www.ovdim.org.il

האם מעבר מסניף לסניף היה עילה להתפטרות עם פיצויי פיטורים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

עובד מפוטר זכאי לקבל פיצויי פיטורים במידה והוא הועסק במקום העבודה במשך שנה לפחות. כך קובע חוק פיצויי פיטורים. במקרים בהם העובד עוזב את העבודה מרצונו, הרי שהוא איננו זכאי לקבל מהמעסיק פיצויים. עם זאת, ישנן נסיבות אשר יכולות להפוך התפטרות רגילה ל"התפטרות בדין מפוטר". דהיינו, סיטואציה בה העובד יכול לטעון כי הייתה לו הזכות לקבל פיצויי פיטורים וזאת משום שהוא לא רצה להתפטר אלא "נאלץ" לעשות כן.

 

      קראו עוד בתחום:

דוגמאות "קלאסיות" לכך הינן התפטרות מחמת מעבר מקום מגורים, התפטרות בגין מצב בריאותי, התפטרות לצורך גיוס לצבא וכדומה. ישנה גם עילה נוספת ו"חמקמקה" יותר לתביעת פיצויי פיטורים בהתפטרות. מדובר כמובן בהתפטרות בשל הרעת תנאים. במקרה זה, העובד טוען כי הוא עזב את העבודה לא מתוך רצון לעשות כן, אלא בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו.


מתפקיד אחראית לעובדת זוטרה


להלן דוגמא למקרה כאמור. מדובר בתביעתה של עובדת מסעדה אשר הועברה מסניף אחד לאחר אגב שינוי הגדרת תפקידה. התובעת טענה כי היות והיא הועסקה בסניף הראשון במשרה מלאה בתור אחראית משמרת, והיות ובסניף השני היא עבדה כעובדת זוטרה על בסיס משמרות חלקיות בלבד, הרי שמדובר בהתפטרות בדין מפוטר.
 

סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כאשר עובד מתפטר מחמת נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד במקום העבודה, הרי שיש לראות את התפטרותו כפיטורים לצורך החוק. בית הדין הארצי לעבודה, במסגרת ע"ע (ארצי) 354/07, עסק בסוגיה זו. בפסק הדין הנ"ל נכתב כי ישנם שלושה תנאים מצטברים אשר העובד צריך להוכיח בתביעות מסוג זה:

  1. הוכחה בדבר הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
  2. הוכחה כי המעסיק היה יכול לשנות את הרעת התנאים.
  3. הוכחה כי העובד הודיע למעסיק על כוונתו להתפטר ואפשר לאחרון ל"תקן" את הרעת התנאים.

רק עמידה בשלושת התנאים שצוינו לעיל מזכה את העובד בפיצויי פיטורים. במקרה דנן, העובדת השכילה לעמוד בנטל האמור ובית הדין לעבודה פסק לטובתה פיצויי פיטורים. ראשית, הנתבעת לא הצליחה לסתור את טענותיה של העובדת בנוגע לכך שהצעות העובדה שהונחו לפניה כתחליף לעבודתה הנוכחית לא היו אלא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ראשית, התפקיד בסניף החדש היה תפקיד בדרגה "נמוכה" יותר. מאחראית משמרת בסניף אחד, התובעת עברה לתפקד כמלצרית רגילה בסניף אחר. שנית, העברתה לתפקיד מלצרית זוטרה השפיעה באופן ישיר על היקף שעות עבודתה. כפועל יוצא מכך, הייתה לעניין השפעה גם על שכרה החודשי של התובעת (שירד באופן משמעותי).


חישוב פיצויי פיטורים לפי השכר לפני ההורדה בדרגה


החברה טענה כי היא הציעה לעובדת לנהל את המסעדות האחרות שברשותה. עם זאת, הנתבעת לא השכילה להוכיח את טענותיה אלה והן "הוצגו בעלמא וללא תימוכין". כמו כן, החברה לא הציגה כל ראיה חיצונית בנוגע להצעות הנ"ל ונציגיה מילאו פיהם מים כאשר נשאלו אודות הנושא באופן קונקרטי.


במילים פשוטות, נקבע כי לא הוכח שההצעות של החברה בנוגע לעמדות ניהול בסניפיה האחרים עמדו באופן ממשי על הפרק. בית הדין לעבודה למד גם על ההפחתה בתנאי השכר בין הסניפים השונים, וזאת על בסיס תלושי המשכורת של התובעת שהוצגו לפניו.


עובדה מעניינת נוספת אשר יש לעמוד עליה הינה האופן בו בית הדין לעבודה חישב את פיצויי הפיטורים. על פי רוב, פיצויי פיטורים מחושבים בהתאם לשכרו האחרון של העובד עובר לפיטוריו. עם זאת, במקרה דנן, התובעת התפטרה לאחר שחלה הרעה ממשית בתנאי שכרה. אי לכך, בית הדין לעבודה חישב את הפיצויים שלא בכפוף למקום העבודה האחרון, אלא בהתאם למקום העבודה הקודם, בו שכרה של התובעת היה גבוה יותר.
 

 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - התפטרות

העובד התפטר עקב העתקת מקום המגורים לרגל נישואיו ודרש פיצויים

המעסיק התחייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר לרגל נישואיו והעתקת מקום מגורים, לאחר התקופה הממושכת שבה הוא עבד אצלו 

האם מעבר מסניף לסניף היה עילה להתפטרות עם פיצויי פיטורים?

מעסיק העביר עובדת מסניף אחד לסניף אחר. האחרונה התפטרה בשל הרעת תנאים. האם היא תזכה בפיצויי פיטורים? 

האם מעסיק זכאי לפיצויים בעקבות עזיבה של עובד ללא חפיפה מסודרת?

האם מעסיק זכאי לקבל פיצויים מעובד לשעבר אשר עזב את עבודתו מבלי לערוך חפיפה מסודרת למחליף? 

אולטימטום למעסיק והתפטרות לאלתר - פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת

האם ניתן לחייב עובד אשר נוטש את העבודה בתשלום פיצויים בגין אי מתן הודעה מוקדמת? האם הדברים תקפים לגבי עובדת סיעודית? 

עובד זר סיעודי מתפטר יחויב במתן הודעה מוקדמת ארוכה

האם עובדים זרים סיעודיים יחוייבו במתן הודעה מוקדמת ארוכה לפני התפטרות, מעבר לקבוע בחוק? 

האם ינון מגל התפטר בגין התנכלות מצד מנהלי הערוץ הראשון?

מגיש מהדורת מבט בארבע השנים האחרונות, יגל מגל, התפטר מתפקידו. מהי הסיבה להתפטרות? 

בית המשפט מאשר פיטורי נגד בצה"ל - אך מעביר ביקורת על הפקודה

"האם ישנו פורום שבו יושבים יחד, אדם אל אדם ולא רק נייר אל נייר, המפקדים הישירים עם הממונים החיילים המקצועיים, ומלבנים את הדברים, שעה שבגורל איש הקבע עסקינן? במישור הכללי, אם כן, יש לכאורה צורך בשידוד מארג ההערכות כך שייקבע מקומה של ההערכה החילית הרוחבית - שעל פני הדברים יש טעם והיגיון בקיומה - אל מול חוות הדעת של המפקדים הישירים, וכן "מקומן הגיאומטרי" של אלה האחרונות, ובעיקר כיצד נערך הממשק ביניהן"... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.