www.ovdim.org.il

הכללת זכויות עובדים במסגרת שכר שעתי, האמנם?

דרגו את המאמר

זכויות עובדים של מאבטח כחלק משכר שעתי, האמנם?


משפט העבודה בישראל מכיר בשורה של זכויות עובדים אשר הינן מנת חלקו של העובד כגון ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, שעות נוספות וכדומה. זכויות אלו אינן חלק משכרו השעתי הבסיסי של העובד ולא ניתן לוותר עליהן גם במסגרת חוזה עבודה. האם עובד אשר השתכר על בסיס שכר שעתי, בשיעור הגבוה בהרבה משכר המינימום, הסכים לכך שזכויותיו תגולמנה בתוך שכר זה? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה.

 

      קראו עוד בתחום:


מדובר בעובד אשר הועסק בתור שומר במשך כארבע שנים עד להתפטרותו. העובד טען כי התפטרותו נבעה מהרעה מוחשית בתנאי העסקתו ועל כן מדובר בהתפטרות בדין מפוטר (התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים). לדבריו, הוא הועסק כעובד יומי בשכר שעתי כאשר תעריף התשלום נקבע על ידי החברה. במסגרת חוזה עבודה אשר נערך בין הצדדים, נקבע תשלום שכר השעה בשיעור הגבוה משכר המינימום. כמו כן, הוכנס בחוזה סעיף ובו "ויתר" העובד על זכויות המגיעות לו על פי החוק, היות והן מגולמות לכאורה בשכרו.

 

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן ללמוד מחוזה העבודה שהחברה הייתה סבורה כי אין היא מחויבת בתשלום אלא בגובה שכר המינימום. אי לכך, סברה החברה, כל סכום אשר שולם לעובד מעבר לשכר המינימום מכסה למעשה את זכויותיו האחרות. בפסק הדין נכתב כי חובת המעביד לשלם זכויות קוגנטיות לעובד נובעת מחקיקת המגן והיא עיקרון יסוד במשפט העבודה.

 

ויתור בחוזה על זכויות עובדים - חסר תוקף

 

לפיכך, נקבע כי אין תוקף לניסוח סעיף בהסכם עבודה אשר מתנה קבלת שכר הגבוה משכר המינימום כויתור מראש על זכויות עובדים להם העובד זכאי לפי דין. מדובר אפוא בפגיעה בכושר הרצון החופשי של העובד אשר היה נאלץ לשלם על שאיפתו להשתכר מעבר לשכר המינימום.

 

השופטים קבעו כי דין תביעתו של העובד להתקבל וזאת משום שאישור הסכם עבודה כאמור עלול להעביר מסר שלילי אשר יאפשר הכתבת תנאי עבודה המאיינים את זכותם של עובדים לזכויות על פי החוק. אי לכך, נקבע כי המעסיק חייב לשלם את שיעורי הפרשי השכר, על פי השכר השעתי (הגבוה) שנקבע בהסכם העבודה, ואין להכליל זכויות נוספות במסגרת שכר זה. דהיינו, זכויות המגן של העובד נגזרות משכרו בפועל ולא משכר המינימום הקבוע בחוק, וזאת כל אימת שהשכר לשעה הוגדר על ידי החוזה ולא על בסיס חוק שכר מינימום.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, זכויות העובד, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.