www.ovdim.org.il

עובד זר נטש את עבודתו - האם תתקבל תביעתו לפיצויי פיטורים?

דרגו את המאמר

האם עובד זר פוטר או התפטר?


האם העובדה שעובד הפסיק להגיע למקום העבודה מעידה על כך שמדובר בהתפטרות? האם זניחת מקום העבודה הינה התפטרות והאם העובד רשאי לטעון כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים? סוגיות אלו הונחו לפתחו של בית הדין לעבודה במסגרת תביעתו של עובד סיעודי שהינו אזרח זר.


התובע, עובד סיעודי אזרח נפאל, עבר כמטפל בבנו של הנתבע, לאחר שזה נפצע בתאונת דרכים. העובד הזר הגיש תביעה כנגד הנתבע בגין רכיבי שכר שונים, הפרשים ופיצויי פיטורים. בין הצדדים ניטשה מחלוקת בנוגע לשאלה האם סיום יחסי העבודה היה התפטרות או פיטורים? כמו כן, במידה ומדובר בהתפטרות, האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים, בגין הרעת תנאים מוחשית בתנאי העסקתו.

 

      קראו עוד בתחום:


התובע טען בכתב התביעה כי הוא פוטר על ידי הנתבע ביולי 2010. לטענתו הוא נאלץ לעבור לעבוד יומיים בשבוע, במקום להיות מועסק במסגרת משרה מלאה. התובע הוסיף כי עילת השינוי הייתה שיפור משמעותי במצבו הבריאותי של בנו של הנתבע. בסיכומיו העלה התובע לראשונה טענה כי הוא פוטר היות ותוקף אשרת העבודה שלו פג.


הנתבע טען כי לאחר שהתובע הועסק אצלו במשרה מלאה, הוא החל להעדר מעבודתו עד אשר נוצר מצב שהוא עבד יומיים בשבוע בלבד. לדבריו, מדובר בהתנהגות שנעשתה בניגוד לרצונו וזאת משום שלא חל שום שינוי משמעותי במצבו הבריאותי של בנו. בהמשך, טען הנתבע, התובע נטש את עבודתו כליל ולא ניתן היה ליצור עימו קשר.

 

טענת התפטרות וטענת פיטורים המוצגות ביחד - משמעותן


בית הדין לעבודה ציין ראשית כי סתירה של ממש נפלה בגרסתו של התובע. התובע טען למעשה טענה אשר קיפלה בתוכה גם התפטרות וגם פיטורים. מצד אחד טען התובע כי הוא פוטר על ידי הנתבע, ומצד שני טען להרעת תנאים מוחשית ולהתפטרות בדין מפוטר. הלכה פסוקה היא כאשר בעל דין טוען בעת ובעונה אחת טענה של פיטורים וטענה של התפטרות – הדבר עלול להכשיל את תביעתו. בית הדין קבע כי למרות בעייתיות וסתירה של ממש בין כתב התביעה לסיכומים, יש לבחון את התביעה לגופה.


בבוא בית הדין לעבודה לעסוק בשאלה מי מבין הצדדים, המעביד או העובד, הביא את יחסי העבודה לכדי סיום, נבדקת מי מהצדדים הראה כוונה ברורה וחד משמעית לסיים את היחסים. כמו כן, בית הדין מנסה לענות על שורה של שאלות כגון – האם ניתן ביטוי לכוונה באופן שאינו משתמע לשני פנים? האם הצד השני ידע מכך? האם העובד הטוען לפיטורים הרים את נטל ההוכחה לקיומם?

 

סיום יחסי עבודה על ידי התנהגות


הפסיקה הכירה במקרים בהם ניתן יהיה להכיר בפיטורים\התפטרות על ידי התנהגותם של הצדדים. לדוגמא, כאשר עובד מפסיק להגיע למקום העבודה, או כאשר המעביד איננו משבץ את העובד למשמרות בעבודה.


