www.ovdim.org.il

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

דרגו את המאמר

דמר (ת"א) 10011-06-10

 

פעמים רבות, סוגיית זהות המעסיק איננה ברורה מאליה וקיימת מחלוקת בין עובד לבין חברות שונות באשר לשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד. במקרים כגון דא, ייתכן ובית הדין לעבודה יידרש לבחון את נסיבות ההעסקה על מנת לקבוע מי היה מעסיקו של העובד ומי היה חייב בתשלום זכויותיו השונות.


מחלוקות אלה מתעוררות בעיקר כאשר עסקינן במערכות יחסים בהם מספר צדדים מעורבים בעצם העסקתו של פלוני. לא אחת, סימני ההיכר לשם ההכרה ביחסי העבודה אינם חד משמעיים ורק בחינה של מכלול הנסיבות תוכל להביא לאיתור המעסיק האחראי לתשלום הזכויות.

 

      קראו עוד בתחום:


לעניין ההכרעה בשאלת זהות מעסיק נקבע בבית הדין הארצי לעבודה כי המפתח נמצא אפוא בניתוחה של המסכת העובדתית הרלבנטית. דהיינו, יש לבחון את הזיקות השונות אשר נוצרו בתקופת העבודה ולקבוע מהו המשקל הראוי אשר יש לייחס לכל אחת ואחת מהן. למעשה, בית הדין לעבודה מבקש להצביע על השאלה העיקרית - "מי היה מעסיקו של העובד לאמיתו של דבר".


שומה על בית הדין לעבודה לבחון ולאתר מקרים בהם העסקתו של העובד על ידי חברה מסוימת הייתה הצגה למראית עין ולמעשה מדובר בפיקציה שנועדה להקשות על מימוש זכויות עובדים. להלן דוגמא למקרה כאמור. מדובר בעובד אשר הועסק כנהג והיו מעורבות בהעסקתו שתי חברות שונות אשר תקראנה להלן חברה א' וחברה ב'. בית הדין לעבודה נדרש לבחון את מערכת היחסים בין החברות לבין עצמן, ובין העובד לבין החברות.


התקבל לעבודה בחברה א', שכרו שולם מחברה ב'


עובדות המקרה היו כדלקמן. משרדי חברה א' נמצאים בתל אביב. התובע הגיע לראיון עבודה במשרדים אלה בעקבות מודעה שפורסמה באינטרנט. במהלך ראיון העבודה, פקידה מטעם חברה א' הסבירה לתובע שהוא יעבוד בתור נהג אשר יסיע עובדים לאתרי העבודה שונים ויחזיר אותם לביתם בסוף היום. למחרת, התובע הגיע למשרדי חברה א' ונפגש עם נציג החברה אשר מסר לו פנקס אישורים (באמצעותו הוא היה אמור לעקוב אחר עבודות הנהיגה שבוצעו על ידו).


במסגרת עבודתו, התובע היה מסיע את העובדים לאתרי העבודה שונים, מקבל אישור על כך מהנציג באתר העבודה, ומוסר את האישורים לפקידה במשרדי חברה א'. התובע קיבל שכר בשתי המחאות אשר חוללו על ידי הבנק. המחאות אלה היו על שם חברה ב'. התובע הגיש תביעה כנגד חברה א' וחברה ב' בעבור תשלום שכרו. חברה א' טענה כי התובע לא הועסק על ידה אלא היא הייתה קבלן משנה שחיבר בינו לבין חברה ב'.


חברה א' העסיקה את התובע


בפסק דין חסידים, אשר ניתן בבית הדין הארצי לעבודה ואשר עסק ביחסי עבודה משולשים בין עובד, חברת כוח אדם ומשתמש, נקבע כי אין חזקה לפיה משתמש הינו מעביד אלא אם תוכח התקשרות אותנטית בין המשתמש לבין חברת כוח האדם. עם זאת, יודגש כי לא קיימת גם חזקה הפוכה. דהיינו, סוגיות כגון דא נבחנות בהתאם לנסיבות הספציפיות העומדות על הפרק.


במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי העובד הועסק על ידי חברה א', או לכל הפחות במשולב על ידי שני המעסיקים. ראשית, ראיון העבודה אשר נערך לתובע היה במשרדים שנשאו את שמה של חברה א'. כמו כן, התובע חתם על חוזה עבודה מול נציגים שהציגו עצמם כנציגי חברה א'. התובע העיד, ועדותו לא נסתרה, כי הפעם הראשונה בה הוא התוודע לקיומה של חברה ב' הייתה כאשר המחאה שניתנה לו על ידה חוללה על ידי הבנק.


יתרה מכך, בית הדין לעבודה מתח ביקורת על ההתקשרות בין חברה א' לחברה ב' וקבע כי לא היה מדובר בהתקשרות אותנטית. הודגש כי זהות חברה ב' לא הוכחה לאורך כל ההליך ואף אחד מנציגיה לא התייצב לדיונים בפני בית הדין. זאת ועוד, לא הוצג ההסכם בין חברה א' לחברה ב' ואופי ההתקשרות ביניהן לא הוכח כלל.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: חופש עבודה, ביטוח לאומי מעביד, עובד קבלן, עובד הוראה, ביטוח עובד, עובד שעתי, ביטוח לאומי עובד ומעביד, יחסי עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.