www.ovdim.org.il

פיצויי פיטורין במסגרת חוזה עבודה למשימה מוגדרת

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

פיצויי פיטורין בחוזה עבודה למשימה מוגדרת, האומנם?


בית הדין לעבודה נדרש לדון בתביעה לתשלום פיצויי פיטורין אשר הוגשה על ידי מנהלת מחלקת שיווק בחברת נסיעות. לטענתה של העובדת, פוטרה היא מעבודתה לאלתר ועל רקע האישי, כאשר בעל החברה מטיח בה עלבונות קשים ודורש ממנו לעזוב את מקום העבודה באופן מיידי.

 

בעל החברה טען לעומתה כי עבדה היא בעסק פחות משנה והייתה מועסקת במסגרת הסכם עבודה למשימה מוגדרת (למשך תקופה קצובה). בעל החברה טען עוד כי התובעת איננה זכאית לפיצויי פיטורין, הן חרף תום תקופת העסקתה על פי החוזה, והן משום שלא צברה תקופת עבודה בת שנה לפחות (התובעת פוטרה שבוע לפני השלמת השנה).


התובעת ביססה תביעתה על סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין, וטענה כי הסכם העבודה היה הסכם לתקופה קצובה ועל כן הוא מזכה אותה בפיצויים. יש לציין כי התובעת לא ביססה את תביעתה על ניסיונו של המעביד להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין, במסגרת סעיף 3 לחוק.

 

השופטים דחו את תביעתה של העובדת, הן בשל נסיבות הפיטורין, והן משום שלא השלימה האחרונה שנת עבודה מלאה. העובדת אמנם פוטרה כשבוע לפני שהשלימה את תקופת השנה, אך פיטוריה נעשו מסיבות אישיות מוצדקות (סכסוך בינה לבין אשתו של בעל הבית) ולא מתוך רצון של המעסיק להתחמק מתשלום פיצויים.

 

      קראו עוד בתחום:

 

ההבדל בין נסיבות פיטורין מוצדקות לבין התחמקות מתשלום פיצויים


סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי זכאות לפיצויים קמה לעובד המועסק בחוזה לתקופה קצובה, רק אם הגיעה התקופה לקיצה, ובכפוף לכך שתקופה זו השתרעה על פני שנה לפחות. מן הפסיקה ידוע כי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים נועד למנוע השתמטות מתשלום פיצויי פיטורים על ידי הזדקקות לחוזים לתקופות קצובות, שנקצבו על פי בחירתו של המעביד.

 

בהתאם לכך נפסק כי עובד המתקבל לעבודה למשימה מוגדרת, אשר הושגה ואין אפשרות להציע לו חידוש של חוזה העבודה, לא יחשב כמי שזכאי לפיצויי פיטורים. הרציונאל מאחורי ההלכה הזו נעוץ כאמור במניע להפסקת העבודה. על המעביד להוכיח בבית המשפט שהמניע לפיטורין לא מלמד על רצונו להימנע מראש מתשלום פיצויי פיטורים (ע"י קציבת זמן מלאכותית שאין להצדיקה), אלא בשל נסיבות מקצועיות (או אישיות) מוצדקות.


במילים אחרות - שעה שהתובעת נשכרה מלכתחילה למשימה מוגדרת של פיתוח מחלקת השיווק והיות והתובעת בעצמה הגבילה את תקופת ההעסקה (עקב רצונה להתחיל התמחות במשפטים), לא קמה לה זכאות לפיצויי פיטורים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.