www.ovdim.org.il

האם פיטורי עובדת בטיפולי פוריות היו משיקולים ענייניים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

פיטורים מוצדקים של עובדת בטיפולי פוריות - האם פיצויים בגין אפליה?


האם פיטוריה של מנהלת חשבונות, כחצי שנה לאחר שהחלה בטיפולי פוריות, מהווים פגיעה בזכויות נשים בעבודה? האם הפיטורים נעשו שלא כדין וזאת תוך הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988?


הנתבעת הינה חברה ציבורית הנסחרת בנאסד"ק והתובעת הועסקה על ידה במשך כשנתיים. המנהלת טענה כי הנתבעת הייתה מרוצה מתפקודה ובפני בית הדין לעבודה הוצג טופס הערכה אשר נערך בעניינה על ידי מנהלת מחלקת הכספים דאז. התובעת טענה כי טיפולי הפוריות בהם החלה בשנת 2008 גרמו לכאבים ולפגיעה במצבה הבריאותי. לטענתה, עם ההחמרה במצבה, היא נאלצה להתאשפז בבית החולים ואף לעבור ניתוח.

 


ביום אשפוזה שוחחה התובעת בטלפון עם סמנכ"ל הכספים בנתבעת ועדכנה אותו בנוגע למצבה. לטענתה, לאחר שחזרה לעבודה, חל מפנה קיצוני ביחס של הנתבעת אליה, והיא זכתה "לקבלת פנים צוננת מצידו של חשב החברה". הלה הטיח באחרונה ביקורת וזאת משום שהיא "לא הודיעה על האשפוז, הניתוח וטיפולי הפוריות". התובעת טענה כי היא אמרה לחשב שהיא עדכנה את סמנכ"ל הכספים ואף הוסיפה כי היא לא הרגישה בנוח לשתף בעניין כה אישי ורגיש את כל עמיתיה לעבודה.


בכתב התביעה הוסיפה התובעת כי היא הגישה את כל האישורים הרפואיים הדרושים, וזאת בהתאם לבקשתה של הממונה הישירה עליה. לטענת התובעת, מאותו הרגע חלה הרעה משמעותית ביחס אליה וטענות שונות בנוגע ל"תפקודה הלקוי" נשמעו השכם וערב. ביולי 2008 הודיע חשב החברה על פיטורי התובעת, וזאת כשבעה חודשים לאחר שהחלו טיפולי הפוריות. בית הדין לעבודה בחן את הראיות אשר הוצגו בפניו, וקבע כי פיטוריה של התובעת היו ענייניים ולא נבעו בשל טיפולי הפוריות אותם עברה.

 

טיפולים פוריות כהגנה מפיטורים, אימתי?


סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות קובע כי המעביד אינו רשאי להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מין, נטייה מינית, הריון, מעמד אישי, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית וכדומה. לעניין נטל ההוכחה, החוק קובע כי כאשר עובד טוען כי פיטוריו היו שלא כדין ובניגוד לחוק, מוטל עליו נטל ההוכחה לשכנע את בית הדין כי לא היה במעשיו או בהתנהגותו סיבה לפיטורים.

 

      קראו עוד בתחום:

 

למעשה, נטל ההוכחה הראשוני הונח מכוח החוק על כתפי התובעת. דהיינו, היה עליה להוכיח כי התנהלותה לא הצדיקה את פיטוריה במועד אשר בוצעו. במידה והעובד עומד בנטל הראשוני לעניין זה, עובר נטל ההוכחה לשכמו על המעביד.
במקרה דנן, הצדדים הציגו גרסאות סותרות לנסיבות הפיטורים. בעוד התובעת טענה כי היא הייתה עובדת טובה אשר מעולם לא הועלו כנגד תפקודה תלונות כלשהן, הנתבעת טענה כי הפיטורים היו מתוך שיקולים מקצועיים וענייניים.


בית הדין לעבודה קבע כי התובעת לא הרימה את הנטל הראשוני להוכיח כי לא נפל דופי בתפקודה. אי לכך, נטל הראיה נותר על שכמה. למעלה מכך, בפסק הדין נכתב כי גם אם היה עובר נטל הראיה לכתפי הנתבעת, עדיין הוכח כי הפיטורים נבעו בשל אי שביעות רצון מקצועית וללא קשר לטיפולי הפוריות.

 

תלונות רבות כנגד תפקודה של העובדת - הרבה לפני טיפולי הפוריות

 

כבר בינואר 2007 החלו לעלות תלונות כנגד תפקודה של התובעת וכשלים בהתנהגותה (שנה וחודשיים לפני טיפולי הפוריות). הנתבעת ציינה בתקופה זו כי התובעת הייתה מועסקת "על תנאי" וכן כי היה קיים "פער ציפיות מתחילת העבודה". כמו כן, שכרה של התובעת עלה מ-7,500 ל-7,750 בלבד, עלייה של כשלושה אחוזים בסך הכל. מדובר אפוא בהעלאת שכר מינורית המעידה על שביעות רצון מינורית.

 

חודש ימים לאחר מכן, בפברואר 2007, נערכה עם התובעת שיחה עם הממונה הישירה עליה ובמהלך שיחה זו הוטחה כנגד התובעת "ביקורת קשה". יצוין עוד כי הנתבעת שקלה את פיטוריה של התובעת כבר בנובמבר 2007, חצי שנה לפני תחילת טיפולי הפוריות. בפני בית הדין הוצגה בעניין זה תכתובת מייל בין מנכ"ל הנתבעת לבין מנהל הנתבעת. דברים דומים נרשמו בעניינה של התובעת גם בינואר 2008.


לסיכום, בית הדין לעבודה קבע כי יש לדחות את התביעה בגין פיטורים שלא כדין ובשל אפליה בעבודה. "הראיות בעניין תפקודה הלקוי של התובעת, אשר חלקן נוגעות למסמכים שנכתבו בעניינה, בחלקם הארי, קודם למועד אשפוזה של התובעת – תומכים בגרסת המעסיקה", נכתב בפסק הדין, "מדובר בפיטורים על רקע תפקודה הלקוי של התובעת ואין להם דבר לטיפולי הפריה, ככל שנזקקה להם התובעת. העובדה כי עובדת מסוימת החלה בטיפולי פוריות או בהכנות לקראת טיפולי הפריה חוץ גופית, אין בה די והיא אינה פתרון קסם או נותנת חסינות מפני פיטורים".

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בהריון, זכויות יולדת, זכויות נשים, נשים בעבודה, הריון עבודה, זכויות לאחר לידה, זכויות היולדת, זכויות האישה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.