www.ovdim.org.il

התלוננה על הטרדה מינית בעבודה ופוטרה - האם פיצויים?

דרגו את המאמר

האם עובדת לאחר שהתלוננה על הטרדה מינית במקום העבודה?


סטודנטית במכללת תל חי, אשר עבדה במהלך לימודיה בתוכנית פר"ח בתור רכזת, פוטרה ממקום עבודתה בסמוך לאחר שהגישה תלונה בגין הטרדה מינית בעבודה. לטענתה, פיטוריה נעשו שלא כדין ובעקבות הגשת התלונה ודרישתה החד משמעית כי פר"ח תמצה את הדין עם הרכז שהטריד אותה. לעומת זאת, פר"ח טענה טענות שונות בנוגע לתפקודה של התובעת וקשרה את פיטוריה עם חוסר שביעות רצון מעבודתה.


נשים רבות בישראל סובלות מדי שנה מהטרדה מינית במקום העבודה. על פי סקר אשר נערך מטעם משרד התמ"ת, 17% מהנשים אשר הוטרדו מינית במקום העבודה טענו כי הן נאלצו לעזוב את העבודה בעקבות כך. האם המקרה במכללת תל חי הינו אחד מהם?

 

      קראו עוד על הטרדה מינית בעבודה:


התובעת טענה כי פיטוריה היו בסמיכות זמנים להגשת התלונה ועל כן ניתן לראות בבירור את הקשר בין הפיטורים לבין התלונה. לדבריה, עצם העובדה שהיא העזה להגיש תלונה, ולעמוד על כך שהמעסיק ימצה את הדין עם הרכז המטריד, הביאה לפיטוריה. התובעת הוסיפה כי הקשר המדובר התעורר במהלך שיחת השימוע אשר נערכה לה, טרם פיטוריה, ועל כן ברור לכל שמדובר בפיטורים הנובעים משיקולים זרים ובלתי ענייניים.


המעסיק, לעומת זאת, הציג גרסה אחרת לדברים. לטענתו, פיטוריה של התובעת נבעו מנימוקים ענייניים אשר היו קשורים באופן מוחלט לחוסר שביעות רצון מעבודתה כרכזת ותלונות אשר הועלו בפניה.


סעיף 2(א)(5) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעביד אינו רשאי להפלות בין עובדים על רקע מינם. סעיף 9(א) לחוק מוסיף כי חובת ההוכחה בעניין זה מוטלת על המעביד כאשר עולה בידיו של העובד להוכיח שהתנהגותו לא הייתה אמורה להביא לפיטוריו.

 

השופטת וירט ליבנה כתבה, בע"ע (ארצי) 627/06 מורי -מ.ד.פ.ילו בע"מ כי "המחוקק הכיר בקושי להוכיח טענות הפליה, ולכן העובד אינו נדרש להוכיח את האפליה אלא לערער את הצדקת פיטוריו על ידי התייחסות להתנהגותו".


בית הדין לעבודה קבע כי יש להעדיף במקרה זה את טענות המעביד. בפסק הדין נכתב, לאחר עיון בתמלול שיחת השימוע, כי המעסיק הציג בפני התובעת טענות ענייניות אשר היו קשורות לעבודתה. התובעת אמנם הכחישה את הטענות השונות, אך לא היה בכך כדי לבטל את הרושם שפיטוריה התקבלו בעטיו של חוסר שביעות רצון מעבודתה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות לאחר לידה, זכויות בהריון, עובדות, הריון עבודה, עובדת, זכויות אישה בהריון, דמי לידה, זכויות עובדת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.