במקרה דנן, בית הדין קבע כי הוכח שהתובע התפטר מעבודתו ולא פוטר על ידי המעסיק. למעשה, העובד הזר "נטש" את עבודתו מבלי לקבל לכך אישור מהנתבע, ולא אפשר אף יצירת קשר עימו בתקופה זו. במהלך הדיונים בבית הדין, חזר התובע וטען כי הנתבע לא פיטר אותו אלא הוא הודיע שהוא אינו רוצה את העבודה הזו. הדברים התיישבו עם טענות הנתבע ועם כתב ההגנה. למעשה, החל מיולי 2010, חדל התובע מלהגיע למקום העבודה ומדובר במהלך העולה כדי התפטרות. אי לכך, נקבע כי העובד הזר איננו זכאי לפיצויי פיטורים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  

מורה שפוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה דרש פיצויי פיטורין

מורה במוסד "מוכר שאינו רשמי" פוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין.  

חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת פוטר בטרם השלים שנת עבודה

תביעת פיצויי פיטורין של חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת במשך 11.5 חודשים בתחנת דלק כדי לקבל מענק עבודה מועדפת.  

פיצויי פיטורין לשומר שפוטר עקב חשד בביצוע גניבה

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין עבור שומר במושב, אשר פוטר בעקבות חשד בביצוע גניבה שאירעה במקום עבודתו. 

מאבטח שהתפטר עקב העדר שיבוץ קבוע דרש פיצויי פיטורין

שומר שהועסק על ידי חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה התפטר עקב העדר הצבה קבועה ודרש פיצויי פיטורין בשל הרעה בתנאים.  

עובד שקיבל פיצויי פיטורין באיחור דרש פיצויים בגין הלנה

עובד שקיבל פיצויי פיטורין לאחר למעלה משלושה חודשים מיום הפיטורין, הגיש תביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין באיחור. 

פיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל מצב נפשי לקוי

דיילת מכירות נפצעה בתאונת עבודה וכתוצאה מכך נגרם לה נזק נפשי, אשר מנע ממנה להמשיך לעבוד, על כן הגישה את התפטרותה מחמת מצב בריאותה הלקוי ודרשה פיצויי פיטורין. 

העובדת שפוטרה ביקשה להמשיך בעבודתה כדי להשלים שנה

עובדת שפוטרה עקב אי שביעות רצון המעסיק מתפקודה, ביקשה להמשיך לעבוד עוד חודשיים וחצי כדי להשלים 12 חודשי עבודה.  

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואים

עובד בבית קפה התפטר לאחר כשנתיים וחצי עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואיו ודרש פיצויי פיטורין.  

עובד בתחום האינסטלציה דרש לקבל שכר בגין זמן נסיעה

עובד בתחום האינסטלציה מסר מכתב התפטרות עקב אי קבלת שכר עבור זמן נסיעות ודרש לקבל פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של הבעל

העובדת ביקשה לשנות את שעות עבודתה בעקבות פציעתו של בעלה, אולם מאחר שלא ניתן היה לשנות את תנאי העבודה היא התפטרה ותבעה פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לנהג שפוטר עקב גניבה מהמעסיק

האם יש לשלול פיצויי פיטורין של נהג משאית שפוטר עקב גניבת דלק מהמעסיק?  

פיצויי פיטורין וזכויות נוספות לעובדת משק בית

עובדת משק בית הגישה תביעה נגד המעסיק ודרשה פיצויי פיטורין ותשלום זכויות נוספות בגין סיום עבודתה לאחר חמש שנים וחצי.  

האם העובדת זכאית לפיצויים בגין פגם בהליך השימוע?

תביעה של מוכרת בגדים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין עקב פגם בהליך השימוע, לאחר חמש שנות עבודה ברשת.  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: פיצויי פיטורים, הלנת פיצויים, פיטורין מחלה, זכויות פיטורין, פיטורים, מילואים וזכויות העובד, זכויות פיצויים, פיטורין לידה, פיצויי עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.