www.ovdim.org.il

יחסי עובד מעביד - קבלן משנה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

פעמים רבות, לקוחות מתקשרים עם קבלנים חיצוניים על מנת לקבל שירותי עבודה מסוימים. קבלנים אלה יכולים להיות קבלנים "רגילים" ו/או קבלני משנה. לא אחת, הלקוח והקבלן חותמים על חוזה עבודה אשר קובע באופן מפורש שלא יתקיימו ביניהם יחסי עובד מעביד. סעיף זה מבקש אפוא להביא למצב בו קבלן המשנה יהיה זכאי לתשלום רק בגין חשבוניות אשר יונפקו על ידו. דהיינו, הוא לא יוכל לתבוע זכויות עובדים כגון שעות נוספות, פיצויי פיטורים, דמי הבראה וכדומה.


האם, כאשר הפרויקט נגמר, קבלן המשנה יכול להגיש תביעת פיצויים כנגד הלקוח? לעיתים, התשובה לכך תהיה חיובית. במקרים אלה, כאשר הלקוח מסרב לשלם את הפיצויים הנטענים, ייתכן והדבר יונח לפתחן של הערכאות המשפטיות. בבית הדין לעבודה, הסוגיה המרכזית אשר תעמוד במחלוקת בין הצדדים תהיה שאלת קיומם/העדרם של יחסי עובד מעביד. מבחינת קבלן המשנה, הוא יטען כי הוא היה למעשה עובד שכיר של הלקוח, ולפיכך הוא זכאי למלוא הזכויות לפי חוקי המגן במשפט העבודה. מנגד, הלקוח יטען כי - כפי שניתן להתרשם מההסכם בין הצדדים - התובע לא היה אלא קבלן משנה עצמאי.

 

      קראו עוד בתחום:


בתי הדין לעבודה נדרשים מדי שנה פעמים רבות לסוגיות כגון דא. בשורה ארוכה של פסקי דין אשר ניתנו בבתי הדין לעבודה ובבית המשפט העליון, נאמר לא אחת כי המונח "עובד" נקבע על פי נסיבות העניין הספציפי ולא בהתאם לחוזים ו/או הסכמים הסותרים את הוראות החוק ותכליתו. במילים פשוטות, הפסיקה הדגישה את הצורך להגן על עובדים המועסקים כשכירים, ואשר אינם מקבלים את זכויותיהם מכוח חוזה עבודה מפלה.


דהיינו, העובדה שבין הצדדים נערך "הסכם קבלנות" איננה מאיינת את זכותו של קבלן המשנה לטעון לקיומם של יחסי עבודה. במה הדברים אמורים? כשם שלא ניתן להחתים עובד בחוזה עבודה לקבל שכר נמוך משכר מינימום, כך לא ניתן להחריג מערכת יחסי העבודה מחוקי המגן על בסיס סעיפים בחוזה.


המבחן המעורב ומבחן ההשתלבות


במקרים כגון דא, בית הדין לעבודה בוחן את הסוגיה על בסיס "המבחן המעורב" אשר התווה בפסיקה. מטרתו של המבחן הנ"ל הינה לבחון את מידת השתלבותו של קבלן המשנה במפעלו/עסקו של הלקוח. המרכיב המרכזי במבחן זה הינו - השתלבות.


מבחן ההשתלבות מתחלק לשני אפיקים - שלילי וחיובי. מבחינה שלילית, עולות שאלות בנוגע להפעלת עסק עצמאי על ידי קבלן המשנה. לדוגמא, האם קבלן המשנה העניק שירותים זהים ללקוחות אחרים, האם הוא היה רשום כעצמאי מול הרשויות הרלבנטיות (ביטוח לאומי, מס הכנסה) וכדומה. האפיק החיובי של מבחן ההשתלבות שם יהבו על הלקוח. בית הדין לעבודה בוחן האם הלקוח הפעיל עסק אשר קבלן המשנה היה יכול לעבוד בו כשכיר, האם נערך בין הצדדים חוזה עבודה, האם פעילותו של קבלן המשנה הייתה הכרחית וחיונית עבור העסק, האם היה ניתן לזהות את קבלן המשנה כחלק מהמערך הארגוני בחברה וכיוצא בזה.


מעבר לכך, קיימים מבחני עזר נוספים אשר מסייעים לבית הדין לעבודה לבור את המוץ מן התבן. למשל, מבחן הכפיפות העומד על האופן בו קבלן המשנה היה כפוף ללקוח (האם הלקוח היה אחראי על שעות העבודה של קבלן המשנה, האם הוא היה אחראי עליו באופן ישיר או ארגוני), מבחן הצדדים השלישיים (כיצד הצדדים הציגו את עצמם בפני גורמים חיצוניים לעסק) ועוד.


איך להתגונן מפני תביעת קבלני משנה?


לקוחות רבים תוהים כיצד הם יוכלו "להגן" על עצמם מפני תביעות פיצויים מצד קבלני משנה. מיותר לציין כי מדובר בתביעות אשר עלולות להגיע עד כדי עשרות אלפי שקלים ולמעלה מכך. עורכי דין העוסקים בתחום ממליצים על מספר "אמצעי הגנה" במקרים כגון דא. לדוגמא, ניתן לקבוע מראש סכום עבור העבודה על הפרויקט. כמו כן, כדאי להפריד באופן ברור ומוחלט בין ה"עובדים הרגילים" לבין קבלני המשנה הפועלים עם העסק במסגרת חיצונית.


עם זאת, חשוב להיזהר שלא לעשות פלסתר את דיני העבודה, וזאת משום שעבירות כגון אי תשלום שכר מינימום או הלנת שכר משמעותית עלולות לעלות כדי עבירות פליליות ולהוביל אף להגשת כתבי אישום כנגד מזמיני העבודה. הדרך הטובה ביותר הינה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם מתוכננת התקשרות עם קבלן משנה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מעביד, ביטוח עובד, זכויות עובד זר, בן עובד, עובד קבלן, עובד הוראה, מקום עבודה, עובד זר,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.