פיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לצורך טיפול בהורה חולה

התפטרות לשם טיפול בקרוב משפחה - סרטן

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע כי עובד אשר מתפטר בשל מצב בריאותו של בן משפחתו, ולאור הנסיבות (תנאי העבודה, הממצאים הרפואיים וכדומה) הוא אינו יכול להמשיך בעבודתו, יש לראות בהתפטרותו כהתפטרות בדין מפוטר – דהיינו, התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. בית הדין לעבודה פסק פיצויי פיטורים עבור עובדת מכוח סעיף זה, וזאת במסגרת תביעה אשר הוגשה לפתחו על ידי תובעת שהייתה מועסקת בחברה לשיווק מטבחים.

התובעת טענה כי בשנת 2005 חלתה אימה בסרטן אשר הביא לפטירתה בתוך כשנה. במהלך תקופה זו, נאלצה היא, לטענתה, להיעדר מעבודתה על מנת לסעוד את האם הסיעודית. בינואר 2006 הודיעה התובעת למעסיקה כי בכוונתה להתפטר וזאת לאור מצבה הקשה של אימה.

      קראו גם בתחום:

• התפטרות בגין מצב בריאותי והצגת אישור רפואי בדיעבד
• פיצויי פיטורים לרגל התפטרות בגין מצב בריאותי, האמנם?
• הלנת פיצויי פיטורין לאחר התפטרות בגין מצב רפואי, האמנם?

התובעת מסרה למעסיקה כי תמשיך היא לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת. יום לאחר מכן, הודיעה התובעת למעסיקה כי היא איננה יכולה להגיע לעבודה בשל מצבה הקשה של אימה. המעסיקה מסרה לעובדת כי היא יכולה להפסיק את עבודתה בו ביום ולא תקבל לידיה את פיצויי הפיטורים.

העובדת זכאית לפיצויי פיטורים

בית הדין לעבודה בחן את העדויות השונות אשר הוצגו בפניו וקבע כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, ואף הפרשי שכר עבור עמלות. החברה ניסתה לטעון כי התובעת התפטרה מבלי לציין את העובדה שמדובר במצבה הקשה של אמה. עם זאת, בית הדין לעבודה ביכר את גרסתה של העובדת וקבע כי נסיבותיה האישיות הצדיקו את ההתפטרות הנכנסת בגדר סעיף 6 לחוק.

התובעת טענה כי הייתה היא מעוניינת להמשיך ולעבוד גם בימי ההודעה המוקדמת. לדבריה, יום לאחר מועד ההתפטרות פנתה היא טלפונית למנהל העבודה והודיע לו כי תיעדר מהעבודה לשם טיפול באימה.

בעקבות שיחה זו, לדבריו העובדת, פוטרה היא על אתר. הנתבעת הכחישה את האמור וטענה כי בשיחה אשר נערכה בין התובעת לבין מנהל העסק הודיע המנהל לתובע כי היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים. לטענת החברה, דבריו אלו של מנהל העבודה הביאו את העובדת להתפטר מעבודתה בו ביום. השופטים ביכרו את גרסתה של העובדת גם בעניין ההודעה המוקדמת. אי לכך, נפסק כי התובעת זכאית לדמי ההודעה המוקדמת בגין פיטוריה המיידים.