www.ovdim.org.il

האם קביעת גיל פרישה שונה לנשים ולגברים מהווה הפליה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

בג"צ 104/87 נבו נ’ בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד מד(4) 749

עובדות :

העותרת, שהועסקה שנים רבות בשירותה של המשיבה, הסוכנות היהודית לארץ ישראל והיא קיבלה עם הגיעה לגיל 60הודעה לפיה עליה לפרוש מן העבודה. ההודעה ניתנה מכוח סעיף 6 לחוק הפנסיה לעובדי המשיבה, שם נקבעו תנאי הפרישה של עובדי המשיכה. לפי האמור בסעיף 6, גיל הפרישה לפנסיה הוא 65 שנה לגבר ו- 60 שנה לאישה.

בית הדין האזורי לעבודה, אליו פנתה העותרת, דחה את תביעתה להכריז על סעיף 6 כעל סעיף מפלה שאין לנהוג על-פיו. ביה"ד הארצי לעבודה דחה ברוב דעות את ערעורה של העותרת. מכאן העתירה.

העתירה נסבה על השאלות הבאות:

  • 1. האם קביעת גיל פרישה שונה לנשים ולגברים מהווה הפליה בעבודה; כיצד תפורש כוונת המחוקק לעניין גיל פרישה, כאשר קיימת, בחוקים סוציאליים שונים הקשורים בזכויות פרישה, הבחנה בין גברים לבין נשים;
  • 2. מהי ההשלכה של חקיקת חוק גיל שווה לעובדת ולעובד בפרישה מעבודה, תשמ"ז-1987, על העתירה; האם ראוי שערכאה שיפוטית תתערב בהסכם עבודה; האם על בג"צ להתערב בהחלטת ביה"ד הארצי לעבודה; מהו הסעד הראוי להינתן בעתירה
    ההלכה:

ההלכה

ההפליה היא נגע היוצר תחושת קיפוח ותיסכול. היא פוגמת בתחושת השייכות ובמוטיבציה החיובית להשתתף בחיי החברה ולתרום לה. יש להבדיל תמיד בין הפליה פסולה לבין הבחנה מותרת. עקרון השוויון משמעותו, כי יש להתייחס, לצורך המטרה הנדונה, יחס שווה אל בני-אדם אשר אין קיימים ביניהם הבדלים של ממש, שהם רלוואנטיים לאותה מטרה.

על-מנת לברר אם סעיף 6 לחוק הפנסיה של עובדי המשיבה הוא סעיף מפלה, יש לבוחנו לאור השאלה, אם קיימת מטרה לגיטימית, שלצורך הגשמתה ההבחנה בין המינים הינה רלוואנטית ההבחנה בין המינים לעניין גילאי הפרישה אכן מהווה הפליה. עיגון ההבחנה המפלה בין גברים לבין נשים לעניין גיל הפרישה יש בו כדי לחזק את התפיסה שנשים אינן יכולות להיות שוות בשוק העבודה, ובפועל יש בכך כדי לפגום בשוויון ההזדמנויות של נשים הפרישה המוקדמת של האישה אינה מהווה העדפה חיובית:ויש לה השלכות אישיות -נפשיות וחברתיות שליליות, יש לה השלכות כלכליות שליליות ועלולה להיות לה השלכה אף על מסלול הקריירה בתקופה הקודמת לפרישה לגימלאות.

(אליבא דשופטת ש’ נתניהו): ההפליה בכפיית פרישתה של אישה מעבודתה בגיל מוקדם מאשר גבר מתבטאת לא רק בהפסד הכספי, הגרם לה על-ידי הוצאתה לפרישה בגיל צעיר יותר, אלא גם, ובעיקר, בכך שנמנע ממנה, דווקא בגיל שבו היא פנויה יותר לכך, להגיע להישגים, להשלמה ולפריחה במימוש כישוריה וכישרונותיה השונים .אין למצוא פגם במתן האופציה לאישה לפרוש בגיל 60, אך אין הצדקה להסדר, אשר על פיו מחויבת האישה לפרוש לגימלאות, כאשר גבר, המועסק באותה עבודה וגילו זהה לגילה, רשאי להמשיך בעבודתו כאשר באה לפני בג"צ בעיה פרשנית, רשאי הוא, ואף מחובתו הדבר, לעגן את חירויות היסוד ולפרש לאורן את הסוגיות המשפטיות המובאות לפניו.

גישה זו נכונה כל עת שיש לשקול שני חוקים אשר תיתכן סתירה ביניהם, אלא שבנסיבות דנן יש ליתן יתר משקל לכף המאזניים הנושאת את חוק שיווי זכויות האשה, תשי"א- 1951 חוק שיווי זכויות האשה מצהיר על ערך, אשר מן הדין שיקיף את כל מערכת המשפט; על-כן, מקום שלא נקבע מפורשות דבר הסותר חוק זה, הרי יש להעדיף פירוש לחוק התואם את עקרון השוויון בין המינים פרישה מעבודה הינה בגדר "פעולה משפטית" כאמור בסעיף 1לחוק שיווי זכויות האשה. זהו מעשה אשר בעקבותיו משתנה מעמדו של אדם, וכן משתנות זכויותיו וחובותיו.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בהריון, זכויות עובדת, עובדת, אישה עובדת, זכויות האישה, עובדות, פיטורי אישה, הריון עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.