בעקבות התנהגות בלתי מתקבלת ביום הפיטורים, יופחתו פיצויי הפיטורים
דרגו את המאמר |
|
הפחתת פיצוי פיטורים בגין התנהגות לא נאותה ביום סיום יחסי העבודה
במסגרת תביעה לפיצויי פיטורים אשר הוגשה על ידי גננת לשעבר בגן בצפון, בית הדין לעבודה קבע כי יש להפחית את הפיצויים המגיעים לה וזאת בשל התנהגותה ביום הפיטורים.
הנתבעים במקרה זה הינם בני זוג אשר מפעילים גן ילדים במושב בצפון, והתובעת הייתה גננת המועסקת בעסקם. התובעת עבדה כגננת בגן במשך כשנתיים ולאחר סיום יחסי העבודה הגישה האחרונה תביעה לתשלומים שונים כגון שעות נוספות, פיצויי פיטורים וכדומה.
מן הראיות אשר הוצגו בפני בית הדין לעבודה, עלה כי בין הצדדים התגלע סכסוך בנוגע לתשלומים שהגיעו לתובעת עבור חודש אוגוסט 2007. בחודש זה הגן פעל בהיקף של שבוע אחד והגננת כלל לא עבדה בשבוע זה. הגננת טענה כי היא זכאית לתשלום משכורת מלאה עבור חודש אוגוסט וזאת בשל סיכומים קודמים בין הנתבעים לבינה.
בסופו של היום שולמה לתובעת משכורת מלאה עבור חודש אוגוסט. עם זאת, הנתבע קיזז סכומים ששולמו (לשיטתו) ביתר ממשכורת ספטמבר. התובעת התרעמה כל כך בטענה כי מדובר בקיפוח משמעותי של זכויותיה. אי לכך, התובעת פנתה אל הנתבע וביקשה כי ימסור לה מכתב פיטורים. הנתבע הסכים לכך ויומיים לאחר מכן התנהלה העבודה בגן כרגיל.
מציגה את תלוש המשכורת ללקוחות
כעבור יומיים הגיעה התובעת לגן כאשר היא מחזיקה בידה את תלוש המשכורת שקיבלה ומראה אותו להורי הילדים שהגיעו לגן עם ילדיהם. התובעת טענה בפני ההורים כי הנתבעים מפרים את זכויותיה. צוות הגן ביקש מהתובעת לחדול ממעשיה אך התובעת המשיכה לשתף את הורי הילדים בטרוניותיה (תוך שהיא עושה שימוש בביטויים קשים כגון "מנצלים אותי" ו-"גונבים אותי").
קראו עוד בתחום זה:
- שלילת פיצויי פיטורים בגין עבודה במקום אחר תוך הפחתת היקף משרה
- מצב כלכלי קשה של החברה - האם הפחתת פיצויי הלנה?
- העלבת לקוחה אתיופית הינה עבירת משמעת חמורה
- הפחתת שכר באופן חד צדדי לאחר תקופת ניסיון, האמנם?
הנתבעת ביקשה מהתובעת לצאת מהאזור בו מתנהלת קליטת הילדים אך התובעת סירבה ואמרה כי היא לא תצא מהגן ללא מכתב פיטורים. אי לכך, הוזעק הנתבע למקום. הנתבע הודיע לתובעת כי הוא ייתן לה מכתב פיטורים במשרדו וכך היה.
מספר ימים לאחר מכן התובעת הגיעה לגן על מנת להוסיף את חתימתה של הנתבעת, אשתו של התובע, למכתב הפיטורים. הנתבעת חתמה את שמה והוסיפה את המילים "תחת לחץ". התובעת סירבה לקבל את המכתב כאמור ובעקבות כך נאלץ הנתבע להזמין משטרה בכדי לכפות את עזיבתה מהמקום.
האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים?
בית הדין לעבודה נדרש לבחון האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים, ואם כן, האם הם יהיו מלאים או חלקיים. לצורך הכרעה בסוגיה הנ"ל, פנו השופטים לכללים הבסיסיים אשר הותווה לכך בפסיקה.
כידוע, התפטרות או פיטורים הינם אקט חד צדדי במסגרתו צד אחד לחוזה עבודה מסיים את ההתקשרות תוך שהוא מביא זאת לידיעתו של הצד השני. על ההודעה בדבר הפיטורים ואו ההתפטרות להיות מפורשת, ברורה ואינה משתמעת לשני פנים.
הלכה פסוקה היא כי צד לחוזה עבודה אינו יכול להחליט כי הצד השני התפטר או פוטר וזאת בהתאם להתנהגות בצורה מסוימת. על רקע זה, בית הדין לעבודה קבע כי התובעת פוטרה מעבודתה. מקריאת תמליל השיחה אשר נערך בין התובעת לנתבע במועד הפיטורים ניתן היה להבין כי מדובר ביחסי עבודה ששני הצדדים היו מעוניינים לסיים. עם זאת, כל צד ניסה להטיל את האחריות לסיום יחסי העבודה על הצד השני.
התובעת תקבל 75% מפיצויי הפיטורים בלבד
הנתבעים טענו כי מכתב הפיטורים אשר ניתן לתובעת נכפה עליהם כתוצאה מהתנהגותה של התובעת. בית הדין לעבודה קיבל את טענותיהם אך קבע כי אין בזאת כדי להצביע על כך שהם היו מעוניינים בהמשך העסקתה של התובעת. התנהגותה של התובעת ביום האחרון להעסקתה אך חיזקה מסקנה זו בנוגע לכך שמכתב הפיטורים מהווה ביטוי ברור לכוונת הנתבעים.
משמעות כפייה זו לא שללה את תוקפו של מכתב הפיטורים כאקט אשר ביטא באופן ברור את רצונו של המעביד להביא את יחסי העבודה לקיצם. עם זאת, התנהגותה של התובעת הייתה בעלת השלכות לעניין שיעור פיצויי הפיטורים.
"החצנת הסכסוך בינה לבין הנתבעים בדרך של חשיפת ילדי הגן והוריהם להאשמות בהן האשימה את הנתבעים ולכינויי גנאי שהתובעת כינתה אותם, היא בגדר הפרת משמעת חמורה שמצדיקה הפחתת פיצויי פיטורים", נכתב בפסק הדין.
לפיכך, בית הדין לעבודה פסק כי יש לנקוט מסכום הפיצויים של התובעת שיעור של 25% וזאת בגין התנהגותה. כמו כן, תביעתה של התובעת לפיצויי בגין עוגמת נפש, וזאת לאור פינויה מהגן על ידי משטרת ישראל, נדחתה, "ככל שנגרמה לתובעת בושה בשל כך, היא נובעת מהתנהגותה ולא מהתנהגות הנתבעים", קבע השופט.