www.ovdim.org.il

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

דרגו את המאמר

החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר מהי הטרדה מינית ואוסר על הטרדה כגון דא. חוק זה רואה במעשה של הטרדה מינית כעבירה פלילית ועוולה נזיקית אזרחית. הטרדה מינית בהתאם לחוק הינה פגיעה בחירותו, בכבודו ובפרטיותו של האדם. כמו כן, החוק מציין כי הטרדה מינית פוגעת בזכותו של אדם ומפלה אותו ביחס לאנשים אחרים. הלכה פסוקה היא כי מדובר בתופעה שהינה תופעה מוכרת. עם זאת, כאשר סוגיות הקשורות בהטרדה מינית בעבודה מונחות לפתחן של הערכאות המשפטיות, לא תמיד קל לזהות אותן ולהגדירן.

 

      קראו עוד בתחום:

במקרה דנן, התובעת טענה כי הנתבע, שהיה המעסיק שלה, הטריד אותה מינית בעבודה במספר אופנים. אי לכך, לטענתה, היא הייתה רשאית להתפטר מהעבודה ולזכות בפיצויי פיטורים. מדובר היה בהטרדה מינית - לשיטתה של התובעת - שבאה לידי ביטוי בדרכים הבאות:

 

  1. תיאורים של מגע מיני באוזני העובדת.
  2. תליית תצלומי עירום של נשים באולם העבודה.
  3. צפייה בתכנים פורנוגראפיים במשרד כאשר הדלת פתוחה לעיני כל.
  4. צביטה בישבנה של העובדת ולחישה באוזנה "אני אאנוס אותך".


בית הדין לעבודה בחן את טענותיה של התובעת, אחת לאחת, וקבע כי דין תביעתה להידחות. להלן התייחסותו של בית הדין לטענות התובעת בדבר ההטרדה המינית בעבודה.


תיאורים של מגע מיני - התובעת טענה כי הנתבע היה נוהג לתאר באוזני העובדות (ובאוזניה) תיאורים של מגע מיני אשר לדבריו הוא "ראה בערוץ 'אגו' בטלוויזיה". הנתבע לא התייחס במסגרת תצהירו לטענות הללו של התובעת. עם זאת, מזכירתו, היושבת עימו באותו המשרד, העידה כי היא מעולם לא שמעה את הנתבע אומר "אמירות לא נאותות". כמו כן, המזכירה העידה שאף אחת מהעובדות לא התלוננה בנושא. התובעת וב"כ כוחה לא חקרו את הנתבע בנקודה זו והדבר נשמט מסיכומי התביעה. כמו כן, לא הוכח שהתובעת ראתה באמירות הנ"ל הטרדה מינית והאחרונה לא השכילה להוכיח שהם היו הסיבה להתפטרותה.


תליית תצלומי עירום - התובעת טענה כי הנתבע תלה באולם העבודה תמונות עירום של נשים. עם זאת, לא עלה בידה להוכיח את האמור. מנגד, הנתבע הציג שורה של עדים העובדים בעסק שטענו כי לא היו דברים מעולם. התובעת הפנתה את בית הדין לעבודה לכך שעל שולחן מזכירתו של הנתבע היו כרטיסי ביקור של נערות ליווי (מהסוג שמודבק לשמשות מכוניות בתל אביב). עם זאת, המזכירה העידה כי היא זו אשר אספה את הכרטיסים והנתבע מעולם לא הציג אותם למי מהעובדים. למעשה, אל מול גרסתה של התובעת, שהייתה מלאה בסתירות וחורים, עמדו גרסאותיהם של מספר עובדים שהעידו אחרת לחלוטין. בית הדין לעבודה דחה אפוא את טענות התובעת באשר לתליית תצלומי העירום.


צפייה בתכנים פורנוגראפיים - גם טענה זו של התובעת נדחתה בבית הדין לעבודה. לאחר שמיעת העדויות הרלבנטיות, בית הדין קבע כי הנתבע לא צפה בתכנים פורנוגראפיים אלא קיבל פעם אחת בלבד הודעת מייל ובו תמונות של נשים בהלבשה תחתונה במסגרת קטלוג או תצוגת אופנה. הנתבע צפה בתמונות ביחד עם מספר עובדות ותו לא. הוכח כי הנתבע לא הזמין את התובעת לצפות בתכנים וגם הצילומים לא היו פורנוגראפיים כלל.


צביטה בישבן - במקרה זה, בית הדין לעבודה בחן את מיקומה של התובעת באולם העבודה, לרבות את מיקומן של העובדות האחרות. בסופו של דבר, נקבע כי התובעת לא הוכיחה את מעשה הצביטה וזאת "בהתחשב בסביבת העבודה". כמו כן, טענותיה בנוגע לצביטה והאיום ("אני אאנוס אותך") עלו רק במסגרת ההליך בבית הדין לעבודה. התובעת לא סיפרה על כך למי מחברותיה, ולא דיווחה כאמור לשוטרים אשר הוזמנו לפנותה בכוח מהעבודה עם התפטרותה. למעשה, התיאור הלאקוני של התובעת אודות המקרה לא יצק את התוכן הדרוש בכדי להכיר בטענותיה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עובדת, נשים בעבודה, זכויות לאחר לידה, אישה עובדת, זכויות בהריון, זכויות היולדת, נשים עבודה, הריון עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.