www.ovdim.org.il

עובדת יצאה לשמירת הריון לא תאבד את הותק

דרגו את המאמר

ביטול ותק עם חזרה לאחר הריון – האם חוקי?


זכויות עובדים רבות נגזרות כתוצאה מהוותק של העובד או העובדת במקום העבודה. לדוגמא, הזכות לפיצויי פיטורים מתגבשת לאחר צבירת שנה במקום העבודה וכך גם הזכות לקבלת דמי הבראה. במקומות מסוימים משפיע הוותק על שכרו של העובד והתנאים הסוציאליים המגיעים לו. האם עובדת אשר יצאה לחופשת לידה, וחזרתה למקום העבודה הובטחה לה בכפוף למעמד של "עובדת חדשה", פוטרה שלא כדין? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה.

 

      קראו עוד על שמירת הריון:

 

התובעת, אשר הייתה מועסקת בתור סדרנית\מוקדנית בתחנת מוניות באילת, גילתה שהיא בהריון לאחר עשרה ימים מתחילת העסקתה. מספר ימים לאחר מכן קיבלה התובעת אישור רפואי לכך שהיא אמורה להיות בשמירת הריון. עם זאת, מעסיקה לא הסכים לחתום על טופס התביעה למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת גמלת שמירת הריון. המעסיק דרש מהתובעת לחתום על מסמך בו היא מודיעה על עזיבת העבודה מחמת שמירת הריון. התובעת סירבה לחתום על מסמך זה.


התובעת הגישה תביעה כנגד המעסיק על סך 60,000 שקלים וזאת בגין פיטורים שלא כדין. לטענתה, היא פוטרה בשל שמירת הריון ובעקבות הריון, ועל כן מדובר באפליה. התובעת הוסיפה כי היא הייתה מוכנה לחזור למקום העבודה לאחר שמירת ההריון אך המעסיק הסכים להחזירה רק בכפוף להיותה עובדת חדשה ללא וותק. המעסיק הציג גרסה אחרת לאופן השתלשלות העניינים. לטענתו, התובעת עזבה את העבודה לשם שמירת הריון. יתרה מכך, המעסיק הוסיף כי התובעת עבדה בתחנת המוניות עשרה ימים בלבד.

 

בית הדין לעבודה - פיצויים חלקיים, אפליה אך תקופת עבודה קצרה במיוחד


בית הדין לעבודה קבע כי יש לקבל באופן חלקי את התביעה. השופטת יהודית הופמן, סגנית נשיאת בית הדין, כתבה בפסק הדין כי הוכח שהתובעת פוטרה מחמת שמירת ההריון וחזרתה הותנה בוויתור על הוותק. בפסק הדין נכתב עוד כי סעיף 7(ג) לחוק עבודת נשים מכיר בזכותן של נשים לצאת לשמירת הריון מבלי לנתק יחסי עובד מעביד. אי לכך, עזיבת התובעת מחמת שמירת הריון איננה יכולה להביא לפגיעה בזכויות העובדים הנתונות לה בשל וותקה.

 

עם זאת, השופטת התייחסה בפסק דינה לעובדה שהתובעת זכאית לפיצויי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (ולא מכוח חוק עבודת נשים). כמו כן, לא נעלם מעיני השופטת כי התובעת עבדה ימים ספורים בלבד במקום העבודה והייתה אף בגדר עובדת בתקופת ניסיון. אי לכך, נפסקו עבור התובעת פיצויים בסך 10,000 שקלים ו-2,000 שכ"ט עורך דין והוצאות משפט.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עובדת, זכויות עובדת, זכויות אישה בהריון, זכויות לאחר לידה, הריון זכויות, זכויות יולדת, אישה עובדת, פיטורי אישה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.