www.ovdim.org.il

חופש הביטוי בעבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חופש הביטוי בעבודה


הזכות לחופש הביטוי הינה אחת מאבני היסוד של המשטר הדמוקרטי. זכות זו מעוגנת בנורמות הדמוקרטיות בכלל, ובחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו בפרט. ברור לכל כי ללא הזכות להביע דעות שונות ומנוגדות, וללא הזכות להתבטא, אין כל משמעות לשלטון הדמוקרטי. הנשיא בדימוס, אהרון ברק, הגדיר זאת באופן הבא – "אין חופש ביטוי ללא דמוקרטיה, ואין דמוקרטיה ללא חופש הביטוי".

 

זכותו של פלוני לחופש הביטוי איננה עומדת לו רק בכובעו כאזרח. אדם זכאי ליהנות מחופש הביטוי גם במקום העבודה. עובד אשר מוחה כנגד מעבידו בעקבות החלטות מסוימות, איננו מפר את חופש הביטוי. לכל עובד קיימת הזכות להפגין ולהביע דעות שונות, אף אם הן מרגיזות את המעביד ואו מנוגדות לדעתו.

 

      קראו עוד בתחום:

 

עם זאת, במקרים בהם מדובר בעבודה, חופש הביטוי איננו מוחלט. אל מול חופש הביטוי, ניצבת בסיטואציות אלו, זכותו של המעסיק לניהול תקין של מפעלו ולקנייניו (מה שמכונה הפררוגטיבה הניהולית). דברים אלו באו לידי ביטוי בשורה של פסקי דין.

 

בס"ק 38/07, חברת החשמל לישראל בע"מ נ' ההסתדרות הכללית החדשה של העובדים בא"י ואח', עסק בית הדין לעבודה במקרה בו עובדים תלו במפעל סטיקרים וכרזות היוצאים חוצץ כנגד ההנהלה, וכנגד מספר פוליטיקאים אשר התכוונו – לטענתם – לערוך שינויי מבניים מהותיים בחברה. בפסק הדין בעניין זה נכתב כי יש לערוך איזון בין חופש הביטוי של העובדים מחד, ולבין זכותו של המעביד לקניין במפעלו מאידך.

 

מבחן המידתיות


במילים אחרות, במידה והפעילות של העובדים לא חורגת מהסביר, ואינה עולה על הדרוש לצורך הבאת עמדתם, הזכות לחופש הביטוי תגבר על זכות הקניין של המעביד וזכותו של האחרון לפעול לפי הפררוגטיבה הניהולית.


בדיקה זו נערכת על פי מבחן המידתיות. דהיינו, בית הדין לעבודה בוחן את פעילותם של העובדים (לדוגמא, האם היא אינה אלימה), האם פעילות העובדים אינה עולה על הסביר מבחינת הנזק אשר היא גורמת למעביד (או לציבור), האם פעילות המחאה נעשית בתחום מוגבל של זמן, האם הפעילות גוררת גם עבירות על החוק באופן חריג, והאם מתקיימות נסיבות ספציפיות המטות את הכף לכאן או לכאן.


     עיקרון המידתיות מורכב משלושה מבחני משנה:

  1. יש קשר של התאמה בין האמצעי (פעולות המחאה) לבין המטרה.
  2. האמצעים בהם נוקטים העובדים מסבים למעביד את הנזק במידה הקטנה ביותר.
  3. האמצעי אשר נבחר לעשות בו שימוש על ידי העובדים איננו ראוי במידה ופגיעתו בפרט היא "ללא יחס ראוי לתועלת בהגשמת תכלית המאבק".

 

דוגמא לפסק דין - פגיעה בתנאי הפרישה בגין מחאה בלתי לגיטימית


דוגמא למקום בו הפררוגטיבה הניהולית של המעביד גוברת על זכותו של עובד לחופש הביטוי ניתן לראות בפסק דין אשר ניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה. מדובר בעובד אשר בתור מחאה נכנס למחשבו של יו"ר ועד העובדים ושלח מכתב לכלל עובדי החברה בו הוא מגנה את פעולותיה של ההנהלה.

 

העובד עשה שימוש זה, במחשבו האישי של יו"ר הועד, ללא אישור מצד בעל המחשב. כמו כן, העובד לא חתם את שמו בתחתית המכתב, וכך נוצר מצג שווא כאילו יו"ר הועד עומד מאחורי הדברים. בית הדין לעבודה קבע כי מכתבו של העובד במקרה זה איננו סביר ואף אינו מידתי.

 

מדובר היה, לשיטתם של השופטים והחברה, בהשתלחות חסרת רסן בהנהלה, ללא פתיחת אפיק לטענות לגיטימיות או למשא ומתן בין הצדדים. יתרה מכך, העובד כיוון את המכתב כלפי חברי ההנהלה בצירוף בני משפחתם. "כיצד קשורים בני המשפחה לעניין זה", תהו השופטים.

 

לסיכום, בית הדין לעבודה קבע כי למרות שמדובר בעובד נורמיטיבי אשר היה מועסק בנתבעת במשך למעלה מ-22 שנים, ניתן לשלול את מענק הפרישה שלו בגין הפרת משמעת ופיטורים מכוח הליך משמעתי.

 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח


פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.