www.ovdim.org.il

האם עובדת בהריון אשר פוטרה לאחר כישלון עסקי, תוך השארת עובדים ותיקים, זכאית לפיצויים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

עובדת בהריון פוטרה לאחר כישלון עסקי – האם פיצויים?


עובדות רבות מפוטרות כאשר הן בהריון וכתוצאה מכך הן מוצאות עצמם במצב בעייתי ביותר מבחינה כלכלית. ראשית, מעסיקים נוטים שלא להעסיק עובדות בהריון וזאת בשל החשש מחופשת הלידה וההגנות שונות החלות על נשים אלו מתוקף חקיקת המגן בעבודה. שנית, נשים אשר אינן מועסקות בזמן ההריון, או שעבודתן לאחר ההריון אינה מובטחת, עלולטת לסבול ממתחים רבים מהבחינה הכלכלית.

 

המחוקק הכיר בצורך להגן על זכויות נשים בעבודה ועל כן הוצבו לזכותן של נשים אלו הגנות מפני פיטוריהם. שני חוקים מרכזיים עוסקים בסוגיה זו והם חוק עבודת נשים (החל על נשים המועסקות חצי שנה לפחות במקום העבודה) וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (האוסר על פיטורים ואפליה בעבודה על רקע הריון והורות).

 

עם זאת, יודגש כי לא כל פיטורים של אישה בהריון הינם הפרה של חובה חקוקה. לעיתים, קיימת עילה לפיטורי העובדת, אשר אינה קשורה בהריונה, ואין להטיל על המעבידים נטל להעסיק עובדות בלתי רצויות אך ורק בשל הריונן. דוגמא לכך ניתן לראות בפסק דין אשר ניתן ב-27 ליוני 2011 בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים.

 

פוטרה בגין כישלון עסקי


מדובר בתובעת אשר הייתה מועסקת בתור מדריכת פילאטיס במשך כחמישה חודשים. הודעה על פיטוריה ניתנה לתובעת בעת שהיא בהריון. בעקבות כך, פנתה האחרונה לבית הדין לעבודה ועתרה לפיצויים. לדאבונה, בית הדין לעבודה דחה את התביעה.


התובעת טענה כי היא פוטרה על ידי מנהל הסטודיו, דקות בלבד לאחר שהודיעה על הריונה. מנהל הסטודיו הציג גרסה אחרת לדברים והעיד כי ידע על ההריון רק לאחר הפיטורים. כמו כן, בעליו של הסטודיו טען כי הפיטורים היו בעקבות כישלון מיזם עסקי מבחינה כלכלית. זאת ועוד, נטען על ידו כי חודשיים לפני הפיטורים הוא הביא לידיעת התובעת כי ייתכן ולא תהיה ברירה אלא לפטרה. למעשה, בפני בית הדין לעבודה הוצגו תלושי המשכורת של כלל העובדים ונראה כי כולם פוטרו עם סגירת העסק בסוף מרץ 2008.

 

עובדים ותיקים נשארו לעבוד, האם אפליה?


התובעת טענה כי ניתן היה להמשיך ולהעסיקה. בעל החברה טען כי היו בחברה עובדים ותיקים יותר מהתובעת אשר לאחר סגירת הסטודיו לפילטיס היה צורך להחזיר להם את המשמרות שאבדו להם בחדר הכושר העיקרי. דהיינו, ההחלטה על פיטורי התובעת - בעקבות צמצום כוח האדם - לא הייתה קשורה בהריונה אלא במהלך העסקי של הדברים.


בית הדין קבע כי המשך העסקתם אל העובדים הותיקים, בתנאים אליהם הורגלו טרם כישלון המיזם, הייתה החלטה הנמצאת בתחום סמכותו של המעסיק. העובדה כי התובעת הייתה בהריון בעת הפיטורים לא השפיעה על מהלך זה והדברים היו נעשים באותו האופן גם לולא ההריון.

 

      קראו עוד בתחום:

 

כמו כן, הוכח כי בעת הפיטורים (וגם חודשיים לפני כך כאשר נאמר לתובעת שייתכן ותפוטר), מנהל הנתבעת לא ידע על הריונה של העובדת. עובדה זו פגעה אף היא בקשר הסיבתי שבין ההריון לבין הפיטורים. היות וחוק עבודת נשים אינו חל על התובעת, משזו לא עבדה בנתבעת חצי שנה לפחות, לא היה על המעביד להשיג היתר לפיטוריה מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. יתרה מכך, המעביד הוכיח כי לפחות שתי עובדות המועסקות אצלו במשך שנים יצאו במהלך עבודתן לחופשת לידה לאחר הריון ושבו למשרתן לפני החופשה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות אישה בהריון, זכויות יולדת, אישה עובדת, עובדות, זכויות האישה, זכויות לאחר לידה, הריון עבודה, זכויות היולדת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.