www.ovdim.org.il

אישה בהריון התפטרה בגין פגיעה בשכר

דרגו את המאמר

פיצויים בגלל הרעת תנאים במהלך הריון – מורה לריקוד במתנ"ס


נשים בהריון מוגנות במסגרת עבודתן מהרעת תנאים או פיטורים, וזאת בכפוף לשני חוקים – חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים. סעיף 9א לחוק עבודת נשים שהוסף בתיקון התשנ"ח, קובע כי מעביד לא יפגע בהיקף משרתה של עובדת בהריון, באופן בו עלול להקטין את הכנסותיה.

 

פגיעה מסוג זה חייבת להיות באישורו של הממונה לחוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. כמו כן, נציין כי פגיעה בהיקף עבודתה או שכרה של עובדת בהריון, איננו חוקי גם במקרים בהם לא קיים קשר בין הפגיעה לבין ההריון.


תביעה אשר עסקה בהתפטרותה של מורה לריקודי "סלסה" במתנ"ס המופעל על ידי רשות מקומית, נסמכה על הגנות חוק עבודת נשים. על פי הנטען, המורה התובעת עבדה במתנ"ס בתור מדריכת חוג סלסה במשך שלוש שנים. לטענתה, לאחר שהודיעה על הריונה לממונה עליה, השתנה כלפיה היחס מקצה לקצה.

 

      קראו גם בתחום:


לטענת המורה לריקוד, לאחר שהודיעה על הריונה לממונה, הופתעה היא לגלות כי מונה מורה חדש למתנ"ס לצורך העברת חוק "ריקודי שורות". התובעת פנתה לממונה עליה ושאלה אותה לפשר המינוי. יש לציין כי כל מורה במתנ"ס השתכר בהתאם למספר התלמידים בחוג אותו העביר. אי לכך, פתיחת חוג נוסף על אותו המסלול של התובעת מהווה הרעת תנאי העסקתה (כל אימת שתלמידים עוברים מחוגה שלה לחוג החדש).

 

פתיחת חוג חדש ל"ריקודי שורות" - פגיעה בהכנסותיה של התובעת

 

מנהל המתנ"ס טען בבית המשפט כי מדובר בתחום ריקוד נוסף הקרוי "ריקודי שורות", ואין אנו עוסקים ב"סלסה". עם זאת, התובעת הוכיחה כי לאחר עזיבתה בזעם את עבודתה, לא נפתחו שני חוגים שונים והמדריך החדש העביר חוג אחד אשר נקרא "סלסה וריקודי שורות".

 

בית הדין לעבודה נדרש לבחון האם היות ומדובר באישה בהריון, יש בכך הפרה של חוק עבודת נשים. במקרה דנן, לא הייתה מחלוקת לגבי כך שהמעביד לא צמצם בפועל את משרתה של התובעת. מנגד, התוצאה המסתברת של הוספת החוג לסטודיו למחול, הייתה פגיעה בהכנסתה של התובעת, או למצער (כלשונו של סעיף 9א לחוק) - "באופן העלול להקטין את הכנסתה".

 

אי לכך, בית הדין לעבודה קבע כי המעביד יצר מצב אשר הוביל לתוצאה האסורה על פי החוק. לא זו ואף זו, במקרה זה נוצר מצב לפיו לא רק שהכנסתה של התובעת קטנה, אלא שהתובעת נאלצה לעבוד באותו היקף ובעבור שכר נמוך יותר. בנסיבות אלו נקבע כי התקיימו הוראות הקבועות בחוק והתובעת זכאית לפיצויים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות מטפלת, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.