www.ovdim.org.il

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

פה (חי') 1784-10-12

 

עובד חברת חשמל הושעה מעבודתו לאחר שהוגשה כנגדו תלונה במשטרה בטענה שהוא ביצע עבירה שיש עימה קלון (שוחד). העובד מיהר לפנות לבית הדין לעבודה וביקש לבטל את השעייתו, לאחר למעלה מ-40 שנה בחברה. בית הדין לעבודה בחן את הסוגיה וקבע כי יש לבטל את ההשעיה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

בהחלטה נקבע כי הגשת תלונה, גם בגין עבירה שיש עימה קלון, איננה יכולה באופן אוטומטי להביא להשעייתו של עובד. במקרים כגון דא, שומה על המעסיק לבחון האם הוא הפעיל שיקול דעת ראוי בנסיבות המקרה והאם ניתנה לעובד הזדמנות אמיתית להזים את החשדות כנגדו. דהיינו, במידה ויוכח שהמעסיק לא פעל כראוי, ייתכן והשעייתו של העובד תעלה כדי פגיעה בכללי הצדק הטבעי.


הסמכות להשעות עובד קיימת רק במקרים בהם קיים מקור נורמטיבי אשר מעניק אותה. דהיינו, נוהל בחוזה העבודה או במערכת יחסי העבודה המתירה השעיה כאמור. כמו כן, מיותר לציין כי בעל הסמכות חייב להפעיל שיקולים עניינים ללא משוא פנים בקבלו החלטה כגון דא.


לא נערך שימוע ולא הייתה התייעצות עם וועד העובדים


במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי לאור חומר הראיות שהוצג בפניו, ניכר כי חברת החשמל לא פעלה בהתאם לנוהל הרלבנטי להשעיית עובד. העובד לא קיבל הזדמנות להשמיע את טענותיו כנגד החשדות שהועלו כנגדו והחברה בחרה להגיש תלונה במשטרה בטרם היא שומעת את גרסתו של החשוד. זאת ועוד, לא נמסרה הודעה בעניין גם לא לוועד העובדים בחברה. בית הדין לעבודה ציין כי לאורך כל התקופה, לרבות בטרם המבקש נחקר במשטרה, חברת החשמל לא מסרה לידיו מסמכים רלבנטיים המבססים את החשדות כנגדו ולא ציינה בפניו מהו המקור לתלונתה במשטרה. כמו כן, המבקש לא התבקש להגיב לאשמה ספציפית אשר היה ניתן להתייחס אליה.


ההלכה הפסוקה בבתי הדין לעבודה עסקה רבות בנוגע להליכי השעיה ומטרותיהם. על פי הפסיקה, בעת קבלת החלטה על השעיית עובד, שומה על המעסיק לקחת בחשבון מניעת שרירותיות ופגיעה בעובד מחד, וטובת הציבור והחברה מאידך. יוזכר כי השעיה איננה עונש אלא אמצעי הגנה. בית הדין לעבודה הזכיר לחברת החשמל במקרה שלהלן כי לא ייתכן שעובד יושעה בעקבות חשד לעבירה אשר יש עימה קלון (דוגמת עבירת השוחד במקרה הנ"ל), וזאת מבלי שהוא יקבל באופן מינימאלי לפחות הזדמנות להתמודד עם הטענות המועלות כנגדו.


היד הייתה קלה על ההדק


בית הדין הדגיש כי טענותיה של חברת החשמל במקרה דא היו כלליות וכל שנותר לעובד לעשות הוא להגיד "לא לקחתי שוחד". דהיינו, הוא לא היה יכול להתמודד עם חשדות לגופן שכן חשדות כאמור לא הוצגו בפניו. במקרה הנ"ל, הוכח כי הגורם אשר הורה על השעייתו של המבקש לא עשה זאת על בסיס חומר החקירה הפלילית והוא הסתפק רק בעצם פתיחתה של החקירה. למעשה, ניכר כי ידה של חברת החשמל הייתה קלה מדי על ההדק.


השופט הוסיף כי אכן ייתכן שהיה ממש בהאשמות המדוברות, אך באותה נשימה הודגש כי ייתכן שגם מאן דהו ביקש להתנכל לעובד ולהעליל עליו עלילות שווא. במילים פשוטות, חברת החשמל הייתה צריכה להעניק לעובד אפשרות להזים את החשדות ולבחון במידת הסבירות המתבקשת את טענותיו. בית הדין לעבודה הוסיף וקבע כי השעיית עובד צריכה לעמוד גם במבחן המידתיות. דהיינו, לאזן בין כמות החומר (ולו הלכאורי) אשר מצביע כביכול על אשמתו של העובד, לעומת ההצדקה שבהרחקתו ממקום העבודה טרם הגשת כתב אישום (ובוודאי טרם הרשעה).
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.