www.ovdim.org.il

הוכחת יחסי עובד מעביד ללא חוזה עבודה על בסיס התנהגות

דרגו את המאמר

קיום יחסי עובד מעביד על בסיס התנהגות, האמנם?


קביעת מעמד של אדם בתור עובד הינה קביעה אשר נעשית על בסיס שורה של מבחנים שהותוו בפסיקות בתי הדין לעבודה במרוצת השנים. המבחן המרכזי לעניין זה הינו המבחן המעורב. מבחן זה מקפל בתוכו את מבחן ההשתלבות (המבחן ומבחנים נוספים. מבחן השתלבות מורכב מפן החיובי ופן שלישי.

 

מבחינת הפן החיובי, נשאלת השאלה האם התובע השתלב בעסקו של המעביד והאם הוא ביצע פעולה הדרושה למהלכו הרגיל של העסק. מבחינת הפן השלילי, בית הדין לעבודה בוחן האם התובע היה בעל עסק עצמאי והאם לא מדובר למעשה במתן שירות חיצוני. מבחני המשנה הינם רשימה (לא סגורה) של מבחנים אשר יכולה לסייע לבור את המוץ מן התבן בסוגיות אלו. לדוגמא, האם התובע היה כפוף בעבודתו לנתבע, מי שילם את שכרו של התובע, האם הצדדים הסכימו לאופן ההעסקה, האם היה בכוחו של הנתבע לפטר את התובע, מי קישר את התובע לעבודתו, מי קבע שכרו ותנאי עבודתו וכדומה.

 

צלם חתונות, האם יחסי עובד מעביד?

במקרה דנן, בית המשפט נדרש לבחון את קיומם או העדרם של יחסי עובד מעביד בין התובע, צלם במקצועו, לבין הנתבעים, שותפים עסקיים אשר ניהלו עסק לצילום אירועים. הקשר בין הצדדים היה כאשר התובע היה מצלם אירועים ועורך אותם, ובאמצעות עבודתו קיימו הנתבעים התחייבותם כלפי לקוחותיהם. פעולותיו של התובע השתלבו אפוא במבנה הארגוני של עסק הנתבעים.

      קראו עוד בתחום:

 

לגבי ניהול עסק חיצוני. בית הדין קבע כי התובע לא היה בעל עסק משלו, הוא לא העניק לנתבעים שירות חיצוני, לא היה לו מערך ארגוני משלו או לקוחות פרטיים. סיכונים כגון התחייבות כלפי לקוחות, רווח וסכנת הפסד, לא חלו על התובע אלא על העסק בו עבד.

 

כמו כן, עבודתו של התובע לא בוצעה על ידי ציוד שלו, אלא על ידי ציוד של העסק. הנתבעים טענו כי התובע עבד בתקופה זו במקום עבודה אחר. טענה זו דינה להידחות, קבע בית הדין. "העובדה שבמקביל להעסקתו אצל הנתבעים, עבד התובע גם במקום עבודה אחר (ובמקצוע אחר, כחרט), אין בה כדי למנוע את התקיימותו של המבחן השלילי בענייננו", נכתב בפסק הדין.


יחסי עובד מעביד כאשר לא הוכחה הסכמה?


האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד כאשר אין הסכמה בין הצדדים לגבי התקשרות כאמור? בית הדין קבע במקרה זה כי יש לענות על שאלה זו בחיוב. "למרות שלא הוצגו לפנינו ראיות בנוגע להסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה של התובע בעסק של הנתבעים", נכתב בפסק הדין, "אין בכך כדי למנוע את ההכרה בקיומם של יחסי עובד-מעביד".


ראשית, ישנם מקרים רבים בהם אדם מועסק ללא חוזה עבודה. שנית, מהות היחסים בין נותן שירות למקבל שירות איננו נקבעת על ידי הגדרת היחסים אלא על ידי מהותם. דהיינו, קיום יחסי עובד מעביד יכול להישלל על ידי חוזה עבודה, אך בפועל ניתן להוכיח כי מדובר בעובד ומעבידו.


במקרה דנן, בית הדין קבע כי ייתכן מאד שבהתחלה הצדדים היו מעוניינים להתקשר זה עם זה כאשר התובע הינו מעין "משתתף חופשי". עם זאת, הדברים השתנו בהמשך וזאת משום שבין התובע לבין הנתבעים נוצרו יחסי עבודה. עדויות הצדדים לימדו את בית הדין על דפוסי עבודה והתנהלות אשר נמשכו לאורך שנים לא מעטות. דהיינו, ניתן לקבוע כי מדובר בחוזה עבודה בהתנהגות, וזאת גם כאשר לא מתקיים חוזה בכתב.


למעשה, בכל יום שישי התובע היה מקבל מהנתבעים "סידור עבודה" לגבי עבודותיו בשבוע הבא. תאריכים אלו כללו רק חלק מימי החול בשבוע, עם זאת, הוכח כי עבודתו ותנאי עבודה, כמו גם שכרו של התובע, נקבעו על ידי הנתבעים. התובע היה אפוא כפוף לנתבעים והיה תלוי בהם לפרנסתו. לא הוכחו לקוחות נוספים והעובדה כי עבודתו של צלם האירועים לא הייתה רצופה אינה יכולה, קבעו השופטים, לאיין את יחסי העבודה בין הצדדים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: פורום עובדים, עובד יומי, מעביד, בן עובד, עובד ומעביד, עובד כללי, עובד שעתי, משפט עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.