעה אימונים בשבוע, השחקנים הגיעו אליהם על פי רצונם וללא מחויבות כלפי המועדון.


כמו כן, כל השחקנים לא ראו בכדורגל כקריירה. הודגש כי התובע עצמו עבד במקביל במשרה מלאה בבנק. זאת ועוד, בית הדין לעבודה קבע כי התובע לא הוכיח פיקוח ושליטה עליו מצד הקבוצה. הוא לא חויב להגיע לאימונים והיה יכול לעבור לקבוצה אחרת על בסיס פרוצדורה מנהלית פשוטה.


לא שולם שכר, לא סופקו תלושי שכר


אחד הסממנים הבולטים ביותר מבחינת קיומם של יחסי עבודה בא לידי ביטוי בסוגיות השכר. אין ספק כי התנאי הבסיסי והמרכזי ביותר מבחינת יחסי עובד-מעביד הוא תשלום תמורה בגין תפוקה. דהיינו, תשלום שכר וזכויות סוציאליות בעבור עבודה. במקרה דנן, התובע לא חתם על חוזה עבודה, לא קיבל תלושי שכר, לא חתם על טופס 101 והוכח למעשה כי הוא שיחק בקבוצה על בסיס וולונטארי. התובע טען כי הוא קיבל את שכרו במזומן והוא לא ידע שהוא צריך לקבל תלושי שכר מסודרים. בית הדין לעבודה קבע כי אין ספק שמדובר ב"היתממות לשמה". נקבע כי "קבלת תלוש שכר איננה אלא דבר בסיסי ואלמנטארי ולא מדובר כלל בבירוקרטיה סבוכה שהעובד איננו מבין בה".


זאת ועוד, התובע עבד במקביל בבנק, בהיקף של משרה מלאה. דהיינו, הוא ידע היטב מהם תלושי שכר ומהי משמעותם. בנוגע לתשלום אשר שולם לו בפועל, מנהל הקבוצה אמר כי מדובר היה בסך הכל בדמי נסיעה למשחקים ולאימונים, הא ותו לא. לכך ניתן להוסיף כי התובע שיחק בפועל בקבוצה במשך כארבע שנים, עד לפציעתו, אך מעולם לא קיבל ו/או תבע פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות וכדומה.


בית הדין לעבודה הוסיף וציין כי התובע לא הוצג על ידי העמותה כעובד של מועדון הכדורגל לאורך השנים. לא שולם בגינו מס הכנסה, ומן הסתם לא מס בריאות או ביטוח לאומי. כמו כן, כפי שצוין לעיל, התובע החזיק בעבודה נוספת. לסיכום, נקבע כי לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. אי לכך, ככל שהתובע היה זכאי לפיצויים בגין פציעתו (שהצריכה שני ניתוחים בברכיים), הוא היה צריך לפנות לחברת הביטוח שביטחה אותו או את העמותה, ולא לביטוח לאומי.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עובד חדש, עובד קבלן, מעסיק, עובד ומעביד, מקום עבודה, חופש עבודה, עובד כללי, מעביד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.