www.ovdim.org.il

פיצויים בעקבות הפרת חוזה עבודה על ידי עובד, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 2.0 מתוך 5

פיצויים למעסיק בגין עזיבת של עובד ללא חפיפה תוך הפרת חוזה, האמנם?

 

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע כי המעביד רשאי לקזז משכר עובדו סכום השווה לשכר העובד בגין תקופת ההודעה המוקדמת, בה לא עבד העובד אף שנדרש לעבוד. הלכה פסוקה היא כי התכלית של מתן ההודעה המוקדמת, בה חבים גם המעביד וגם העובד, היא לתת לעובד ארכה להתארגנות ולמציאת מקום עבודה אחר (כאשר מדובר בפיטורים) או לתת למעסיק הזדמנות להתארגן ולמצוא עובד מחליף (במקרה של התפטרות).


האם הודעה מוקדמת לפני פיטורים קובעת כי העובד חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? האם עובד אשר איננו מופיע לעבודתו יום לאחר הפיטורים, מבלי להעניק את ימי ההודעה המוקדמת, מסתכן בכך שמשכרו האחרון ינוכו סכומים בשווי ההודעה המוקדמת? שימו לב, הפסיקה קבעה בעבר כי הודעה מוקדמת לפיטורים מיועדת לא רק לתת לעובד הזדמנות למצוא עבודה אחרת, אלא גם לאפשר למעסיק למצוא עובד מחליף ולהתארגן לקראת מועד סיום יחסי עובד-מעביד.

 

      קראו עוד בתחום:


סוגיה זו של התחשבנות בימי ההודעה המוקדמת הונחה לפתחו של בית הדין הארצי בתור ערעור על החלטת בית הדין האזורי. במקרה דנן, המערערת הייתה עובדת אשר עבדה בתור רואת חשבון בחברה הנתבעת.

 

עזבה מבלי לעשות חפיפה ומבלי להחזיר את הרכב

 

במהלך ביצוע רה-ארגון בחברה, מונה מנכ"ל חדש לחברה ועימו הגיע רואה חשבון מטעמו. בעקבות העסקתו של רוה"ח החדש, החליטה הנהלת החברה הנתבעת לפטר את המערערת והודיעה לה על כך מראש כ-30 ימים. למרות הודעתה של הנתבעת, המערערת לא הגיעה לעבודתה יום לאחר הפיטורים ולא העבירה לחשב החדש חפיפה כנדרש.

 

החברה הנתבעת טענה כי נגרמו לה נזקים כבדים בגין אי החפיפה וכן בעקבות אי השבת רכב החברה במועד הפיטורים. בעקבות "נזקים" אלו, קיזזה החברה הנתבעת סכומי כסף משכרה האחרון של המערערת. בית הדין האזורי לעבודה קיבל את טענותיה של החברה, אך בית הדין הארצי, אליו הוגש הערעור, הפך את ההחלטה על פיה.

 

בית הדין הארצי אמנם הסכים עם בית משפט קמא בכך שהעובדת הפרה את החוזה ועל כן היא חייבת בפיצויים לנתבעת. עם זאת, החברה הנתבעת לא השכילה להציג ראיות לגיטימיות לגבי נזקים שנגרמו לה לכאורה. בית הדין הארצי לעבודה ציין כי אין קשר בין זכאותה של העובדת לימי חופשה שנתית (מהם קוזזו הסכומים העיקריים) לבין הפרת החוזה על ידה ודמי ההודעה המוקדמת.

 

תביעה כספית וקיזוז סכומים - צריך להוכיח


במידה והחברה הנתבעת הייתה מוכיחה נזקים מסוימים, היו סכומים אלו נגזרים במדויק מהמגיע לעובדת על פי חוק. לאמור, לא ניתן לפסוק פיצויים על דרך האומדנה ועל כן יש לבטל את פסק הדין של בית הדין האזורי ולהעניק לעובדת את כל שמגיע לה על פי חוק.

 


"הפרת הסכם כשלעצמה, לא מזכה את הצד הנפגע כתוצאה מן ההפרה בפיצוי, כל עוד לא הוכיח הצד הנפגע את נזקיו. במקרה הנוכחי קבע בית הדין האזורי, כי למשיבה נגרמו נזקים רבים שהתבטאו בכך, שרואה החשבון שהחליף את המערערת לא הכיר את התוכנות, את הסיסמאות הנדרשות, את הקודים, את הקלסרים והקבצים ששמשו את המערערת, אך המשיבה לא גיבשה תביעה כספית בגין הטענות לנזקים אלה, וממילא לא הוכיחה את משמעותם הכספית. באין הוכחת נזק -אין זכאות לפיצוי", נכתב בפסק הדין.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.