www.ovdim.org.il

עובדת בהריון אינה חסינה לחלוטין מפיטורים

דרגו את המאמר

הריון אינו מעניק חסינות מוחלטת מפני פיטורים

 

נשים רבות סובלות לא אחת מאפליה במהלך ההריון במקום העבודה. פעמים רבות, המעסיקים חוששים כי עבודתה של העובדת תיפגע בגין ההריון או הטיפולים ברך הנולד, ובוחרים להביא לפיטוריה של האישה כ"הקדמת תרופה למכה". חשוב לדעת כי דיני העבודה בישראל מניחים על ראשן של נשים אלה הגנות משמעותיות.

 

      קראו עוד בתחום:

 

לדוגמא, חוק עבודת נשים קובע כי על מנת לפטר אישה בהריון (אשר מועסקת במקום העבודה חצי שנה לפחות), יש לקבל אישור לפיטורים מהממונה על החוק במשרד התמ"ת. כמו כן, גם במידה והממונה מאשרת את הפיטורים, עדיין פתוחה בפני העובדת המפוטרת הדרך לערער על החלטת הממונה בתוך חודש וחצי.


סעיף 13ד' לחוק עבודת נשים, אשר הוסף לחוק במסגרת תיקון 39, קובע כי "במידה ועובד\מעביד רואה עצמו נפגע מהחלטת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, בכל הנוגע להיתר לפי הוראות חוק עבודת נשים, הוא רשאי לערער על החלטה זו בתוך 45 ימים לבית הדין האזורי לעבודה".

 

פוטרה והודיעה שהיא בהריון


אישה אשר הועסקה בתור מנהלת חשבונות פוטרה מעבודתה בזמן שהייתה בהריון. פיטוריה של האישה נבעו, בין השאר, בגין מחלוקות של ממש אשר נתגלעו בינה לבין הממונה עליה (החשבת). החברה ביקשה מהממונה על חוק עבודת נשים היתר לפיטוריה של החברה והיתר כגון דא התקבל. אי לכך, עבודתה של מנהלת החשבונות הגיעה לקיצה. בעקבות הפיטורים, הגישה המפוטרת ערעור על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים. לטענתה, הממונה שגתה בבואה לאשר את פיטוריה, וזאת משום שהפיטורים היו קשורים להריונה.


לטענת העובדת המפוטרת, החברה ידעה על הריונה והיא הייתה "נחושה לסיים את העסקתה". התובעת הוסיפה כי החילוקים בין הממונה לבינה לא היו כה משמעותיים ועמוקים עד אשר לא היה מנוס מלהפריד בין הצדדים. כמו כן, לטענתה, בתור אם חד הורית הנמצאת בהריון, סיכוייה למצוא עבודה חדשה הינם קלושים והפיטורים מהווים עבורה "מכה ממנה לא תוכל להתאושש".

 

 

הממונה על חוק עבודת נשים טענה כי היא לא השתכנעה שפיטוריה של האישה נבעו בשל הריונה. לדבריה, הפיטורים נעשו בעיקר בגין יחסיה הבעייתיים של התובעת עם הממונה עליה.

 

"לא הוכח שמדובר בפיטורים הקשורים בהריון - החלטת הממונה תעמוד על כנה"

 

בית הדין קיבל את טענותיה של הממונה וקבע כי דין התביעה להידחות. בפסק הדין נקבע כי הריון לכשעצמו איננו מעניק חסינות מוחלטת מפני פיטורים. לאמור, במידה ולא יהיה ניתן לפטר אישה, רק משום שהיא בהריון, הרי שאין כל משמעות להיתר שניתן על ידי הממונה על חוק עבודת נשים.


בית הדין קבע כי המסקנות אליהן הגיעה הממונה היו סבירות בהתחשב בכך שההודעה על ההריון ניתנה לאחר הודעת הפיטורים. כמו כן, העובדת לא השכילה להוכיח מי מהממונות עליה ידעה על הריונה, כיצד ומתי. במילים אחרות, לא הוכח כי בין ההריון לבין הפיטורים התקיים הקשר הסיבתי הדרוש.


בית הדין הצטרף למסקנותיה של הממונה על חוק עבודת נשים, לכך שההריון עצמו איננו מהווה עילה לבטל כל פיטורים. בבוא מעסיק לבקש היתר לפטר אישה בהריון, ובבוא אישה להתנגד לפיטוריה, הרי שבית הדין בוחן את נסיבות המקרה הספציפי בהתאם למכלול הנסיבות הרלבנטיות.

 

זאת ועוד, בתי הדין לעבודה לא יתערבו בנקל בהחלטות אשר התקבלו על ידי הממונה לחוק עבודת נשים, קל וחומר כאשר מוצגת בפניהם עילת פיטורים לגיטימית. מצבה הכלכלי הספציפי של העובדת איננו מהווה עילה לביטול פיטוריה, גם כאשר מדובר באם חד הורית העומדת ללדת את בנה הנוסף.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עובדת, זכויות נשים, זכויות אישה בהריון, זכויות לאחר לידה, עובדת, נשים עבודה, דמי לידה, זכויות בהריון,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.