www.ovdim.org.il

עובד התפטר בגין הרעת תנאים עתידית בתנאי העבודה - פיצויי פיטורים?

דרגו את המאמר

התפטרות לפני הרעה עתידית בתנאי העבודה – האם פיצויי פיטורים?


עובד התפטר בטענה כי המעבידה הולכת לגרום להרעה מוחשית בתנאי עבודתו? האם התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים? האם מדובר בהתפטרות בדין מפוטר? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת.


התובע היה מועסק על ידי הנתבעת במשך כשש שנים בתור בקר איכות. שבוע העבודה של התובע היה בהיקף של שישה ימי עבודה ושכרו שולם על בסיס תעריף יומי. שעות העבודה אשר נעשו על ידי התובע בימי שישי נחשבו עבורו כשעות נוספות. חודשיים לאחר תחילת עבודתו, קיבל התובע מכתב ובו פורטו תנאי העבודה.

 

      קראו עוד בתחום:


בשנת 2008 נקלעה החברה לקשיים כלכליים והייתה מעוניינת לקצץ בהוצאותיה. אי לכך, הוחלט על מעבר לעבודה בהיקף של חמישה ימים בשבוע. החברה ביקשה במהלך זה לחסוך את תשלום השעות הנוספות בימי שישי. התובע, אשר שכרו הושפע באופן ישיר מקיצור השבוע, היה סבור כי מדובר בהרעה עתידית בתנאי העבודה.

 

בעקבות חששותיו, פנה התובע לממונה הישיר עליו והתלונן על הפגיעה המתוכננת בתנאי עבודתו. התובע אמר לממונה בשיחה זו כי הוא אב לשלושה ילדים, המצוי בחובות המוערכים בעשרות אלפי שקלים. אי לכך, טען, הוא אינו יודע אם יוכל להתמודד עם פגיעה כזו בשכרו.


בעקבות הדברים, הוחלט בחברה לצמצמם את הפגיעה בשכרו של התובע ונקבע כי ישולם לו 80% מהפער בשינוי השכר. התובע היה היחיד מבין 600 עובדי החברה אשר זכה לפריבילגיה זו. בעקבות הימשכות הקשיים הכלכליים, החברה החליטה על מעבר לעבודה בהיקף של ארבעה ימים בשבוע בלבד. התובע כבר לא היה יכול לספוג עוד פגיעה בשכרו והחליט להתפטר.

 

התפטרות בעקבות הרעה עתידית, משמעותה


העובד טען כי מדובר בהתפטרות בדין מפוטר המזכה אותו בפיצויי פיטורים. לטענתו, הוא נאלץ להתפטר וזאת לאחר שקיבל מידע פנימי לפיו ישנה סבירות גבוהה ששבוע העבודה שלו יקוצר ל-4 ימים. התובע טען כי הוא ידע שהמהלך יביא לפגיעה משמעותית בשכרו, והיות ומצבו הכלכלי לא איפשר לו לספוג הפחתה נוספת, לא הייתה לו ברירה אלא לחפש מקומות עבודה אחרים.


סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע כי עובד אשר מתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, רואים אותו לעניין החוק כאילו פוטר. דהיינו, עובד זה זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים. בפסק הדין נקבע כי אין ספק שהפחתה של יום עבודה לעובד יומי, אשר מהווה פגיעה משמעותית בשכרו, הינה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. חרף כך, נקבע כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים.

 

 

הזכאות לפיצויי פיטורים במקרים אלו קמה לעובד לאחר שהאחרון הודיע למעסיק על כוונתו להתפטר בגין הרעת התנאים. מטרתה של הודעה זו הינה לאפשר למעביד לשנות את ההרעה ולמנוע את ההתפטרות. במקרה דנן, התובע לא היה מעוניין לחשוף בפני החברה כי הוא יודע על ההרעה העתידית בתנאי העבודה (בשל קשריו הטובים על הממונה הישיר עליו), ועל כן ניתנה הודעה מוקדמת להתפטרות אשר לא כללה פירוט אודות הסיבה האמיתית העומדת מאחוריה. 

 

העובד לא הסביר מדוע התפטר

 

בית הדין קבע כי מכתב ההתפטרות של התובע לא אפשר לחברה למנוע את התפטרותו על ידי הגעה להסכם עימו בנוגע לתנאי השכר. יתרה מכך, לא נעלם מעיניו של בית הדין לעבודה שב"הרעת התנאים הקודמת" (מעבר לחמישה ימים במקום לשישה), החברה הלכה לקראתו של התובע באופן משמעותי, וזאת על מנת להקל עליו מבחינה כלכלית.

 

בית הדין לעבודה ציין כי גם הרעת התנאים בעבודה טרם התקיימה. התובע לא ידע לכמה זמן יורעו התנאים, האם שבוע העבודה המקוצר יישאר קצר לתקופה ארוכה, מתי תתחיל החברה להוריד את היקף עבודתה, מהם התנאים אשר ייפגעו, והאם הדבר ישפיע באופן משמעותי על משכורתו. דהיינו. לא ניתן לקבוע כי התובע התפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית, ככל שזו אכן התרחשה, אך לא הייתה רלבנטית למועד ההתפטרות.

 

לסיכום, לא כל הרעת תנאים מוחשית במקום העבודה הינה עילה להתפטר בדין מפוטר. במקרים רבים, עובדים הטוענים להתפטרות בנסיבות אלו שבים מבתי הדין לעבודה כאשר חצי תאוותם בידם. אי לכך, מומלץ לפנות לעורכי דין העוסקים בתחום זה, וזאת על מנת לברר האם אכן בהרעת תנאים עסקינן. כמו כן, ישנה חשיבות של ממש לאופן ההתפטרות ולדרך בה הדברים נעשים. לעיתים, ההבדל בין זכייה בתביעה לבין הפסד בה, תלוי בפעולותיהם של העובד והמעסיק לקראת ההתפטרות. 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.