www.ovdim.org.il

השעיית עובד בעקבות הטרדה מינית, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

חופשה מאולצת בעקבות תלונה בגין הטרדה מינית

האם ועד המנהל של רשות השידור הינו בר סמכות להשעות עובד ברשות בגין הגשת תלונות כנגדו שעניינן הטרדה מינית? האם הועד המנהל, אשר סיים את כהונתו וטרם מונה ועד במקומו, הינו בר סמכות להשעות עובד במקרה זה?

התובע עובד ברשות השידור כ-38 שנה, ומזה מספר שנים הוא מכהן כמנהל (בפועל) של חטיבת החדשות בערבית. בדצמבר 2007 הוגשה נגד התובע תלונה בגין הטרדה מינית על ידי אחת מהקרייניות בחטיבת החדשות בערבית. במהלך חקירת התלונה הוגשו נגד התובע שתי תלונות נוספות על ידי שתי עובדות.


      קראו עוד בתחום:


בעקבות שימוע שנערך לתובע בעניין תלונות אלו בפני הממונה על המשמעת בנציבות שירות המדינה, המליץ הממונה לוועד המנהל לשקול את השעייתו של האחרון או לחילופין את העברתו מהתפקיד. כמו כן, תובענה בעניינו של העובד הוגשה לבית הדין למשמעת של עובדי המדינה. בנובמבר 2009 התקבלה בוועד המנהל, בהרכב חסר, החלטה להסמיך את מנכ"ל הרשות לערוך שימוע לתובע. בעקבות החלטה זו של הוועד, הוצא העובד לחופשה על למועד השימוע. עם זאת, למרות זאת המשיך התובע להופיע לעבודתו מדי בוקר.

 

האם הועד היה מוסמך להשעות את העובד?

בית הדין לעבודה לא דן בשאלה האם היו הטרדות מיניות או לאו. השופטים ניסו לבחון האם במצב הנוכחי השורר ברשות השידור, קיים בארגון גוף המוסמך לקיים שימוע לתובע, ולדון בנושא השעייתו.

 

התובע טען כי בבואו להשעות עובד, על הוועד המנהל לפעול באופן עצמאי ולא להיעזר בגורמים חיצוניים כגון הממונה על המשמעת. טענה זו נדחתה בבית המשפט שכן מדובר בעובד אשר תלונות משמעת קודמות עומדות בתיקו וקל וחומר כאשר ה"סמכות החיצונית" היא הממונה על המשמעת בשירות המדינה (ובכלל זה רשות השידור).

 

השופטים קבעו - התביעה הוגשה לאחר חקירה מאומצת

לטענת התובע, ההליך המתנהל כנגדו הינו הליך שיפוטי ועל כן פעילותם של חברי הוועד המנהל בהרכב חסר איננה ברת סמכות במקום הוועד המנהל. לטענתו, הוועד המנהל סיים את כהונתו ועל כן אין גורם המוסמך להחליט בעניין השעייתו ואין סמכות משפטית אשר מוסמכת לערוך לו שימוע.

 

      קראו גם:


בית המשפט דחה גם טענות אלו וציין כי כנגד התובע הוגשה נגדו תובענה משמעתית המייחסת לו עבירות של הטרדה מינית. כמו כן, השופטים סברו כי היות והתובענה בגין ההטרדה המינית הוגשה לאחר חקירה מאומצת, שנעשתה על ידי אגף המשמעת בנציבות שירות המדינה, מחייבים האישומים את קיומו של דיון בשאלה - האם יכול התובע להמשיך ולמלא את תפקידו כמקודם, או שמא יש צורך בהשעיתו או בהעברתו לתפקיד אחר.

 

"שאלה זו אינה סובלת דיחוי שכן השאלה האם התובע יכול להמשיך לכהן בתפקידו נוגעת לא לתובע בלבד אלא לעובדים ולעובדות הכפופים לו, כמו גם לתדמית השירות הציבורי, ולאימון הציבור בו", כתבו השופטים בפסק הדין.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, זכויות מטפלת, זכויות העובד, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.