www.ovdim.org.il

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

דרגו את המאמר

(ת"א) 8275/09 תעא (ת"א) 8275-09

 

סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי מעביד איננו רשאי להפלות עובד מחמת עילות כגון מגדר, גיל, דת, הורות, גזע, ארץ מוצא, לאומיות, מפלגה, השקפה, מילואים וכדומה. במסגרת העילות המנויות בסעיף 2(א) לחוק, ניתן למצוא גם "טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית". ואכן, ברור כי עובדות אשר נאלצות לעבור טיפולי פוריות עלולות להתמודד עם "גלגולי עיניים" מצד המעסיק. טיפולים אלה יכולים לגרום לא אחת להיעדרויות מהעבודה, איחורים ויציאה מוקדמת.

 

      קראו עוד על טיפולי פוריות בעבודה:

 

על כן, החוק ביקש להעניק הגנה לנשים (ולגברים) בטיפולי פוריות, הן מבחינת תנאי העבודה והן מבחינת פיטורים/התפטרות. באשר לנטל ההוכחה, מדובר בסיטואציה לא פשוטה הדורשת מהעובדת להוכיח את טענותיה, ולו ברמה הראשונית בלבד. עם זאת, ההלכה הפסוקה קבעה כי די בכך שהעובדת תציג בפני בית הדין לעבודה "ראשית ראיה" באשר לטענותיה. במידה והיא תעשה כאמור, נטל ההוכחה יועבר ממנה אל המעסיק. כעת, ולאחר ה"פינג-פונג המשפטי", המעסיק צריך להוכיח שמעשיו לא עלו כדי אפליה בעבודה.


מדובר במשימה שאיננה קלה. המעסיק צריך להוכיח את סיבת הפיטורים ואת העילה למהלך. לדוגמא, במידה והמעסיק טוען שהוא לא היה שבע רצון מהתנהלותה של העובדת, יהיה עליו להוכיח זאת באמצעות עדים וראיות. למשל, כאשר מדובר בסוכנת מכירות, ניתן יהיה להוכיח ירידה בתפוקה באמצעות ספרי הדו"חות הרלבנטיים. במקרים אחרים, ייתכן וגרסת ההגנה תהיה מורכבת יותר.

 

עובדת מלון פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות


להלן דוגמא למקרה בו הייתה מחלוקת בין עובדת בית מלון לשעבר לבין מעסיקתה (החברה שניהלה את בית המלון). בית הדין לעבודה נדרש לבחון את הסוגיה בעקבות תביעה שהוגשה על ידי העובדת, וזאת לתשלום פיצויים בגין הפרת חוק השוויון. יודגש כי התובעת פוטרה כחמישה חודשים לאחר שהיא הודיעה לממונה עליה שהיא נמצאת בטיפולי פוריות.
שיחה חפוזה במשרד


שיחת הפיטורים התנהלה במשרדו של הממונה ובנוכחות שניים - העובדת והאחראי. שני הנוכחים בשיחה העידו בפני בית הדין לעבודה. הממונה טען כי לא היה שום קשר בין פיטוריה של העובדת לבין העובדה שהיא עברה טיפולי פוריות. עם זאת, בית הדין לעבודה קבע כי בחינת דבריו של האחרון העלתה שגם אם הטיפולים לא היו הסיבה לפיטורים, הרי שהנושא עלה במהלך השיחה וגרם להפסקת העבודה להיות מיידית.


הממונה העיד כי היא לא היה מעוניין לפטר את העובדת אלא הוא ביקש להביא לשיפור בתפקודה. לדבריו, כאשר הוא אמר לעובדת שאם היא לא תשתפר לא תהיה ברירה אלא לפטר אותה, האחרונה "הטיחה בו בזלזול" כי לא ניתן לפטרה בשל טיפולי הפוריות. אי לכך, הממונה בדק את החוק ו"הבין" ממנו שהוא דווקא יכול לפטר את העובדת חרף טיפולי הפוריות. דהיינו, בית הדין לעבודה קבע כי לא רק שההחלטה על פיטורי העובדת נפלה באופן מיידי בשיחה שנערכה במשרד, אלא שטיפולי הפוריות הקדימו את ההחלטה והפכו אותה למיידית.


בית הדין לעבודה קבע כי בנסיבות כגון דא, אין אפילו צורך לבחון האם התובעת אכן ביצעה את תפקידה כראוי, אם לאו. היות וטיפולי הפוריות היו בעלי חלק כה אינטגראלי בפיטורים, מדובר בהתנהלות בלתי חוקית המזכה את העובדת בפיצויים מתאימים. יודגש כי חוק שוויון הזדמנויות קובע כי טיפולי פוריות יכולים לזכות עובד בפיצויים בעת פיטורים גם כאשר הטיפולים היו "חלק" מן השיקולים בלבד. דהיינו, אין צורך להוכיח כי טיפולי הפוריות היו "השיקול העיקרי". במילים פשוטות, גם כאשר קיימת הצדקה מסוימת לפיטורים, עצם קשירתם עם טיפולי פוריות (אפילו כ"חלק מן השיקולים") מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות אישה בהריון, עובדת, זכויות בהריון, זכויות האישה, אישה עובדת, עובדות, זכויות יולדת, הריון עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.